调查显示，本地只有53%上市公司完整披露董事会成员及执行长的薪酬。（互联网示意图）
作者 李国豪
在有份投资的全球第二大加密货币交易平台FTX申请破产前，淡马锡控股最常引起坊间议论的，是其高层到底领多少薪水。
当然，淡马锡并非上市公司，在法律上也享有豁免权，依法可以不向公众披露任何财务信息。
值得一提的是，不少本地上市公司其实也对公开高层人员“薪情”兴致缺缺。
新加坡董事协会（Singapore Institute of Directors）上周五（11日）发布的2022年上市公司董事会调查报告显示，受访的150家本地上市公司中，只有53％以列名的方式，公开所有董事和执行长的薪酬。
换句话说，本地仍有将近一半公司针对公开高层薪酬一事抱持以下态度：
才不告诉你！
值得一提的是，现有的《公司治理守则》（Code of Corporate Governance）其实有列明，本地上市公司应披露董事和执行长的薪酬，但该守则并无强制性。
调查显示本地有近半上市公司未完整披露高层薪酬。（商业时报）
根据调查，本地上市公司选择不公开高层薪酬三大理由为机密（87%）、避免内部比较和维护公司士气（53%）及避免其他公司挖角（51%）。 疫情暴发至今，不少公司一度陷入困境，投资人蒙受亏损，一些员工更惨遭裁员。
公司若业绩表现不佳，面临亏损，人们势必会更想知道，无力扭转劣势的公司高管是否还领着与其绩效不符的薪酬，他们的“薪情”是否也和投资人和基层员工的口袋一样苦哈哈。
更别说，不披露高层薪酬除了缺乏透明度，也和全球主要市场的标准不一致，对新加坡争取成为区域枢纽的努力恐怕会是减分项目。
疫情期间，以及今年以来的通胀及经济下行风险，让不少投资人蒙受亏损，部分行业的员工被裁退。（联合早报）
目前，美国、英国、香港和马来西亚皆已强制，上市公司必须披露董事和关键高层人员的薪酬。
据《海峡时报》报道，罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）顾问Alvin Chiang分析，本地抗拒进一步披露董事会成员和执行长薪酬，或许是为了避免被摊在阳光下检视。
这些公司也可能因为本地投资人较不会为此发声，而选择不公开高层薪酬。
“在其他国家，投资人不但活跃，而且说话很有分量。”
值得一提的是，国际会计咨询机构毕马威（KPMG）早前发布的另一份报告，更发现本地只有5%的上市公司完整披露董事会成员及执行长的薪酬。
这显示，本地上市公司确实普遍对公开高层“薪情”怀有强烈的抗拒心态。
无论如何，公司高层“薪情”保密的情况可能将在未来不久终结。
新加坡交易所旗下的新加坡交易所监管公司（SGX Regco）接下来有意强制本地上市公司在年报中，以列名的方式，披露董事和执行长的实际薪酬和细目。
新加坡交易所监管公司（SGX Regco）上市合规部门主管June Sim指出，本地上市公司对公开高层薪酬的态度与过去几年相比，没有多大改变，这一点是令人担忧的。
“在其他先进地区，（公开高层薪资）是法律规定的，所以我认为我们是时候采取行动，不宜再拖延。”
新加坡交易所有意强制上市公司披露高层薪酬。（商业时报）
彭博社今年9月也曾报道，新交所监管公司执行长陈文仁对此情况表示担忧。
他说，本地公司披露高层薪酬的情况依旧欠佳。
新交所已在10月27日发布公开咨询书，征询市场意见。
一旦强制上市公司披露高层薪酬，意味着新加坡在董事和执行长薪酬的披露要求这一环节，与全球标准一致。
当然，某种程度上应该也能给予公司高层更多动力（和压力），为公司带来更大的利益，确保自己被公开披露的薪酬，不会被人闲话为“名不副实”。
