# 7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了 URL: https://www.shicheng.news/v/kbGKr Published: 2024-06-29 Source: 狮城新闻 l 注意，新加坡本地薪金门槛（LQS），提高至1600新币啦！人事经理在与HR、财务等部门一起核算工资的时候，尤其是有外籍员工的公司，可要核对清楚哦。 LQS提高，对各类准证的续签，有什么影响吗？ ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469930.avif?0) **一、新加坡本地薪金门槛LQS** **1、LQS最新消息** 新加坡MOM官网显示： **从2024年7月1日起，本地薪金门槛（LQS）提高到1,600新币。** 本地薪金门槛Local Qualifying Salary（LQS）决定了可用于计算公司WP和S Pass配额的本地员工数量。在此之前，新加坡的LQS是1,400新币。 ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469931.avif?0) 图/来源于unsplash网 **2、LQS和外籍员工配额有什么关系** 新加坡本地薪金门槛（LQS）在计算外籍员工配额时是如何使用的？ 受雇于雇佣合同的新加坡公民或永久居民员工，包括公司董事，按以下方式计算： 如果他们每月收入达到或超过本地工资中位数（LQS）的1400新元，则算作1名本地员工。 如果他们每月收入为本地工资中位数（LQS）的一半，即至少700新元，但低于1400新币，则算作0.5名本地员工。 ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469932.avif?0) **二、对公司和员工有什么影响？** **1、外籍（S Pass 或 WP）员工** 新加坡公司如果要招聘外籍员工，为外籍员工申请S Pass 或WP，需要招聘一定量的本地员工才可以，本地员工的薪水变化，将会影响S Pass或WP的招聘。 **S Pass** 服务行业SP人数不可超过总员工的10%； 其他行业SP人数不可超过总员工的15%； **WP** WP的配额是按照：建筑、制造、海事造船、加工、服务等行业，不同行业的配额有所不同。 ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469933.avif?0) 图/来源于unsplash网 **2、外籍（EP）员工** 如果要申请EP，就要满足COMPASS框架下的打分机制，根据其中C4（公司）对本地人就业的支持Support for Local Employment这一项，评估的是公司中本地PMET职员的占比。 公司中本地PMET员工超过50%，20分； 公司中本地PMET员工在20%-50%之间，10分； 公司中本地PMET员工少于20%，0分。 因此，从这方面来看，本地员工的薪水提升，对于申请EP或自雇EP也是有影响的。 **3、申请创业准证的影响** 如果您计划申请创业准证EntrePass，能否成功获批以及后期成功续签，本地员工数量也是一个重要的衡量指标。具体来说，需要满足： **更新次数** **（年次）** **本地员工数** 管理人员（PME） 至少 第1次 - 第2次（2） 1 第3次（4） 2 第4次（6） 3 第5次（8） 4 第6次（10） 5 第7次（12） 6 第8次（14） 7 第9次（16） 8 第10次（18） 9 第11次（20） 10 注：资料来源于MOM 也就是说，如果想要正常续签EntrePass准证，必须保证公司有这些数量的本地员工。 **4、外籍雇主申请PR** 如果您公司的老板是外籍，计划申请新加坡永久居民，公司的本地员工人数以及薪水也会起重要作用。 ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469934.avif?0) 图/来源于unsplash网 ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469935.avif?0) **三、LQS的渐进式改革** 作为渐进式工资改革的一部分的新LQS要求： 自2022年9月1日起，雇佣外籍员工（如WP、S Pass或EP持有者）的公司需向： 受相关行业或职业渐进式工资（PWs）覆盖的本地员工支付渐进式工资（PWs）； 以及向所有其他不受PWs覆盖的本地员工支付至少本地合格薪资（LQS）。 **LQS要求如下：** **1、对于兼职工作的本地人，即每周工作少于35小时：** 对于兼职工作的本地人： ≥ 每小时9新币（总薪资）； 对于按月计薪的兼职员工，要检查其是否满足每小时9新币（总薪资）的要求，可以按以下方式计算每小时总薪资：（整月总薪资）÷（整月工作小时数）。 **2、对于全职工作的本地人，即每周工作35~44小时：** ≥ 每月总薪资1,400新币。 **3、对于全职工作的本地人且加班，即每周工作超过44小时：** 超时工作的LQS要求将按每小时增加。您可以参考LQS工资表： ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469936.avif?0) 图/来源于MOM **注意：**员工可以通过渐进式工资门户（PW Portal）检查他们的工资详情、工作详情以及雇主是否支付给他们正确的工资。随着新的LQS要求的实施，公司计算外籍员工配额的方式将保持不变。 关于企业出海新加坡，身份规划，公司注册，银行开户，留学教育，财务税务，商标注册，牌照申请等，您还想了解什么？欢迎咨询，我们将为您提供解决方案。 **注：**资料来源于新加坡MOM，综合网络素材整理。 ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469937.avif?0) ![7月起，新加坡本地薪金门槛提高200元，人事经理核算工资要注意了](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17469938.avif?0)