对于国内不少小伙伴来说，到新加坡工作是一项不错的选择，特别是随着疫苗接种率的逐步提高，新冠疫情逐渐趋于平稳，2022年4月起，新加坡海陆关口双双开放，往来新加坡变得十分容易。
新加坡人力部2020年就推出了一项临时计划，帮助企业应对由新冠疫情造成的人力短缺问题，允许持有准证的外籍员工不出境直接换工作直到2022年6月30日。
也就是说7月1日以后，很多政策又要变啦！
（图:来源自网络）
2022年6月24日，新加坡人力部官网宣布最新重磅政策！
画重点啦！
人力部COE（更换雇主计划）三个重点：
重点一：制造业、服务业
2022年7月1日开始，人力部将实施 COE（更换雇主）计划，制造业和服务业公司可以雇佣本行业现有工作许可证持有者，工作准证持有者，在其wp准证有效期40天到21天(含)之内更换工作，不需要现任雇主的同意。
这项计划将永久实施，不设置任何期限。
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重点二：建筑业、海事业、加工业
根据人力部之前的政策，为了更好地满足雇主和工人的需求，2021年11月8日起，建筑、海事、加工业（CMP sectors）转换工作无需原雇主同意的限期，将从之前的准证到期前21-40天内，变成准证到期后的30天内。这项政策将于2022年6月30日停止。
2022年7月1日起，建筑业、海事业、加工业转换工作无需原雇主同意的限期，重新变成wp准证到期前21-40天内，与制造业、服务业政策保持一致。
2021年10月1日-2023年12月31日，工作许可证持有者有资格获得Man-Year Entitlement (MYE) 豁免的最低就业期限 (POE) 要求将被取消。这将适用于 CMP 行业所有来自非传统来源 ( NTS ) 和中国的正在申请或更新wp准证的工人。
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重点三：同行业雇主同意情况下换工作
所有行业，在雇主同意下可以更换同行业的工作。
wp工作准证到期前 20 天以上，公司可以继续使用WP Online 雇用现有的工作许可证持有人。
wp工作准证有效期少于21天的建筑、海事和加工业部门，公司可以用下面连结帮员工申请：
https://form.gov.sg/#!/619f539c86c04d0012217f08
（图:来源自网络）
