# 谁是新加坡2025年最佳老板？　员工最在意这些特质

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Published: 2025-05-06
Source: 狮城新闻

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职场上，雇主考核员工是家常便饭。

如果角色互换，让打工族为老板打分，新加坡的最佳雇主又会是谁呢？

根据《海峡时报》和数据分析公司Statista的最新调查，2025年度本地的最佳雇主是科技巨擘**苹果公司**，这也是他们继去年再度蝉联冠军宝座。

先来看看十大最佳雇主榜单：

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去年排名第三的亚太酿酒厂今年升至第二名。

首度入榜的宝马集团（亚洲）表现不俗，排行第三。

曾一度在2023年位居榜首的谷歌，则从去年的第2名进一步滑落至第8名。

“新加坡最佳雇主”排行榜针对本地员工人数超过200人的大公司展开评选，调查于去年10月和11月以线上方式进行。

在2000家涵盖27个领域的公司中，约有1万4000名员工参与了调查。

参与调查的员工须回答是否推荐自己的公司，并以0到10进行评分，同时也须说明是否推荐其他同领域的公司。

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苹果连续两年获选本地最佳雇主。（海峡时报）

**好雇主有哪些要素？**

好老板需要哪些特质，众说纷纭，但从今年首度上榜或排名大跃进的几家公司中，或能归纳出一些要点。

**首先是能为旗下员工提供实现抱负及在工作中获得乐趣的土壤。**

宝马集团（亚洲）董事总经理尼尔森（Lars Nielsen）接受《海峡时报》访问时指出，该公司鼓励员工踏出舒适圈，探索新的兴趣领域。

“如果员工每周大部分时间都在工作，让工作变得有趣，甚至好玩是很重要的。”

**其次，少不了老生常谈的薪水和花红。**

首度入榜便排行第七的本地知名餐饮品牌“口福”（Koufu）透过每年进行薪酬基准评估，确保该公司的薪酬配套在业界保持吸引力及竞争力。

口福集团首席财务官蔡雪琳强调，该公司非常重视可变动薪酬，这类奖励直接与个人销售表现、个别分店和更广泛的业务单位表现挂钩。

据悉，上述奖励制度能让表现良好，且对公司忠诚的员工每年收入有机会增加高达30%。

**组织扁平化，没有过多阶层管理，是成为好老板的另一个要素。**

去年排行第38，今年大幅跃升至第9的制药公司诺华集团（Novartis Group）的制胜法宝则是所谓的“去老板化”，或自主管理（unbossed）模式。

这套管理模式能让员工更自主地展开工作，员工获得的信任与弹性，也是他们职业与个人成长的重要推动力。

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单单只有良好薪资待遇已不足以满足现今员工。（联合早报）

值得一提的是，政府服务领域今年共有24个机构进入250大最佳雇主榜单。

新加坡民防部队是表现最佳的政府部门或法定机构，在最佳雇主排行榜排名第81名，新加坡政府投资公司（GIC）和国防科技局则分别以第83名和第90名紧随其后。

根据求职网站Indeed的另一份调查，员工在工作中最在意以下三点：

更好的薪酬待遇；

灵活的工作安排；

职涯发展的路径更清晰。

简单来说，钱多、劳逸结合，让员工感觉前途一片光明，是一个好雇主必备的条件。

老板们，知道该怎么做了吧？