新加坡被誉为“亚洲四小龙 “之一，与纽约、伦敦、香港并称为世界四大国际金融中心。
新加坡教育属于英式教育体系，作为中英文双语教学国家，教育水平位居亚洲第一位，注重精英教育和因材施教。
新加坡医疗设备先进，医疗水平世界排名第三，相比其他欧美国家医疗费用却很低廉。在新冠疫情期间，新加坡的防疫措施也非常到位，新冠治愈率达98.9%，病死率0.1%。
新加坡最为吸引全球商人的一点，就是低廉的税收，因此新加坡也被称为亚洲避税天堂。这里经商投资环境优越，基础设施非常完善，经济高度发达。
但最近几年新加坡也出现了低生育率，人口老龄化问题。为此，新加坡政府制定新政策：每年拟开放15000至25000个新移民名额，同时批准3万名外籍人士成为永久居民。
目前移民新加坡有以下几种方式：
1、婚姻移民，成为新加坡公民或者永久居民的配偶
2、子女移民，新加坡公民或者永久居民的未婚子女
3、父母移民，新加坡公民的父母
4、EP或者SP的持有者
5、留学
6、新加坡的外国投资者
除去前面三种亲属移民的方式，新加坡最想要的还是人才，所以大部分想要移民新加坡的人士主要还是通过后三种方式来申请永居，但是对于是否下发永久居民身份，主要的考量点有：
1、与新加坡的家庭联系
2、对新加坡的经济贡献
3、年龄、教育背景、技能
4、在新加坡的居住时长
通过以上来衡量申请人对于新加坡的贡献以及融入度，没有非常明确的标准，申请人主要可以通过以上几点来打动移民官，提高申请通过率。
接下来我们先聊一下新加坡主流的移民方式——就业准证EP
新加坡就业准证 EP（Employment Pass）
新加坡就业准证 EP（Employment Pass）是政府为吸引外籍专业技术人才（管理层，主管或专业职位）来新就业而签发的工作准证，也是新加坡人力部（MOM）签发给拥有优良教育背景的外国人员（例如：公司中高管理层、部门主管、或专业人士）在新加坡的工作许可证件，是所有可工作的准证类别中级别最高的。
在新加坡找工作并不是一件容易的事。在这里工作需要相对应的工作签证，分别是Working Permit（WP）、S Pass（SP）和Employment Pass（EP）。
- WP—Work Permit 申请门槛较低，是工作准证性质中最普通的准证。
- SP—S PASS 是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
- EP—Employment Pass 是针对申请赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士，等级最高的工作准证。
这三种工作签证，只有SP和EP可以申请新加坡PR。但SP目前申请PR的成功率很低；而EP申请PR比SP要容易，但是通过率依然不高。
因为EP签证只是体现持有者具备符合人力部的EP背景条件，可在新加坡从事与雇佣活动，并不一定能取得新加坡PR身份。
申请PR为移民与关卡局管辖处理，持有EP工作证为申请PR的其中条件，申请PR必须考量审查多方因素，依个案处理。
新加坡EP是否能变成PR与工作年限无关，工作4年不能拿到PR也很正常。
EP是否能变成PR与新加坡的劳动力状况，特别是高技术劳动力状况有关，在不缺乏或者高技术劳动力富余的情况下申请PR就非常困难，基本上不会成功。
EP又分为普通就业准证和自雇就业准证：
- 普通就业准证 EP ：需要申请人在新加坡找到工作，获得公司的担保，由公司申请就业准证。
- 自雇就业准证 EP：需要申请人在新加坡成立公司，通过自雇方式来给自己申请就业准证。
想要知道自己符不符合申请EP的标准，最简单的就是登录人力部官网，使用他们的签证测试工具（Employment / S Pass Self-Assessment Tool）
测试网址： https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool
新加坡政府2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：
Employment Pass（EP）
申请人：最低薪金从4500新币上调到5000新币。其中金融行业人员，从5000上调到5500新币。
S Pass（SP)准证申请人：最低薪金上调到3000新币。其中金融行业人员上调到3500新币。
2023年9月起新加坡EP增设评估框架、保险、配额。
这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：
- 对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪：
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分； 65%-90%，10分； 低于65%，0分。
- 申请者的学历：
申请人如顶级学校毕业，20分； 同等于大学学位，10分； 无大学学位，0分。
- 申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例：
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分； 5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。
- 对比公司和同行的本地与外籍员工比例：
申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分； 20%-50%，10分， 小于20%，0分。
所以从这一框架来看，很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了。跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。
但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：
1、申请者的技能是否是公司所欠缺；
2、公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。
意思就是：如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20；如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。
新加坡EP准证申请，互补专才框架评估2023年9月起生效；准证更新，评估框架2024年9月起生效。注意，明年9月新加坡的准证薪资最低门槛还会继续上调。这也意味着 明年9月开始新加坡的EP准证预计越来越难申请，也表露了当局对于外国人才求精不求多，求质不求量的决心。
如果不是在新加坡的企业里担任高管职位，也没有公司可以为自己申请普通就业准证EP的人士就只能走一步看一步了。而对于经济实力雄厚的企业家，完全可以通过自雇的形式申请自雇就业准证EP。
自雇就业准证EP
EP 创业移民也可叫做自雇 EP 移民，以国内商业背景和高管经验为依托，申请人通过注册一家新加坡公司，作为公司股东兼董事或高级管理人员，向人力部申请获得EP准证，在公司运营达到一定规模，并满足一定条件后，向移民局提交PR申请。
申请人以自雇的形式去到新加坡公司担任管理职位并申请新加坡自雇工签。在新加坡创业后衔接移民的条件简单，灵活的申请及续签条件，持有高管工签满2年可申请新加坡永居身份，持有永居2年可申请新加坡入籍。
EP人士可为配偶和子女申请家属准证、父母申请长期签证，实现短时间内一家三代移居新加坡。
申请条件：
1）大专或以上学历，能通过学信网/学位网认证（只针对中国学历）。大专以下，需要较多年经商高管经验
2）申请人任职股东或高管至少3年以上，总工作经验需超过9年.
3）新加坡公司需提供至少3份以上业务合同
4）新加坡公户启动资金至少30万新币起
申请流程：
1）咨询，审核资质，签约，准备申请材料；
2）在新加坡注册公司，开设公司账户
3）租赁办公场所
4）递交申请，新加坡人力部审核及补料
5）获得批复 6）登陆新加坡，办理取卡手续
持有Employment Pass（EP）后期成本
1、办公场所租赁：1800-2000新币/月（3-4个工位的办公室）
2、人员雇佣：薪资约2000新币/月+员工公积金（薪资的17%）
3、其他杂费（水、电等）：约2000新币/年
普通EP找雇主太难，自雇EP转PR的速度太慢，只要您的资产上亿，那您可以考虑快速移民新加坡的方式——新加坡家族办公室
新加坡家族办公室
新加坡经济发展局（Singapore economic development board）在2004年便推出了【全球商业投资者计划】（GIP，global investor programme），为有意从新加坡推动业务和投资增长、并符合资格的全球投资者授予新加坡永久居民身份（Permanent Resident，简称PR）。
您需要拥有丰富的商业记录和成功的创业背景方能符合资格。
该计划里就涉及了家族办公室方案，鼓励外国投资人在新加坡建立家族办公室，通过审批后达到移民的目的。近年来，新加坡更是将家族办公室制度进一步深化，尤其是在免税范围上，新加坡将免税政策延长至2024年。
新加坡家族办公室就是主申请人在新加坡设立两家公司， 一家是基金公司， 一家是家族办公室。
主申请人通过家族办公室进行投资理财并管理著自有资产，享受新加坡金融管理局针对家族办公室的税收豁免计划，同时主申请人还可以获得自雇工签EP ，实现大国移民，从而身份、资产规划和配置、财富传承一步到位，一劳永逸。
EP持有满 6 个月后满足条件可申请新加坡永居身份（PR）。
配偶和未满 21 周岁的未婚子女可以申请家属准证 DP； 父母可以申请长期探访签证 LTVP。
13O 申请门槛（原13R）：
新加坡家族办公室所需要的管理资产必须达到1000万新币，并且在两年内需要增加家族办公室资产规模管理到2000万新币。
至少需要聘用两名投资管理人员（他们可以是家族成员，也可以是非家族成员）。如果在申请时只有一位投资管理人员，另外一位投资管理人员的雇佣可以给予一年的宽限期去完成； 且家族办公室管理的基金公司，每年本地支出的费用需要达到以下的要求：
