# 400多名外劳被欠薪！新加坡人力部揭露涉事公司内幕：同一董事掌控三家公司 URL: https://www.shicheng.news/v/e8kV5 Published: 2026-07-07 Source: 狮城新闻 ![400多名外劳被欠薪！新加坡人力部揭露涉事公司内幕：同一董事掌控三家公司](https://www.shicheng.news/images/image/1788/17882431.avif?0) 新加坡：在近400名外籍劳工上月提交欠薪申诉后，目前有三家公司正接受调查。其中，KPA Engineering 公司的五名工人早在2025年就曾就类似问题单独向三方争议管理联盟（TADM）寻求帮助，并随后得到了解决。 人力部长陈诗理（Tan See Leng）在周二（7月7日）的议会书面答复中表示：“在 TADM 的协助下，所有案件在一周内均已解决，工人已收到雇主的付款。” 然而，2026年5月，KPA Engineering 的另外四名工人再次提出申诉。陈博士指出，就在这些申诉处理期间，近200名工人于6月下旬向人力部（MOM）寻求关于欠薪的帮助。 由于拖欠税款，人力部已分别在2026年4月和6月初取消了 KPA Engineering 和另一家公司 VVR Plant Engineering 的工作准证申请权限。 陈博士表示：“这意味着这些公司从那时起就无法招聘新的外籍劳工。” 外劳权益组织 Transient Workers Count Too (TWC2) 在6月下旬的一段 Facebook 视频中指出，人力部此前已被提醒 KPA Engineering 存在薪资问题。 TWC2 副主席 Alex Au 在视频中表示：“这家公司有不按时给工人发工资的前科。在2025年和2026年期间，TWC2 曾帮助该公司的6名工人处理薪资问题。” 陈博士还提到，另一家受影响公司 SK Industries 此前也曾拖欠税款，但在补齐欠款后，其工作准证权限已得到恢复。 此外，人力部在6月8日收到一份影响多名 KPA Engineering 工人的宿舍驱逐通知后，才进一步了解到工人们的薪资问题。 陈博士说：“（我们）立即介入协助受影响的工人并了解情况。此时，我们与工人沟通后发现，许多人都面临薪资延迟发放的问题。” 在6月22日大批工人向人力部求助之前，该部门已采取措施联系公司董事。 6月22日，来自 KPA Engineering 和 SK Industries 的196名外劳向人力部提交了欠薪申诉。TADM 和人力部协助工人提交申诉，并对其进行健康检查，解决食物和住房需求。 随后，包括 VVR Plant Engineering 在内的更多工人也向人力部寻求帮助并获得了援助。 目前，针对这三家公司共提交了407项薪资申诉。人力部已开始调查这三家公司是否违反了《雇佣法令》和《外籍劳工雇佣法令》。 关于工人的近况，陈博士表示，所有需要替代住所的受影响工人已重新安置。工人还被发放了特别通行证（Special Passes），允许他们在新加坡停留期间寻找新工作。 陈博士称，已有130多名工人找到了新雇主。人力部将继续与外劳中心（MWC）和新加坡承包商协会合作，协助其余希望留在新加坡工作的工人完成转职。 TADM 已处理了大部分受影响工人的申诉，并将其转介至 MWC 寻求财务援助。 陈博士表示，该非政府组织将通过其慈善分支机构“外劳援助基金”，根据具体情况向受影响工人提供财务援助，以解决“很大一部分欠薪问题”。 ## 三家公司，一名董事 根据公开记录，这三家公司共用一名董事，为新加坡永久居民 Ramu Palani Velu。 在被问及关于同一董事掌控多家公司出现欠薪问题时，陈博士表示，当发现某董事违反雇佣义务时，人力部通常会调查该董事旗下的其他公司。 部长表示：“如果多家公司都存在欠薪情况，该董事将面临所有案件的处罚，所有欠薪实例都将被纳入处罚考量。” “人力部将不仅限于调查单一公司，而是会审查谁对雇佣和付款决策行使实际控制权，并据此采取执法行动。” 陈博士补充道，保护所有工人并确保其薪资准时发放是人力部的优先事项，该部门将继续审查并加强相关流程和保障措施，吸取此次案件的教训。 雇主 Velu 先生目前正在配合调查。人力部将在调查完成后决定采取适当的执法行动。 欠薪和延迟发放薪资均违反了《雇佣法令》和《外籍劳工雇佣法令》。 陈博士说：“人力部通过工人反馈、薪资申诉、付款记录中的延迟模式、税款拖欠以及其他财务或雇佣异常迹象等指标，主动监测薪资相关风险。” “一旦这些指标显示出延迟或欠薪的模式，人力部将进行针对性检查，以确定是否存在违反雇佣协议的行为。” 在某些情况下，雇主可能会因为短期现金流问题而错过薪资发放。 陈博士表示，如果雇主确实面临财务困难并负责任地解决问题，人力部将给予他们履行义务的机会，以便他们继续经营并维持工人的就业。 但他补充道，如果存在蓄意或长期逃避，或滥用公司结构的行为，该部门将采取严厉行动。 未能支付薪资的雇主可能面临每项指控 3,000 至 15,000 新元（约 2,300 至 11,600 美元）的罚款，最高六个月监禁，或两者兼施。