前天晚上，“公司取消了所有的调休”冲上热搜榜首！
不少网友表示羡慕：
“你的公司我的梦啊！快把你老板介绍给我老板认识认识！”
“活该你们老板发财”
“哎呀！一不小心转发到公司群了”
“这种公司建议不要打码，全国晾晒”
“这样公司挺好的，很人性化管理，员工开心也会尽力做好工作”
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（图:来源自网络）
事情大概是酱紫！
有网友发文称公司取消了所有的调休。
今年“五一”劳动节放假安排为：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
据了解，该公司在福建厦门，发布通知，今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班。
该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”
（图:来源自网络）
该消息不仅在中国炸了锅！在新加坡也引发了不小的轰动！毕竟，新加坡是全球加班最多的国家之一...
虽然卷不过中国！但！更多的新加坡职场人选择的是主动加班！这都因为加班费！
在新加坡，人力部 (MOM) 负责监管新加坡的劳动力市场。新加坡就业法 (EA)概述了新加坡就业的基本法律法规。该法规定了雇主和雇员的权利、责任及福利政策。
（图:来源自网络）
该法案的第四部分涉及工作时间、加班和休息日，将保护和监管以下类型的员工：
每月基本工资不超过 4,500 新元的体力劳动者（工人）。不是体力劳动者但受《就业法》保护且基本月薪不超过 2,600 新元的雇员。
关于正常工作时间
“正常工作时间”是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作时间。正常工作时间的设置如下：
如果每周工作 5 天：每天最多 9 小时或每周 44 小时
如果每周工作超过 5 天：每天最多 8 小时或每周 44 小时
关于最长工作时间
员工每天工作时间不得超过 12 小时。在以下 4 种情况中，雇主可以要求雇员每天工作超过 12 小时：
事故或潜在事故
对社区、安全或国防至关重要的工作
机械或工厂内突发的紧急工作
突发的紧急状况
（图:来源自网络）
关于加班：
所有超过正常工作时间的工作均被视为加班。
员工一个月最多只能加班 72 小时。
关于加班费：
如果员工满足以下条件，则有权要求支付加班费：
收入不超过2,600 新元每月的非劳工（加班费上限为 2,600 新元）
收入高达 4,500 新元每月的劳工
对于加班工作，雇员有权获得基本工资至少 1.5 倍的加班费（按小时计算）。付款应在最后一天发薪日后的14天内支付完成。
休息日工作应如何计算工资？
如果雇主要求雇员工作半天，雇员有权获得 1 天的工资。
如果雇主要求雇员工作超过半天，雇员有权获得2天的工资。
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反观中国，很少有公司可以兑现加班费...只能是窝里卷...
