如果你是老板，你会怎么做？
从9月起，就业准证和S准证雇用外国工人的企业将不得不支付更高的最低工资。
这样的话是否会促使他们雇用更多当地人，还是会影响他们的商业计划？
媒体《海峡时报》对餐饮、零售、信息通信和金融行业进行一系列调查。
不说你不知，我们的就业准证、S准证在不到3年的时间里提高了三次。
零售商希望吸引和培养更多本地人才
本地零售商本来就在努力应对原材料、运输、燃料和租金成本上涨。
现在更让他们担忧的是，9月生效的就业准证 (EP) 和 S 准证持有者的工资门槛提高。
这将给零售业带来更大压力，截至去年9月，本地零售业请了约 152,600 人。
虽然人力部（MOM）和新加坡零售商协会（SRA）没有给出外国人的确切数字，但SRA表示，该行业的外国工人与本地工人的比例相对较低。
不断上涨的劳动力成本、人力短缺和扩张计划是餐饮业主关注的问题。
餐饮管理协会会长说，这举动可能会发生一些变动。
他说：给员工的工资将大幅上涨，这将导致餐馆缩减经营规模。一些餐厅或许会每周关闭一天，平衡人力效率。
外国人的工资门槛提高，会加深新加坡ICT行业招聘困境
全球科技人才短缺也反映在新加坡中，这推动了信息通信和技术 (ICT) 行业的工资上涨，并给这里的公司带来了招聘挑战。
业内人士和观察人士表示，就业准证 (EP) 和 S 准证申请的申请门槛即将增加，这将对企业招聘进一步加剧。
金融行业
对于金融业来说无疑也是压力，根据了解，该行业雇佣了约 171,000 名工人，其中约 70% 是新加坡人，14% 是永久居民 (PR)，16% 是持有工作准证的外国人。
