# 性骚扰案件上升，律师称上司为主要施害者 URL: https://www.shicheng.news/v/e28Bg Published: 2024-07-09 Source: 狮城新闻 近年来，越来越多的女性勇敢地站出来举报职场性骚扰行为，揭露了不少上司成为性骚扰的主谋。本文将探讨这一现象的原因及其对受害者的影响。 ***1****. 举报增多和意识提高*** 2023年，新加坡防骚扰法院共接到73起性骚扰保护令申请，比2022年的69起略有增加。 自2021年6月设立以来，到2021年12月，共有34起性骚扰保护令申请。这一增长部分归因于#MeToo运动的影响。 Forward Legal的董事总经理方伟礼表示，#MeToo等运动提高了对性骚扰事件的意识和举报率，更多的受害者因此勇敢地站出来举报不当行为。 ![性骚扰案件上升，律师称上司为主要施害者](https://www.shicheng.news/images/image/1747/17475269.avif?0) 全球从2017年开始掀起反性侵的“MeToo运动” ， 来源：网络 ***2. 公司流程改进与实际案例*** 除了公众意识的提高，一些公司也改进了性骚扰的举报和处理流程。 然而，性骚扰行为仍然广泛存在，包括不受欢迎的性挑逗、不恰当的接触和性要求。 一位女性拒绝了上司的性关系要求，结果在会议上被上司斥责并辱骂。尽管她向人力资源部门举报，但却被告知这种性挑逗是“常见和正常的”，导致她感到无助。 另一位客户因为同性恋身份而被上司欺凌和孤立，最终通过调解转到了另一个部门。 还有一位空姐的亲密照片被同事在工作群中散布，最终她获得了保护令，禁止对方继续传播她的照片。 ![性骚扰案件上升，律师称上司为主要施害者](https://www.shicheng.news/images/image/1747/17475270.avif?0) 来源：网络 ***3. 居家办公的影响*** 疫情以来的居家办公安排减少了面对面的互动，可能导致职场性骚扰事件减少，但恐吓和欺凌行为仍然存在。 一位客户因同性恋身份被上司排挤和侮辱，最终通过调解解决了问题，并调到另一个部门工作。 ![性骚扰案件上升，律师称上司为主要施害者](https://www.shicheng.news/images/image/1747/17475271.avif?0) 律师们表示，广泛采用在家办公的安排可能会减少职场骚扰事件， 来源：The Straits Times ***4. 未报案的原因与后果*** 许多受害者因害怕失去工作而不敢举报上司的性骚扰行为。尽管#MeToo运动减少了对性骚扰行为的容忍度，但许多受害者仍然选择沉默。 据2021年AWAR的研究显示，39名经历职场性骚扰的女性中，只有约一半向HR部门或警方举报，约40%的女性因性骚扰而辞职。 研究还发现，许多受害者因骚扰经历而花费大量金钱寻求心理咨询或精神治疗。 ![性骚扰案件上升，律师称上司为主要施害者](https://www.shicheng.news/images/image/1747/17475272.avif?0) 来源：网络 ***5****. 总结*** 职场性骚扰问题依然严重，尤其是上司成为主要施害者。提高意识、改进举报流程和保护受害者权益是解决这一问题的关键。只有在一个尊重和安全的工作环境中，员工才能真正发挥其潜力。 ![性骚扰案件上升，律师称上司为主要施害者](https://www.shicheng.news/images/image/1747/17475273.avif?0) 来源：网络 *参考资料：* *1. Bosses often the culprits in cases of workplace sexual harassment: Lawyers，*The Straits Times** ![性骚扰案件上升，律师称上司为主要施害者](https://www.shicheng.news/images/image/1747/17475277.avif?0)