# 新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？ URL: https://www.shicheng.news/v/kb2lB Published: 2025-02-22 Source: 狮城新闻 根据网上公开数据，新加坡目前有20万多名女佣，多数来自印度尼西亚、菲律宾和缅甸等地。 于是有人就问，新加坡雇佣女佣，不占用“外籍劳工”quota的名额吧？如何雇佣第二名家政工人？ ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592278.avif?0) **一、外籍家政员工的行业痛点** **1、行业现状** 根据新加坡雇佣法令，雇主不得虐待女佣，女佣也不能加害雇主家中任何人，包括年长者和小孩，否则法律会追究责任。不过，最近几年，雇主与女佣有关的负面新闻频传，让人十分心寒，也值得社会探讨与关注。 女佣离乡背井来新加坡工作，得奉公守法，最常见的不当行为有：偷窃、说谎、借高利贷、虐待雇主家中成员。更严重的涉嫌在雇主食物里下毒、非法放贷、售卖漏税烟，但毕竟是极少数。 有些雇主虐待女佣的手段十分残忍，扣薪水、吃不够、睡不好、肢体虐打、语言羞辱都有。 早期来到新加坡工作的女佣没那么多，中介为了快点赚钱，对女佣的甄选不够严谨，引进的女佣有一些在呈报资料中造假，骗学历、骗年龄也骗健康。 甚至，有的雇主反馈，他们请过一个女佣，还没约满就发现她得了肺痨，害得他们全家都得接受肺部检查。 ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592279.avif?0) 图/杨莉明部长参加感恩助老活动，来源于联合早报 **2、女佣受过护老培训月薪可增新50新元** 由于人口老龄化，新加坡对能看顾年长者的女佣需求不断增加，更多中介公司特别是大型业者，在女佣来源地设立专属培训中心，提供客制化训练。这些女佣完成培训后，基本月薪**可比一般的多至少50新元**。 首次来新且没相关经验的外籍帮佣每月基薪介于500~600新元，但若有额外技能如可照料年长者，起薪则稍高，介于550~650新元。要是女佣会说华语，薪水甚至可比一般高至少100新元。 劳务中介协会副会长刘满兴说，尽管人力部批准的外籍帮佣来源国超过10个，但在本地工作的绝大多数来自印度尼西亚、缅甸和菲律宾，占总供应量近90%。 其中，缅甸女佣起薪最低，约500新元；其次是印尼，约550新元，以及菲律宾，约600新元。 ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592280.avif?0) 图/外籍女佣参加培训学习，来源于联合早报 ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592281.avif?0) **二、外籍女佣可享受哪些权益？** **1、法定休息日** 根据新加坡雇佣法令，2013年起，所有外籍女佣每周至少有1天法定休息日。通常是星期天，但有些雇主会根据双方的安排选择其他日子。对于女佣来说，这一天是她们放松和充电的时间。 因此，每当周末，在Fu Nan商场，老巴萨，牛车水等商圈，有众多女佣聚集、游玩、采买、放松。 **2、每月至少1天强制休假** 自2023年1月1日起，雇主必须每月为女佣提供至少1天的休息日，且不能以任何形式补偿或替代。 **3、带薪年假** 女佣与其他员工一样享有**带薪年假（7~14天）和11天公共假期**。 **公共假期与补休：**女佣有权享受新加坡11天法定公共假期。若假期需工作，雇主需支付额外工资或安排补休。 **带薪年假：**女佣每年可享有7天带薪年假。若未使用，雇主需在合约结束时折算成现金支付或允许女佣在离职前使用。 **4、体检要求** 雇主需每6个月安排女佣进行体检，包括妊娠、梅毒等检测，费用由雇主承担。 **5、医疗保险** 雇主必须提供医疗和个人意外保险。 **6、带薪病假** 生病也是可以拿到工资的（部分），只需要在诊所开个证明，就可以拿到你的MC Day . ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592282.avif?0) 图/来源于联合早报 ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592283.avif?0) **三、如何雇佣第二名外籍佣工？** **1、女佣不占用quota吧？** 新加坡为了保护本地就业和收入，要求企业必须雇佣一定数量的新加坡公民或PR，才有名额去雇佣外籍员工。因此，就有了外籍劳工配额quota这个要求。 但是，雇佣女佣，是雇主个人绑定的，和企业无关，因此，雇佣外籍女佣，**不占用quota.** **2、如何雇佣1名外籍女佣？** **①对于雇主** 作为雇主，在雇佣外籍家庭佣工（MDW）之前，您需要满足资格要求。 想要雇佣家庭佣工，您必须符合以下条件： 年满21岁； 不是未解除破产的破产人； 具备完全理解并履行作为雇主责任的心理能力； 人力部MOM还会考虑您的照护需求（如照顾幼儿或年长家属）以及您的财务能力，以确保能够雇佣、维持并为佣工提供适当的住宿条件。 如果您是首次雇佣佣工，您必须参加**雇主入职培训课程（EOP）**，然后才能申请工作许可证。 ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592284.avif?0) 图/来源于联合早报 **②对于外籍家庭佣工** 如果您在新加坡雇佣外籍家庭佣工（MDW），您需要申请工作许可证。 **适用对象：**在新加坡担任家庭佣工的外籍人士。雇主和佣工都必须符合资格要求。 **谁可以申请：**雇主、担保人或授权的就业代理人需要申请工作许可证。 **合格薪资：**没有最低薪资要求。 **有效期：**最长可达**2年**，具体取决于保证金的有效期。 **是否可以续期：**到期后，**符合条件的最长可续期2年**。准证**到期前8周**就要开始续签。 **外籍员工征税：**雇主必须支付每月的外籍员工税。 **医疗保险：**雇主必须提供医疗和个人意外保险。 **相关法规：**要符合外籍劳动力雇佣法及新加坡相关法律。 **申请方式：**在线递交佣工申请表格。 ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592285.avif?0) 图/来源于联合早报 **3、如何雇佣第2名外籍女佣？** 如果您满足以下任何一项条件，您可能可以雇用第二名外籍家庭佣工(MDW)： 您或您的配偶至少60岁； 您至少有2名 8岁以下的孩子与您同住； 您的父母或岳父母至少 60 岁并且与您同住。 此外，MOM还将考虑您的经济能力，以便在可接受的住所内雇佣、维持和维护帮工。 ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592286.avif?0) ![新加坡20万名女佣，不占用quota吗？如何雇佣第二个外籍家政？](https://www.shicheng.news/images/image/1759/17592287.avif?0)