# 新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来 URL: https://www.shicheng.news/v/bnBzM Published: 2022-08-18 Source: 狮城新闻 新加坡缺人，是一个说了好多年的话题，但现实是，这个人才缺口依然还在。 今天就来聊聊新加坡**金融行业**的就业现状吧：招聘岗位多吗？好招人吗？ ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034707.avif?1660737620) （图片来自：Unsplash） 01** **岗位多，招人难** 最近，Robert Walters 的一份报告指出，新加坡对金融人才的需求激增。去年新增**21,800**多个职位空缺，较上年增加了**76%**，创下**2015年**以来的新纪录。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034708.avif?1660737620) （图片来自：Robert Walter Group） 招聘需求一直都这么高吗？倒也不是。 **2020年**，新加坡金融服务业的职位空缺当时就少了**25%**。尤其是当年的第二季度，在各种防疫措施的影响下，招聘人数“急剧减少”。 但随着新加坡逐步放宽防疫措施，这种情况发生了转变，目前金融行业人才市场已是需求远远大于供应，求职者反而更有话语权。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034709.avif?1660737620) （图片来自：Forbes） 为啥岗位多、招人难？主要有以下几个原因： **行业发展快** 新加坡除了传统金融行业以外，区块链、数字银行、电子钱包等金融科技领域也在这几年快速加入并崛起。 据金管局（MAS）数据，目前新加坡已有**50多个**全球和区域创新实验室以及**1400多家**金融科技公司。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034710.avif?1660737619) （图片来自：Gulf Business） 在之前盘点的新加坡**13家**独角兽公司里面，就有**4家**是属于金融科技领域的 然后还有**数字银行**。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034711.avif?1660737619) （图片来自：The Crypto Times） 今年**6月**，绿地金融旗下的绿联国际银行（Green Link Digital Bank）及蚂蚁集团的“星熠数字银行”（ANEXT Bank）先后开业。 大家可以参考下 Fintech News Singapore 统计的新加坡金融科技公司的细分市场，简直是百花齐放： ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034712.avif?1660737619) （图片来自：Fintech News Singapore） 总之，新兴行业与传统行业之间的抢人大战也越发激烈。例如，随着新加坡金融科技和数字银行业务的开展，**合规管理人才**的需求量尤其大，不少人才被从更传统的银行和基金管理部门吸引走。 **本地人才不足** 一方面，据说新加坡大学和理工学院每年送出来的金融科技毕业生也才**400多个**左右，根本无法应对每年激增的招聘需求。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034713.avif?1660737619) （图片来自：Pexels） 另一方面是因为本土人才的流失，随着边境逐渐开放，新加坡金融行业的专业人士也被吸引到**雪梨**、**伦敦**和**阿联**等海外工作。 **外国人难凑** 新加坡越来越高的EP/SP准证申请门槛，让企业在招聘外国人才时，也非常为难。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034714.avif?1660737618) （图片来自：Pexels） 在新加坡金融科技协会及埃森哲联合发布的《**Fintech Talent Report 2021**》报告里也有提到：**64%**的雇主认为很难为外籍员工申请到工作准证。 无论是EP，还是SP准证，金融行业的薪水要求都会高于其他行业。以EP为例，马上**9月**份要调整的薪资标准为： ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034715.avif?1660737618) **观念的改变** Robert Walters 曾做过一项调研，发现新加坡金融科技人才的流**动率全球排名第二**。他们在跳槽前在一份工作中停留的平均时间为**1.3年**——仅次于**中国**（**0.8年**或大约**9-10个月**）。 另外，新加坡超过**3/4**的金融人才考虑在**今年**换工作。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034716.avif?1660737618) （图片来自：Pexels） 让他们考虑到跳槽的，以往可能是因为**薪资**及**职级**，但这几年的疫情及居家办公，让人们更加注重工作与生活的平衡、办公灵活程度及工作满意度。 所以企业在**吸引/留住**人才时，要使出浑身解数、更加努力才行。 02** **哪些岗位最缺人？** 新加坡金融管理局（MAS）曾表示：以科技为重的人才，才是新加坡金融业最需要的人才。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034717.avif?1660737617) （图片来自：Pexels） **2022年**金融行业预计新增**9400**个长期职位招聘机会，以及**3000多个**技术类岗位，而以技术为核心的岗位当中，需求最大的是**软件开发人员和工程师**。 这主要是因为金融行业里的一系列活动，例如设计和开发数字金融服务、在贸易融资中应用区块链技术，并使用人工智能来检测欺诈和洗钱......都需要技术类人才的支持。 ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034718.avif?1660737617) （图片来自：Pexels） 《Fintech Talent Report 2021》报告里也提到了一些金融科技公司未来**1-2年**需要招聘的岗位，可以看到技术类岗位偏多： **销售、市场营销和商务拓展（57%）** **软件和应用程序开发（56%） 运营和支持/服务协议（43%） 数据分析/大数据/数据科学家（36%）** **人工智能/机器学习/认知计算（22%）** **设计/UI/UX（19%）** **网络/基础架构（17%） 战略与架构（17%）** **网络安全（15%）** **测试/QA（13%）** ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034719.avif?1660737617) （图片来自：Fintech Talent Report 2021） Robert Walters 的报告里提到了一些其他金融岗位，也非常缺人： **合规顾问/反洗钱** **ESG 风险经理** ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034722.avif?1660737615) ![新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034724.avif?1660737615)