# 裁员潮下，绩效考核竟成摆设？加拿大投资人一语道破职场真相

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Published: 2026-03-13
Source: 狮城新闻

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新加坡讯：在约60万员工被大规模裁员的新闻刷屏后，加拿大投资人Jim Chuong在Instagram上发布一段短视频，直指绩效考核不过是企业裁员的‘法律工具’。

视频中，他语气坚定：“我不知道还要说多少遍——绩效考核根本没用！从来就没用过，现在没用，将来也永远不会有用。”

他继续说道：“别再跟我说‘你没超出预期’了。你的薪资，早在一年前就被预算委员会定死了。你不是没做好，你只是刚好被卡在股东愿意支付的那条线上。”

随后，他展示了一张清单，列出了30家大型企业近期裁员的员工数量。

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图片来源：X/The Kobeissi Letter

“看看这些被裁掉的人，”他问，“你觉得这60万人都绩效差吗？我敢打赌，其中一大半人，都超额完成了目标——可他们，还是被裁了。”

Chuong强调，这些大公司的HR和法务部门，早已把每位被裁员工的绩效报告归档得整整齐齐。

“你的绩效报告，根本不是为你写的，”他说，“它是给HR和法务团队准备的法律证据——万一将来有人问起‘为什么裁掉他’，他们翻出这份文档，就能完美自圆其说。”

“两件事，完全可以同时成立。”

截至发稿，这段视频在Instagram上已收获超2100个赞，被分享近1500次。

评论区观点两极分化。不少人深表认同：

“我就是被大裁员波及的，绩效考核？全都是空气。”

“2024年，我超额完成KPI，结果两个月后还是被裁了。”

“我见过太多经理，为了不惹人嫌，给员工打高分，转头就该裁裁、该降薪降薪——绩效报告，不过是面子工程。”

“一旦你察觉绩效评估可能不理想，立刻开始投简历——你的时间，正在倒计时。”

但也有人反驳：

“这哥们儿有点偏激了，两件事完全可以同时成立。”

“错！很多公司发奖金、升职，全看绩效评分。只是这60万人，太惨了。”

**另讯**：一位马来西亚女性因在新加坡中央商务区吃了一顿“贵到离谱”的菜饭，引爆网络热议。她在r/SingaporeRaw论坛发帖称，自己在靠近莱佛士坊的美食广场点了一份“菜饭”——两样蔬菜加一份肉，竟被收了8.5新元。

“听到价格时，我差点问阿姨：这鸡是不是镀了金？”她写道。

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