# 别再纸上谈兵了！新加坡生育率跌破历史新低，家长怒怼政府：请走进真实生活，别只靠假设做政策！

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Published: 2026-05-07
Source: 狮城新闻

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## 新加坡生育率跌至历史新低，专项工作组正式成立



**新加坡：** 随着政府宣布成立旨在提高国家生育率的工作组，新加坡家长们纷纷发出呼吁，敦促政府在制定政策前，必须先考虑家庭的真实生活现状。

今年2月，由于新加坡的总生育率（TFR）从2024年的0.97骤降至去年创纪录的0.87，政府宣布成立全新的“婚姻与育儿重组工作组”（M&P Reset Workgroup）。

总理黄循财委任国务部长印拉妮（Indranee Rajah）领导该委员会，研究如何应对生育率下降的问题。上周宣布，该工作组还将包括其他八位政治官员。

国家人口与人才司（NPTD）表示，该工作组将研究影响新加坡婚姻与育儿的各种因素，包括**经济压力、住房、照护责任、医疗保健、学前教育、以及工作与生活的平衡支持**。

该小组还将与雇主、企业、社区组织以及新加坡公民进行沟通，以鼓励建立更支持家庭生活的社会规范和职场实践。

印拉妮部长在宣布成立工作组时表示，该委员会的目标是建立一个“长期路线图”，以确保实现“社会重组”。她在社交媒体上写道：“……组建家庭和抚养更多新加坡宝宝，已变得比以往任何时候都更加重要。”

部长还呼吁公众共同努力提高生育率，并表示：“我们都可以通过在工作、家庭和社区中的方式，发挥产生实际影响的作用。让我们共同做出改变！”

## 家长自述：现实压力远超“补贴”能解决的范围



在消息公布后，新加坡各地的家长开始分享他们在抚养孩子过程中面临的真实压力。许多人描述了**精疲力竭、经济压力、职场灵活性不足以及缺乏实际支持**等现状。

多位家长强调，问题不仅仅是经济激励和育儿补贴，他们认为，在制定政策时，工作家庭的日常现实往往被忽视了。

一位有两个孩子的职场母亲表示，由于缺乏其他选择，许多家庭都严重依赖年迈的祖父母来照顾孩子。她分享说，尽管自己的母亲身体欠佳，但为了让夫妻俩都能工作，母亲仍不得不继续帮忙照顾孩子。

“当今许多家长面临的挑战，并不一定是托儿中心需要延长营业时间，”她说，“**事实上，许多家长更希望亲自把时间花在孩子身上。**”

相反，她呼吁实行**强制性的灵活工作安排**，并让职场父母（尤其是母亲和独自抚养幼子的单身父亲）能更早下班。“如果更多的家长能早点结束工作，他们就有时间接孩子、做饭、辅导功课，并享受有意义的家庭时光，”她说。

她补充道，这种改变可以加强家庭纽带，减少对老人和佣工的依赖，改善心理健康，并让夫妇更有信心再生孩子。

“请去和一线的一线爸爸妈妈们谈谈吧，”她恳求道，“我们中许多人都非常愿意诚实地分享家庭面临的挑战。”

另一位拥有三个孩子的父亲提醒，不要只依赖社会中一小部分人的反馈。他建议建立一个透明的公共平台，让新加坡人可以公开分享和审视想法。

他还提到了像日本那样对家庭有更强社会支持的国家，在那里，有孩子的家长在公共服务和设施方面享有优先权。“但在本地，往往感觉几乎没有什么便利措施，”他说道，并补充说新加坡不仅可以通过政策，还可以通过公众教育和社会行为做得更多。

## 职场与生活的“拉锯战”：每天都是一场战斗



其他家长详细描述了平衡工作与照护时的物流和情感压力。一位母亲描述了自己在下午6点下班后，如何在高峰期的拥挤人潮中穿梭在新加坡，赶在托儿中心关门前接孩子。

她说，托儿和托管安排往往无法兼顾那些办公室离学校和家很远的职场父母。“**每天都是一场挣扎和战斗，每天我都精疲力竭，**”她说。

她还强调了抚养孩子的累积经济负担，从不断上涨的奶粉价格到医疗成本、学费、保险费和房贷。她写道：“政府每次增加婴儿津贴，下一刻奶粉、托儿和托管的价格就会上涨。”

这位母亲还批评了她认为过时的职场预期，称许多雇主仍会对准时下班或请假照顾孩子的员工进行变相惩罚。

“我们可以是高贡献者，但因为我们早走或经常因家庭事务请假，在考核时，我们的KPI就不出色，晋升也会被跳过，”她质疑现有的育儿假政策是否能充分反映育儿的现实，以及在孩子频繁生病时是否足够。

几位家长还对**轮班工作者**的支持表示担忧。一位拥有三个孩子的父亲表示，托儿中心的营业时间主要是围绕标准办公室工作设计的，这让从事医疗、餐饮、安保和技术服务等行业的家长难以应对。

他分享说，在尝试了托儿服务并雇佣了家庭帮工后，由于轮班工作和照护的压力，他的家庭最终决定让妻子辞职成为全职家庭主妇。

“现在我们明白为什么许多新加坡人选择不生孩子或只生一个了，”他说。

## 特殊需求家庭的呼声：灵活性不是特权，而是刚需



特殊需求儿童的家长也呼吁加强法律保护和实际支持。一位家长表示，即使是每周一次的远程办公权利，对于需要额外照顾的孩子来说，也能产生“意义深远的影响”。

“**一点结构性的灵活性并不是特权；它是一种务实的方法，能帮助家长在履行家庭责任的同时留在职场。**”这位家长说道。

另一位特殊需求儿童的家长强调了寻找可靠且负担得起的照护服务的难度，尤其是对于无法言语或需要密切监督的孩子。该家长呼吁建立一个提供灵活且负担得起的居家照护服务的系统，以便家长可以安心工作。

家长们反复指出，**住房压力、不断缩小的居住空间、不断上涨的生活成本、苛刻的职场文化以及有限的照护支持**，是影响婚姻和育儿决策的相互关联的挑战。

一位家长总结了许多人的心声，向决策者发出了直接的呼吁：“**请将政策植根于真实的生活，而不是假设。**”

在敦促决策者进行大规模公众参与时，她补充道：“请与家长和夫妇进行有意义的双向对话，以了解他们真实的生活现状、权衡、限制和日常压力。要广泛且大规模地参与，这样获得的见解才不会局限于一小部分人，而是能反映不同家庭的多样化经验。

“只有这样，政策才能被深思熟虑地设计、严谨地分析，并真正回应家庭的需求。”