# 时隔15年，新加坡部长涨薪60%：这笔账，要从“高薪养廉”的真相说起！

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Published: 2026-09-10
Source: 狮城新闻

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**▎**9月8日，国会一则消息刷屏：部长要加薪了，15年来第一次。MR4级部长年薪基准从110万新元上调至180万，涨幅超过60%。总理年薪随之涨到360万，议员津贴从每月1.375万调到1.85万。

消息一出，舆论炸了。有人翻出黄循财那句“未来五年加薪所得全数捐出”反复琢磨，有人盯着180万的数字感叹“部长真有钱”。但更值得追问的是：新加坡这套被全球称道的廉洁体系，靠的到底是高薪，还是高薪背后那张看不见的制度之网？

**为什么是现在？**

**15年不动的薪水，终于动了**

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图源：脸书

部长薪金上一次调整，要追溯到2011年。此后整整15年，这个数字就像被冻住了一样。

2017年，独立委员会其实已经建议过加薪——从110万调到120万。但当时全球经济不明朗，政府决定“再等等”。2023年该检讨了，又因为外部环境不确定，再次推迟。

黄循财在国会上说了一段很直白的话：“克制不能变成忽视。如果我们继续无限期推迟调整，这个框架最终会失去意义。”

过去15年，新加坡普通工薪阶层的收入中位数增长了约4.3%，收入最低20%群体的工资增幅更是达到4.6%。而部长的基准薪金，一动不动。更尴尬的是，一些资深常任秘书的薪水已经超过了部长——同一套公共服务体系里，下属比上司赚得多，这无论如何都说不过去。

但这次调整的真正原因，远不止“通胀”和“公平”这么简单。

**180万怎么算出来的？**

**一套精准的“数学公式”**

很多人看到“180万”的第一反应是：凭什么？这背后有一套延续了十几年的计算公式。

2012年确立的框架是：以新加坡收入最高的1000名公民的年薪中位数为基准，再打六折——40%的折扣，用来体现“公共服务精神”。

最新数据显示，这1000人的年薪中位数略高于300万新元。打六折，就是180万。

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\*资料来源：政治薪资审查委员会

这个参照群体包括企业高管、银行家、律师、医生、会计师——那些和部长们需要具备相似能力的人。系统设计者的逻辑很简单：如果不从政，这些人在私人领域可能赚得更多。要给一个让他们愿意“折价”从政的理由，但折扣不能大到让优秀人才望而却步。

黄循财说得很实在：“我希望有更多空间，从政府以外引进具有深厚经验的人才，尤其是那些已经在私人领域赚取高薪的人。”

**但别误会，不是立刻全涨**

180万是“参照基准”，不是现任部长明天就拿到的数字。

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政府的做法是分步走：现任部长先进行一次最高9%的一次性调整。以年薪110万的MR4级部长为例，先涨约10万，到120万左右。接下来几年再根据个人表现和职责，逐步向新基准靠拢。

黄循财预计，到本届政府任期结束时，大多数MR4级部长的年薪约为135万（新框架135万到225万区间的下限）。换句话说，180万是一个天花板，不是自动到账的数字。

黄循财同时宣布：未来五年，他会把总理年薪上涨的部分——每年140万，五年合计700万，全数捐给公益事业，这个操作让人想起2007年的李显龙。批评者说这是“公关表演”，但一个领导人愿意在舆论最敏感的时候，把自己的涨薪部分全数捐出，至少说明他清楚这件事的政治分量。

**“高薪”的真相：不是养廉，是抢贤**

多人把新加坡的廉洁简单归结为“高薪养廉”，这其实是个流传多年的误解。

新加坡推行的是精英政治。政府希望吸纳的，是医生、律师、会计师、企业家、银行家——那些在私人领域年入数百万的顶尖人才。让他们从政意味着放弃原本的高薪，政府需要提供一个“有诚意”的薪酬，才能把人吸引过来。

李光耀说得更直白：“我可能是全世界政府领袖中薪水最高的，但从实际待遇看，我可能是最穷的总理。”

为什么？因为新加坡的“高薪”是裸薪——没有隐藏福利，没有退休金，没有公车配给，没有免费住房。总理以下，所有公职人员自己买车、自己加油、自己买房、自己交医疗保险。相比之下，某些国家领导人工资看着不高，但差旅、安保、住所、服务人员全由公帑支付，实际待遇远超账面数字。

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图源：脸书

2007年加薪时，李光耀用英国议员当反面教材：英国议员薪俸不高，却把装修费都报公账。他说：“新加坡人必须决定，是要部长领低薪然后出现把戏，还是支付合理薪金、不另给津贴。那是你的薪金，你就用这笔钱去买车或买其他东西。”

所以新加坡官方从不接受“高薪养廉”的说法，他们管这叫“高薪引才”或“高薪抢贤”。薪酬的目标不是让人“不贪”，而是让有本事的人“愿意来”。

**制度才是真正的防线：权力透明到“无处下手”**

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图源：脸书

如果说高薪是基础铺垫，那极致透明的制度设计，才是杜绝贪腐的第一道硬核枷锁。新加坡的廉洁治理，从来不考验人性，只相信制度。

从2012年起，新加坡政治薪金框架就确立了三大原则：薪金参照市场基准、体现公共服务精神、贯彻“裸薪”制度——不含任何隐性津贴或福利。

这个框架把公职人员的权力极度细化、透明化。大到项目审批、资金拨付，小到日常公务往来、礼品收受，全部有明确、可追溯的规则。公职人员不仅要定期申报个人财产，直系亲属的资产、商业往来也纳入监管范围。

黄循财总理强调，这套透明机制让民众可以严格监督政治领袖，在选举中接受选民问责。

**法律才是真正的“不敢贪”**

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图源：脸书

更重要的是，新加坡有一套毫无例外的严刑峻法——零容忍、无特权、不手软。

2026年5月，一名中国籍女子因试图以100元贿赂卫生科学局调查官被控上法庭。100元，在新加坡够吃几顿饭，但足以让人站上被告席。根据防止贪污法令，一旦罪名成立，可被罚款最高10万元，或监禁最长5年，或两者兼施。

2025年9月，13名执法人员因拒绝受贿获贪污调查局嘉奖。其中一名移民局稽查长在兀兰关卡执勤时，发现乘客试图贿赂，立刻制止并通报上级。她说：“贿赂是严重的罪行，我们不能破坏已坚持了超过60年的法治体系。”

这种态度不是个别现象，而是深入骨髓的社会共识。在新加坡，贪腐是全社会最唾弃的行为，没有任何洗白空间。有人试图用几十块钱“私了”罚单，被执法人员拒绝并上报控上法庭——因为不上报，执法人员自己就完了。

之前轰动全岛的易华仁部长贪腐案，被罚38万、坐牢7个月。无论职位高低、功劳大小，只要查实，没有道歉过关、没有降职容错、没有内部调解。轻则革除公职、终身禁入公共体系，重则重刑入狱，身败名裂。

**学新加坡的“高薪养廉”，不能只学涨薪**



15年没动的薪水，终于动了。180万的基准数字，在很多人看来遥不可及；3.6%的年均增幅，却低于普通工薪阶层的涨薪速度。

但争论不休的数字之外，真正值得关注的不是“部长拿多少钱”，而是“我们想要什么样的政府”。李显龙资政在脸书上说了一句值得琢磨的话：“平庸的领导给国家带来的代价，远远高于给予政治领导人合理薪酬的成本。”

学新加坡的“高薪养廉”，不能只学涨薪。还要学裸薪制度——没有隐形福利，每笔公账都经得起审计；学独立的反贪机构——贪污调查局直属总理办公室，拥有绝对权威；学严刑峻法——100元也能让你站上法庭；学社会共识——贪腐是整个国家最不齿的行为。

让新加坡廉洁的从来不只是薪水的数字，而是薪水背后那张让人“不想贪、不能贪、不敢贪”的制度之网。

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