为了兼顾家庭生活，侯贵明放弃稳定工作，转行担任财富管理顾问，现为新加坡一家财富管理分公司主管。
56岁的侯贵明在新加坡企业公司当会计师长达九年，工作时间固定，每月可领取稳定薪金。但她认为母亲在家中扮演重要角色，因此大儿子（现年25岁）出世没多久，她决定转行当财富管理顾问。
新工作提供灵活工作时间，让侯贵明能在事业与家庭间取得平衡。
兼顾家庭和工作是职业妇女长期以来面对的挑战，超过八成接受问卷调查的本地女性认为，缺乏灵活工作安排对新手妈妈重返职场造成阻力。她们在找新工作时，最重视的是工作与生活平衡。
500名新加坡妇女上个月参与了求职网站Monster.com的问卷调查，回答关于职业女性和母亲在职场上遇到的挑战。参与者的年龄介于20岁至45岁。
当被问及为何新手妈妈不愿意重返职场时，82％的妇女把矛头指向缺乏灵活工作选项。
对于多数的职业母亲是否有选择在家办公，68％答说没有、18％有，其余14％则说有时会这么做。
除了工作安排不够灵活，超过四成妇女也觉得她们有义务加班。觉得没有这个义务和有时有义务的分别为34％和24％。
近八成妇女认为
组织家庭使工作机会流失
家庭对工作造成障碍，高达77％的妇女觉得，组织家庭导致她们失去了一些工作机会。另外，57％认为职业妇女疲于兼顾家庭和工作，这有碍她们争取事业成功。
另一方面，女性也普遍认为在工作场所遭遇歧视。一些例子包括：面试时被问及是否想要生孩子、被贴上过于情绪化的标签不适合负责更重要的职务、被认为不够独立或没有动力、其他人不认真对待她所说的话。
对于女性在职场上的诉求，有90％最希望拥有更好地平衡工作与生活；43％想要公司照顾母亲的需求，给予更灵活的工作安排；19％觉得应该让重回工作岗位的母亲在过渡期选择是否要特别安排；19％希望建立亲家庭文化，根除歧视和刻板印象。
除了新加坡妇女以外，Monster.com也在马来西亚和菲律宾进行这项问卷调查，共有2600人参与。
调查的目的是希望雇主正视这些问题，从而降低女性职员的人员耗损率。
不过，人力部数据显示，更多员工受雇于提供灵活工作安排的企业。2016年，有67％员工所任职的公司提供正式的灵活工作安排，高于2011年的56％。
