经济合作与发展组织（OECD）的最新报告指出，在新加坡提升教育水平能够使就业者的工资增长超过30%，而技能提升则能带来大约13%的工资增长。与其他OECD国家相似，在新加坡，计算能力较强的个人通常会有更好的就业前景，即使学历相同，技能水平的差异也会对薪资和就业结果产生影响。
根据OECD进行的国际成人技能评估（PIAAC），技能水平较高的个人往往拥有更高的学历，而且那些对技能要求较高的职位通常薪资也更为丰厚，特别是在计算能力方面，能力越强，获得的薪资和福利也越优厚。
新加坡因学历差异导致的薪资差距明显加大
在新加坡，计算能力每提升一个标准差，失业风险就会降低1个百分点，薪资则增加13%；而学历每提升一个标准差，薪资增长可达36%。报告还显示，在所有参与调查的OECD经济体中，新加坡和美国在高低技能员工薪资差距方面位列前茅，高技能员工每小时的收入可以比低技能员工多出超过20美元（约26.79新元）。
新加坡社科大学应用研究中心主任陈奕光副教授指出，尽管与上次调查相比，教育和技能对薪资差异的影响有所减弱，但在新加坡，这两个因素的影响仍然超过其他参与调查的国家，这一现象值得进一步探讨。
报告显示，新加坡大约有14%的员工学历高于当前工作要求，而8%的员工学历不足，这两个比例都低于OECD的平均水平，分别为23%和9%。有9%的员工认为自己的技能不符合工作要求，其中50%认为需要提升电脑和软件技能，41%认为需要加强沟通和展示能力。此外，有36%的员工认为自己的专业与工作不匹配，即他们的最高学历与所从事的工作不相关。
新加坡人群因学历过高造成收入损失平均最高
报告还指出，在OECD成员国中，学历过高导致的收入损失平均为12%，而在新加坡，这一损失高达20%，位居所有参与调查的OECD经济体之首。陈奕光副教授认为，尽管新加坡专业与工作不匹配的比例低于OECD平均水平，与日本和韩国相比并不算严重，但与人口规模相当的芬兰相比，新加坡的36%比率则值得关注。
尽管报告认为新加坡的专业与工作不匹配情况不算严重，但学历过高的员工面临的收入损失却是最高的，如果这种情况持续或恶化，将对当地劳动力的健康问题构成关注。
精深技能发展局与劳动力发展局策划组副局长包佳玉表示，当局将继续推行和支持政策，帮助员工不断提升技能。她强调，当局将与雇主和企业紧密合作，帮助员工提升他们的工作岗位，并与行业伙伴共同努力，促进员工的技能发展和职场学习。
