保健服务雇员联合会：推动中长期护理 采纳渐进式薪金模式
职总保健服务雇员联合会计划五年内，推动多达一半的中长期护理机构，采纳渐进式薪金模式，以解决长期护理人员薪金偏低的问题。
连氏基金的调查显示，本地长期护理人员的薪金，相较于香港、日本、韩国和澳大利亚是最低的。本地长期护理支援员工的基本月薪仅1300多元，外籍员工则为850元。而长期护理人员平均受聘不到四年便离职，也比一般医院职员的约八年短了许多。保健服务雇员联合会因此认为，要吸引和留住长期护理人员，就需推动渐进式薪金模式。
职总中央委员会委员兼保健服务雇员联合会会长丹娜乐芝米说：“我们说的是提供市场价，但这是个挑战，我们应以谁作为市场标准，目前最大的雇主是公共医疗机构，如果你是护士级别，你就拿这个级别的薪水，所有机构都一样，按照同个薪金框架。”
而由于本地疗养院、日间护理中心和居家护理服务机构，不少属于小型或慈善机构，资源有限，加上七成的护理人员是外国人，联合会希望卫生部能给予更多资助，鼓励本地公共医疗人员，转到这些机构工作，并提供晋升和进修的机会。
职总保健学习与发展部门经理李详纬说：“我们也会安排海外课程，甚至是海外展览会议，学习新的护理知识。以日间中心来看，我们已有25%的本地员工就职超越五年。我们当然希望能够留住更多。因为外籍员工未必会方言，希望更多本地人加入我们，减少一些沟通问题。”
卫生部属下护联中心预计年底前将制定社区护理人员技能标准框架，清楚列明晋升所需的技能和经验。
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