# 新加坡千禧一代：工作生活平衡比薪资高更重要

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Published: 2023-10-04
Source: 狮城新闻

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相信不少蚁粉和红蚂蚁一样，认为踏入职场后最重要的就是努力赚钱偿还房贷车贷供孩子上学，然后存够钱早点退休。

然而，对千禧一代（Millennials，1981年至1996年出生，今年介于27岁至42岁）而言，进入职场最重要的，不是拚命赚钱，而是**在赚钱的同时，也能“赚时间”做自己想做的事，享受生活**。

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新加坡千禧一代在寻找心仪的预购组屋。（海峡时报）

《海峡时报》今年8月与市场调查机构Milieu Insight展开一项线上调查，询问东南亚六个主要市场——新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、泰国和越南的4800名千禧一代（每国800人），职场上哪方面对他们最为关键。

新、印、菲、马、泰五国的千禧一代都不约而同列出以下三个因素：

**薪酬公平合理**

**工作生活平衡**

**关注心理健康**

让调查公司深感讶异的是，五大东南亚市场的千禧一代向来在不同课题上都意见相左，这是头一回反馈意见如此一致，就连排名也一样，实属罕见。唯有越南的千禧一代持不同意见。

对受调查的千禧一代来说，最最最重要的是：

**工作和生活都不会让他们感到紧张、不能有太多压力。**

**25%对领导职位怕怕，28%认为自己工作压力大**

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新加坡CBD中央商业区的白领员工。（联合早报）

这就不难理解为何在新加坡的约百万名千禧一代中，每四人就有一人看到领导职位就退避三尺，却之不恭。

在这群害怕当领导的千禧一代中，有54%说，领导职位带来的额外工作量和压力让他们感到害怕，这个百分比高于其他五国的34%。

有28%的受访新加坡千禧一代形容自己工作压力大，这在受访国家中是最高的。另有29%对自己的职业道路“不置可否”（neutral）。

南洋理工大学的企业心理学助理教授张心惠（译音，35岁）说：

“我们在成长过程常被叮嘱，只要努力读书考到大学文凭，日子就会好过。结果完成这些步骤后却发现，这个隧道根本没有尽头。大家迟早会意识到，我们需要将自己或自己的家庭摆在第一位。职场上的追求无穷无尽，钱也永远赚不完。”

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下班后有私人时间陪伴家人与爱人对千禧一代很重要。（海峡时报）

公务员Lynette Tan（30岁）则指出：

“不是我们不愿努力工作，只不过在如今的职场，无论是加薪、职业晋升或成长机会都看似缓慢，因此工作中必须要有其他吸引我们的因素，那就是工作生活平衡。”

一个有趣的观察就是：

**在58%反馈自己对工作满意的新加坡千禧一代中，他们的满意度首先是来自工作生活平衡，其次是公司文化，然后是工作福利。**

六个国家的千禧一代不约而同指出，**公司领导必须思想开明、善于沟通与激励员工**。他们将这三个领导必备因素排在智力、同理心、人格正直、沉得住气、技术能力与多一事不如少一事（laid-back）之前。

**新加坡千禧一代最忧虑的三件事**

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示意图：钱不够用。（联合早报）

该调查也列出新加坡千禧一代在工作之余最感焦虑的三件事：

**钱不够用（51%）**

**心理健康（42%）**

**年长双亲（39%）**

其他五国的千禧一代的前两大忧虑是一样的，但第三忧虑却是自身体能。看来，父母的老去给新加坡的千禧一代带来不小的心理压力。

相比之下，新加坡的男性千禧一代会比女性更忧虑年长双亲和感情，他们在职场上的情绪（兴奋、高兴、恐惧）波动也较大。新加坡千禧一代女性则更常说自己对目前的工作无感、觉得没意义或觉得沉闷。

**几点启示……**

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新加坡的千禧一代。（海峡时报）

**一，对赚大钱兴趣缺缺不等于无欲无求**

千禧一代对赚大钱兴趣缺缺，但工作之余的首要焦虑却是钱不够用，两者看似矛盾，其实不然。

千禧一代对金钱的追求“看得很淡”，纯粹是不愿将赚钱建立在牺牲自己的自由、时间与精力去埋头苦干。

但这不代表他们对花钱也“看得很淡”。

相反的，本着YOLO（人生只活一次）和FOMO（害怕错失参与）的精神，千禧一代都很愿意在自己身上花钱，趁年轻时积累各种珍贵的体验，这都是很烧钱的。

**二、知己知彼方能留住人**

公司领导在激励千禧一代员工时，不能只纯粹靠加薪为饵。这几年已有不少调查揭露，一旦千禧一代员工认为自己失去工作生活平衡，或者对公司文化不认同时，即使领导提出加薪，也是留不住他们的。

无论在职场还是生活中，心理健康都是千禧一代尤为关注的。无论你喜欢与否，新加坡的职场面貌正随着千禧一代而改变。

与其说千禧一代员工要求多多或很难搞，倒不如说领导们需先搞清他们的心理状况，才能成功留住人。一旦将关键因素搞妥，千禧一代员工又怎会对加薪 say no？

**三、不想当领导会否青黄不接？**

上述调查中提到的“当领导压力大”的调查结果，与红蚂蚁在公司里看到的情况基本吻合。以往是磨刀霍霍想尽早取代领导的位置，现在却是软磨硬泡都无法说服千禧一代接任领导职位。

然而，一家企业要延续肯定需要薪火相传，一代新人换旧人。这道难题，恐怕一时半会儿还不是那么好解。

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（海峡时报制图）