新加坡给人的印象通常是稳定的、有序的、值得长期规划的。对许多企业主和专业人士而言，这里不仅是商业拓展的跳板，也是家庭身份配置的一个选项。
在这些路径中，自雇EP近年受到不少关注。它的基本逻辑并不复杂：在新加坡设立一家公司，以管理者身份申请工作准证，从而获得合法居留身份。
01 什么是自雇EP
EP（Employment Pass）是新加坡人力部向外籍专业人士签发的工作准证。
（图源：网络）
很多人常听说的“移民新加坡”，最灵活的一条路就是自雇EP。通俗点讲，就是“自己在新加坡开公司，自己雇佣自己”。
只要你在新加坡真实注册一家公司，并根据业务需求给自己发薪水、缴税、缴纳公积金（如有本地员工），你就能以公司“核心高管”的名义拿到工作准证。相比于受雇于人，自雇EP最大的优势在于掌控权——身份握在自己手里，业务由自己经营。只要公司运营稳健，后续无论是全家移居，还是申请永久居民（PR），主动权都在你这个“老板”自己身上。
适合哪类人？
已有成熟业务，希望以新加坡为支点拓展区域市场的企业主
从事咨询、投资、技术等轻资产业务的专业人士
对子女教育有多元规划需求的家庭
希望将部分资产与业务进行国际化配置的人士
需要注意的是，自雇EP并非"买身份"，而是以商业活动为基础的合法居留路径。对公司的真实运营有明确要求。
02 自雇EP的优势
新加坡身份规划的主流方式如上图，自雇EP的优势显而易见
03 审批核心要点
自2023年起，新加坡实行COMPASS评分制度，从多维度评估EP申请。以下三项是实务中最关键的考量：
1. 薪资水平
这是评分中权重最高的项目，也是最具弹性的变量。
普通行业最低门槛约5,600新币/月
金融行业最低门槛约6,200新币/月
40岁以上申请人要求显著提高
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2. 公司运营质量
新加坡政府关注的是公司能否创造真实价值，而非仅作为申请准证的载体。
（图源：网络）
关键要素包括
注册资本：建议不少于20万新币
本地董事：至少一名新加坡籍或PR担任挂名董事
办公场所：需有实际地址，可使用共享办公空间
本地雇佣：建议逐步建立本地团队
财务痕迹：有真实业务流水，按时纳税
3. 申请人综合背景
学历：本科及以上较优，名校背景有额外加分
专业经验：与申请公司业务相关的工作经历
行业匹配度：个人背景与公司定位的关联性
COMPASS总分需达到40分方可递交申请。
04 办理流程
评估阶段
梳理个人资质，明确时间规划与目标。
准备阶段
整理学历、履历、商业计划等材料。
注册阶段
完成公司注册，获取ACRA颁发的UEN编号。
开户阶段
预约本地银行，完成面签，开设公司账户。
落地阶段
租赁办公场地，注入资本，启动业务运营。
申请阶段
通过MOM系统提交EP申请，等待审批结果。
激活阶段
获批后入境体检，领取EP卡，办理家属准证。
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05 关于永久居民（PR）
EP持有满6个月即有资格申请PR，但实务中建议满足以下条件：
EP持有时间满2年以上
公司有持续稳定的运营记录
家庭在新加坡有实际居住痕迹
对本地经济或社会有实质性贡献
PR审批没有公开透明的量化标准，但核心逻辑清晰：筛选愿意长期扎根、能够为新加坡创造价值的人。
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