作为亚洲重要的商业和金融中心，新加坡劳动力市场政策一直备受关注。自2026年1月1日起，新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）正式实施就业准证（Employment Pass, EP）申请与续签的全面升级政策。旨在建立更系统化的评估框架，确保引入人才的质量与新加坡长期经济发展战略相匹配。
今天，成功出国就来为大家深度拆解新规核心要点、影响分析及应对建议，助力大家精准适配政策要求，提升申请成功率。
EP准证新规详解
EP（Employment Pass，就业准证）是新加坡人力部（MOM）颁发给外籍专业人士、经理、高管及技术人才的高端工作准证，也是外籍人士赴新合法工作、长期发展的核心凭证，更是通往新加坡永久居民（PR）的 “黄金通道”。
2026年新规主要围绕“薪资硬性门槛”和“COMPASS评估体系”两大核心维度升级，必须全部满足。
薪资门槛再攀升
这是申请的“第一道关卡”。自2026年1月1日起，最低合格工资（MOM）将执行新标准：
金融服务业：要求更高，月薪至少6,200新元起。
其他所有行业：月薪至少5,600新元起。
随年龄递增：上述为最低标准（约23-28岁申请人）。薪资要求随申请人年龄增加而提高，例如45岁及以上的申请人，在金融服务业需达11,800新元，在其他行业需达10,700新元。
值得一提的是：仅认固定月薪，奖金、十三薪等浮动收入不计入，不少人因固定薪资不足被直接驳回。
核心评估：COMPASS
满足薪资门槛后，申请人将通过COMPASS的四个基础维度（C1-C4）和两个加分项（C5-C6）进行量化评分。基础维度如下表所示：
评估维度
最高分值
核心评分标准
C1
薪资 20分
与同行业同龄本地全职员工薪资水平比较。例如，达到前90%可得20分。
C2
学历 20分
毕业于新加坡自治大学、QS百强大学或特定领域顶尖学府，可得20分。
C3企业员工多元化 20分
申请人国籍占公司专业人员比例低于5%，可得20分。
C4支持本地就业 20分
企业本地员工（含PR）比例较高者得分更高，如≥50%可得20分。
关键加分项：战略技能与优先产业
技能加分（C5）：从事新加坡紧缺职业清单上的职位，如金融科技、人工智能、半导体工程师等，可额外获得10或20分。
官方岗位详情：
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/sol-guidebook.pdf
战略经济优先加分（C6）：若雇主公司参与政府特定的经济优先项目，如创新或国际化计划，申请人可获10分。
加分院校扩充至173所
2025年11月，新加坡人力部更新了EP加分学校名单，适用于今年申请EP的人。
A组（无条件+20分）：移除乔治亚理工、圣安德鲁大学等学校，新增美国塔夫茨大学、英国谢菲尔德大学等，目前一共131所。毕业于此，不限专业，可直接加20分。
B组（指定专业+10分）：新增加州大学戴维斯分校（计算机科学）、澳大利亚新南威尔士大学（金融科技）等院校的细分领域，共42所。满足特定条件的专业，才能加分。
官方指定院校名单：
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf
SP准证新规详解
SP（S Pass）准证，是新加坡给外国中级技术水准雇员提供的工作准证，针对申请赴新加坡从事专业技术工作的人士
2026年的调整聚焦于提高薪资门槛、统一劳工成本，并维持严格的配额限制。
薪资门槛提高（分阶段实施）
新规根据行业与年龄，设定了更高的月薪标准：
金融服务业：新申请人月薪门槛从3,650新元提高至3,800新元。
其他行业：新申请人月薪门槛从3,150新元提高至3,300新元。
高龄申请者要求：45岁及以上的申请人，在金融服务业需达5,650新元，在其他行业需达4,800新元。
请注意实施节点：新标准自2025年9月1日起适用于新申请；而现有SP持有者的续签（Renewal） 则从2026年9月1日起才需满足新薪资标准。
配额限制严格执行
SP准证延续“本地员工配额”要求，2026年新规进一步强化审核力度，雇主资质成为申请核心影响因素：
▶ 核心配额：SP员工与本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET）员工的比例不得超过1:5，即每雇佣1名SP持有者，需配套5名本地PMET员工；
▶ 审核重点：MOM将重点核查雇主配额合规性，若企业未满足配额要求，其SP申请将直接被驳回，且可能被列入观察名单，影响后续所有准证申请；
▶ 权益限制：SP持有者禁止兼职，违规将面临准证取消风险；更换工作时，新雇主需满足配额要求，且1年内更换工作超过2次将触发重点审核。
新规核心影响
利好人群：高学历技能人才
新规对毕业于顶尖院校（COMPASS A组）、从事稀缺岗位（如半导体、绿色经济）的高薪资人才更友好。
挑战人群：低学历薪资者
对于学历普通、从事非稀缺岗位、薪资未达新门槛的申请者，EP/SP申请难度大幅提升。尤其是40岁以上薪资未达10700新元的EP申请者、45岁以上薪资不足4800新元的SP申请者，需重新规划申请路径。
总而言之，2026年新加坡EP/SP准证新规的落地，本质是全球人才竞争加剧背景下的精准化筛选策略。无论是个人申请者还是雇佣企业，都需要提前规划、精准评估、系统准备，方能在这套新规则下成功破局。
