2019人才竞争力，瑞士第一，新加坡第二，中国进前50

近日，根据全球最大人才服务公司瑞士德科(Adecco)发布的《2019年全球人才竞争力指数报告》，新加坡排名第二，仅次于瑞士。其中在前10名中，8个国家位于欧洲。

根据调查，新加坡在共六个调查评估指标中，有三项排第一，分别是人才环境、吸引力和全球知识技能。

但新加坡在留住人才方面的表现相对薄弱，仅排第26位。

该指数由德科和在法国和新加坡运营研究生商学院的欧洲工商管理学院(INSEAD)等共同计算，针对125个国家的经济环境开放与蓬勃程度、国家与企业政策等方面进行评估，以衡量各国人才竞争力。

此外，在这份报告中只有五个亚太地区国家在全球排行榜中跻身前30位，分别是新西兰（第11位）、澳大利亚（第12位）、日本（第22位）、马来西亚（第27位）以及韩国（第30位），中国和印度则分别排名第45和80位。

报告指出，研究表明中国在全球知识技能方面表现突出，尤其体现在高校学生优异的阅读、数学、科研能力，不断攀升的高校国际影响力，新产品创新能力等方面。file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\ksohtml\wpsC10.tmp.png

今年是该指数发布的第六版。与

往年一样，较高的排名与较高的收入水平有关。在较发达国家，提高人才竞争力的政策和做法不太容易受到政治和社会经济波动的影响，而且高收入经济体能够稳定地投资于终身学习、强化技能、吸引和留住全球人才。

INSEAD全球指数执行总监、该报告联合编辑Bruno Lanvin说：“人才竞争力排名前十的只有两个非欧洲国家：新加坡和美国。这突出表明，欧洲仍然是人才强国，而且拥有一流大学和强大教育部门的国家最善于吸引人才。因为高水平的人才在国际上也更具流动性，所以没有任何比较优势可以被认为是不可逆转的，这些国家需要保持开放和创新，以保持其领导地位。”

今年的报告特别侧重于创业人才——如何在全世界鼓励、培养和发展创业人才，以及这如何影响不同经济体的相对竞争力。

为激励企业家和企业内的人才，以及未雨绸缪的雇员，新办法正在出现，例如努力发展自下而上的创新、赋予雇员权力。这种进步在城市尤其明显。在这些城市，“智慧城市”生态系统正越来越多地发挥“人才磁铁”作用。结果进一步表明：排名最高的国家和城市往往对创业人才最开放；数字化和全球化正在增强创业人才的作用。

欧洲工商管理学院(INSEAD)附属机构战略教授、学术主任、该报告联合编辑Felipe Monteiro说：“创业精神似乎是成功的决定性才能；所有类型的组织都必须吸引和提升创业人才。在这个时代，全球生态系统正因数字变革而急剧改变。”

德科集团(The Adecco Group)执行长Alain Dehaze表示：“随着工作世界的迅速变化，如果国家和城市没有吸引人才的适当条件，就很可能面临人们和企业迁往别处寻找机会的风险。今年GTCI报告的结果进一步证明，创业人才正日益被视为成功驾驭不断变化的世界的一种方式。培育它是创造适当环境的一个重要组成部分，为人才的繁荣和未来的成功埋下种子。”

调查显示，协助员工发挥潜能、吸纳具有企业精神的人才，以及拥有强劲蓬勃的经济与创新生态环境，使新加坡在一项最新的人才竞争力调查中，连续第六年蝉联区域榜首，在全球排行第二。

INSEAD附属机构战略教授、学术主任、该报告联合编辑Felipe Monteiro说："新加坡的整体人才竞争力仅次于瑞士，表现已相当不错，但确切来说，在环境、社会保障及推卸养老金方面则落后于一些发达国家，因此应加以改善。

同时他指出，以亚太地区而言，经济正持续发展的中国有望在人才竞争方面取得显著成绩，跃升为新加坡的主要对手之一。

“中国在全球人才舞台上的崛起，虽然在很大程度上与人才从公共部门转移到私营部门有关。但主要原因也包括创业型人才不断涌现，以及机构采取创新模式培养人才。企业和政府合理推动创业，也可能提升中国日后的人才竞争表现。

随着人工智能技术在经济与社会中被广泛采纳，全球人才竞争力也将有新的定义。明年的全球人才竞争力指数因此将围绕”人工智能时代的全球人才“这一主题。

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