人力部不会为顶级专才准证设下名额或国籍限制。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期一（9月12日）在国会发表部长声明时说，如果定下“顶级专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）的申请人数或所属国籍的限额，就等于强行限制新加坡在全球经济高端领域的竞争力。这最终将使新加坡人的机会变得更少，利益受挫。
基于同样考量，新加坡没有对就业准证（Employment Pass）的申请人数设限，而是重视制定高质量的申请门槛。
陈诗龙强调，在招揽顶尖人才方面，国际竞争非常激烈，吸引他们的条件必须更灵活。
不禁止兼任其他企业董事
顶级专才准证招揽的范围比科技准证（Tech.Pass）更广，开放给所有领域专才申请，但门槛更严格。准证持有期为五年，比科技准证的两年还长。
持证期间，顶级专才可自由转换公司，无需重新申请。
此外，他们没有继续就业的时间长短，也不受限制。人力部也不会规定顶级专才不能兼任其他企业的董事会成员，这是为了鼓励顶级专才与其他企业，尤其是本地中小企业分享他们在公司治理等方面的专业知识。
陈诗龙说：“我们给予他们灵活性，是因为我们希望他们承担风险、开拓新领域，为新加坡带来有利的积极影响。”
给予酝酿期实现目标 不以典型绩效指标评估
这些“有意义的贡献”包括组建新公司、制造就业机会、促进新的经济生态系统、指导本地企业和分享专业知识、成为中小企业的合作伙伴或工作提供者等。
“重要的是，允许他们有些酝酿期来实现这些目标，而不是太快做出定夺，认为他们没有贡献。”
陈诗龙认为，以典型的关键绩效指标、简单地以创意和与经济增长挂钩来评估这些顶尖人才，是见树不见林的做法。
不过，他保证，人力部会定期跟进顶级专才准证持有者的表现，如果发现他们没有充分理由却长期没作出经济贡献，人力部有权取消其准证。
针对议员询问预计有多少人能获得顶级专才准证，陈诗龙说，准证的对象相当于5％最顶尖就业准证持有人，也就是约8000人。
至于议员郑德源（先驱区）有关顶尖外来专才在新加坡设立家族办公室的提问，陈诗龙回答说，人力部正制定相关领域的专业框架，尤其是涉及可持续发展领域的绿色经济，以研究外来人才可如何助力提升专业水平和技能，同时培养本地人才。
