示意图。（图：iStock）
去年大约55万5000人从精深技能发展局支持的培训项目中受惠。
根据精深技能发展局发布的2024年年度报告数据，去年共有大约55万5000人从精深技能发展局支持的培训项目中受惠，比前年的52万人来得多。
政府去年5月1日为处于职业中期的40岁及以上国人提供技能创前程培训补助（职涯中期）填补（SillsFuture Credit (Mid-Career) top-up），让他们用于修读高等教育机构提供的课程、修读技能创前程职业转换计划（SkillsFuture Career Transition Programme）的课程协助他们转行，以及专门针对采纳渐进式薪金模式行业的课程。
精深局说，去年报读这些相关指定课程的国人增加了约两成，从前年的9万5000人，增至去年的11万2000人。
去年共有26万名国人使用了技能创前程培训补助，与前年的19万2000人相比，增加了35%。其中，2万8000人使用的是能技创前程培训补助（职涯中期）。
自2016年政府推出技能创前程培训补助以来，共有105万名国人已使用了这项补助，占总人口的37%。
精深局说，尽管有国人还未使用他们的技能创前程培训补助，但一部分人正在接受雇主所提供的培训支持。例如，30岁到59岁的国人当中，大约44%已使用他们的技能创前程培训补助来报读课程，另有14%则由雇主赞助参加这些课程。
精深局策划组总署长杜水剑谈到个中原因。他说：“其实一个很大的原因就是如果雇主已经支持员工进行培训，员工就不需要用自己的补助。另一个原因就是职涯中期培训补助其实是没有过期的，所以你不需要着急用完，可以等到需要提升自己技能的时候才用。”
当局去年也推出了更多支持职业转型的课程，以促进劳动力流动。其中，技能创前程职业转换计划的课程数量从前年的179个，增加到去年的239个，以更好地为职业生涯中期员工提供援助，帮助他们过渡到有需求的行业。
另外，去年有2万4000家企业让24万1000名员工接受培训，同前年的2万3000家企业和22万8000名员工相比，人数显著增加。这些企业中，95%是中小型企业。
共有5200名雇主也在去年首次使用技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit，简称SFEC），来支付员工培训费用。
