# 新加坡工作准证Work Permit（上篇） URL: https://www.shicheng.news/v/lN5YP Published: 2022-10-24 Source: 狮城新闻 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082193.avif?1679360720) 新加坡工作准证Work Permit，简称WP，是新加坡人力部为在建筑、制造、造船厂、加工或服务等行业非熟练或半熟练外国工人提供的工作准证。WP工作准证没有最低薪资要求，但有劳工税要求，同时也受配额限制。首次申请WP和延期WP获批后，可获得最长2年有效期。WP持有者不可为亲属申请DP或LTVP亲属准证。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082194.avif?1679360720) WP工作准证对雇主的要求 **作为外国工人的雇主，必须在外国工人就业期间遵守一系列其工作准证要求的条件：** 1、只能雇用持有有效WP工作准证的工人。 2、按照雇主向MOM申报的员工固定月薪向工人支付工资（须在每月最后一个工作日之后的7天之内支付）。 3、向工人支付工资（除固定月薪外，还包含加班费等）和保养维护费用（如医疗费用）。 4、确保工人有适当的住房。 5、为每位员工购买并维持医疗保险，以支付住院护理和手术费用。 6、为每位员工购买并维持初级护理计划（PCP），以支付门诊初级护理费用。 7、为员工安排新加坡注册医生的体检。如果他们被证明身体不适所承担的工作，他们的WP工作准证将被吊销。 8、每月为每个工人缴纳外籍劳工税。 9、为每位非马来西亚员工购买一份安全债券。 10、不得向职业介绍所或任何其他人索要或接受与工人就业或就业变动有关的任何款项或其他好处。 **当雇佣关系结束或终止，或员工辞职，作为雇主，必须：** （1）在工人工作的最后一天之后的一周内取消其WP工作准证。 （2）承担外国工人遣返费用，包括购买带托运行李津贴的机票。 （3）解决所有未解决的雇佣关系未尽事宜，包括工资的支付 注：关于固定月薪、基本月薪、固定月度津贴等的定义： 固定月薪=基本月薪+固定月津贴。 基本月薪：无论员工或公司绩效如何，无论员工是否休病假或事假，基本月薪每月不变。 固定月度津贴：这些是每月津贴，每月不变。例如，固定的食物和住房津贴。 固定月薪不包括以下内容： 可变津贴； 加班费、奖金、佣金或年度工资补充； 实物支付； 任何形式的报销，包括员工在受雇期间发生的费用； 工作效率激励奖励； 雇主应向任何养老金或公积金缴纳的缴款，包括代表雇员缴纳的任何缴款； 外籍员工解雇、裁减或退休时应支付的报酬。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082198.avif?1679360719) WP工作准证对外籍工人的要求 WP工作准证的的持有者必须满足以下要求： 一、仅在其WP工作准证中规定的职业和雇主工作。 二、不得参与任何其他业务或自己开公司。 三、只能在雇佣开始时雇主指定的地址居住。如果打算搬到另一个地方，必须通知雇主。 四、随时携带工作许可证，并在任何公职人员要求时出示。 五、未经MOM批准，不得与新加坡公民或新加坡永久居民结婚，无论在新加坡还是新加坡境外。即使他们的工作许可证过期、被取消或吊销，这一规定仍然适用。 六、在WP工作准证有效期内，不得在新加坡怀孕或分娩孩子，除非他们已经在获得MOM批准后与新加坡公民或永久居民结婚。即使他们的工作许可证过期、被取消或吊销，这一规定仍然适用。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082201.avif?1679360719) WP工作准证 的延期 雇主可以在外籍工人的WP工作准证到期前7至12周在线办理延期。在延期之前，雇主需要完成一些步骤，例如检查公司的配额，延长外籍工人的安全保证和医疗保险。 如果外籍工人计划在WP到期日之前出国旅行，雇主应在工人离开新加坡之前更新工作许可证。如果雇主没有及时递交WP延期申请，则仍需在WP到期后缴纳劳工税，还会受到劳工税罚款或逾期罚款。 **延期WP工作准证通常有效期为2年，但是可能会不足2年，具体取决于：** 1、外企工人护照的有效期。如果护照剩余的有效期不足2年，则WP有效期为护照到期日前1个月。 2、安全保证金的有效性。如果安全保证金有效期少于26个月，则WP有效期为安全保证金到期前2个月。 3、事先批准（PA）的有效性（如适用）。 4、外籍工人的最长雇佣期（请参阅您所在行业的WP工作准证最长雇佣期要求）。 申诉未通过的 WP申请 如果外籍工人没有资格获得WP工作准证的延期，并且雇主希望继续雇佣他，则雇主可以提出上诉。递交上诉申请前，雇主应登录WP Online系统确认其外籍工人不符合WP工作准证延期的具体原因。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082207.avif?1679360719) 对于建筑行业的基本技能（R2）工人，如果他们达到了最长雇佣期（14年），雇主将无法更新他们的工作许可证。若要继续雇用这些工人，雇主可以考虑将他们升级为高技能（R1）工人。 由于上诉量很大，申诉至少需要3周时间才能获得结果。WP工作准证即将到期或已到期的外籍工人将不享有优先权。如果工人没有有效的工作准证，并留在新加坡，将被处以逾期罚款。因此，雇主应尽早提交申诉申请。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082208.avif?1679360719) ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082209.avif?1679360718) WP工作准证对不同行业的要求 建筑行业 建筑行业的雇主如需雇用外籍工人，必须满足工人来源国或来源地区、配额和劳工税的具体要求。这些要求是针对建筑行业的附加要求。前文概述的WP工作准证对雇主和外籍工人的要求依然适用。 雇主只能雇用符合条件的来源国或来源地区的外籍工人。同时，对工人的年龄、最长就业期限也有具体要求： 符合条件的来源国或来源地区： （1）马来西亚 （2）中华人民共和国（PRC） （3）非传统来源国（NTS）：印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸、菲律宾 （4）北亚来源国（NAS）：韩国、中国香港、中国澳门、中国台湾。 申请WP工作准证时的年龄：所有外籍工人的最低年龄为18岁。马来西亚工人必须在58岁以下；非马来西亚籍工人必须在50岁以下。所有工人可工作到60岁。 对于建筑行业，外籍工人凭WP工作准证在新加坡工作的最长年限如下： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082215.avif?1679360718) 雇主可以雇用的WP工作准证持有者人数受到配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）的限制，并需缴纳劳工税。根据建筑业配额，每雇佣一个赚取新加坡合格工资的新加坡雇员，就可以雇用7名持有WP工作准证的外籍工人。 雇主需为每个WP工作准证持有者缴纳的劳工税如下： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082216.avif?1679360718) 自2024年1月1日起，配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）将从1:7调整为1:5。与此同时，雇主需为每个WP工作准证持有者缴纳的劳工税将调整为： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082217.avif?1679360718) 除配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）外，NTS和PRC工人还需遵守外劳配额（MYE）要求。MYE不适用于马来西亚和NAS工人。MYE框架将从2024年1月1日起废除，企业在申请NTS或中国工人的WP工作准证之前，不再需要申请MYE或事先批准（PA）。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082218.avif?1679360718) 外劳配额（MYE）适用于非传统来源（NTS）国家/地区和中华人民共和国（PRC）的建筑和加工行业的外籍工人。如果雇主想雇用这样的工人，需要在申请WP工作准证之前先申请MYE。 MYE反映了根据开发商或业主授予的项目或合同价值，主承包商有权雇用的WP工作准证持有者的总数。它以完成项目所需的“人年”数目的形式进行分配。1人年=WP工作准证持有者1年的工作时间。 主承包商是指直接与开发商或业主签订项目合同的公司。主承包商不得将其MYE分配给不参与同一项目的其他承包商或将其MYSE出售给任何承包商。这样做的主要承包商将被禁止申请新的WP工作准证。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082219.avif?1679360718) MYE要求在申请MYE时： (1)主承包商必须拥有为WP工作准证申请准备好的、以公司名义设立的有效中央公积金（CPF）账户。 (2)项目必须有至少1个月的待施工期。 (3)剩余合同总价值必须至少为500000新币。 允许主承包商合并项目，以满足最低合同价值要求，前提是每个合并项目都具有： a、剩余价值不到50万美元。 b、至少1个月的待施工期。 关于建筑行业的MYE计算方法： 对于1000万新币以下的建筑项目： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082220.avif?1666536124) 对于1000万新币及以上的建筑项目： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082221.avif?1679360718) 对于土木工程项目： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082222.avif?1679360718) 作为主承包商，如果项目竣工日期延长，可以请求延长MYE。 您需要使用在线表格提交这些文件： （1）请求延长MYE的信件：包括MYE证书编号、项目说明和新项目竣工日期。 （2）开发商或建筑商给总承包商的信函复印件，说明现有和新的竣工日期，以及项目说明。 如果申请获得批准，新的项目竣工日期将在原始MYE证书中注明，并在2周内发送给主承包商。 高技能（R1）工人的最低百分比 在雇佣任何新的基本技能（R2）建筑工人或为现有R2建筑工人的WP工作准证做延期申请之前，至少有10%的现有WP工作准证持有者必须是高级技能（R1）工人。任何超过上述比例的R2建筑工人的WP工作准证将被吊销。 劳工税保证金 如果出现以下情况，雇主必须为每个WP工作准证持有者支付劳工税保证金： a、由于雇主未缴劳工税，WP工作准证已被吊销。 b、雇主在12个月内至少3次逾期缴纳税款。 c、您的独资企业所有者已变更。 d、您正在创建一个新的企业实体，以雇佣移民工人。 e、企业实体包括：独资企业、合伙企业、实收资本低于50000新币的法人企业。 劳工税保证金金额 雇主需要支付的征税保证金金额取决于工人的技能水平： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082224.avif?1666536124) 制造行业 制造行业的雇主如需雇用外籍工人，必须满足业务活动门槛、工人来源国或来源地区、配额和劳工税的具体要求。这些要求是针对制造行业的附加要求。前文概述的WP工作准证对雇主和外籍工人的要求依然适用。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082226.avif?1679360717) 被认定划分为制造业的要求 如果雇主的公司满足所有下面的要求，则可以认为这个公司属于制造业： a、具有有效的工厂注册。 b、使用机器利用原材料制造或生产物品。 c、在指定的工业区域运营。 d、对于食品加工公司：持有有效的新加坡食品局（SFA）颁发并许可的经营食品加工机构或屠宰场的许可证。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082227.avif?1679360717) 雇主需持续确保公司满足这些要求，否则可能会被重新分类到不同的行业。如果雇主计划更改业务流程或搬迁，则需要向人力部提供详细信息以评估业务分类。 雇主只能雇用符合条件的来源国或来源地区的外籍工人。同时，对工人的年龄、最长就业期限也有具体要求： 符合条件的来源国或来源地区： （1）马来西亚 （2）中华人民共和国（PRC） （3）非传统来源国（NTS）：印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸、菲律宾 （4）北亚来源国（NAS）：韩国、中国香港、中国澳门、中国台湾。 申请WP工作准证时的年龄：所有外籍工人的最低年龄为18岁。马来西亚工人必须在58岁以下；非马来西亚籍工人必须在50岁以下。所有工人可工作到60岁。 对于制造行业，外籍工人持有WP工作准证在新加坡工作的最长年限如下： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082230.avif?1679360717) 雇主可以雇用的WP工作准证持有者人数受到配额（Quota，或称Dependency Ratio Ceiling）的限制，并需缴纳劳工税。劳工税的征收率是分级的，因此那些雇佣接近最高限额的雇主将支付更高的税款。制造业的配额和劳工税如下： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082231.avif?1679360717) 制造行业雇佣中国籍工人的配额，需按照以下公式计算： 中国籍工人配额数 = 8% \* (总劳动力+1) 其中，总劳动力 = LQS数 + WP持有者 + SP持有者 雇主为高技能外籍工人支付的劳工税更少。因此，可以为拥有以下证书的外籍工人申请高级技工劳工税： ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082232.avif?1679360717) 造船、加工、服务行业 造船、加工、服务行业的雇主如需雇用移民工人，也需满足针对各自行业的多方面要求。在下篇中，我们将继续具体说明WP工作准证对这三个行业的具体要求。 ![新加坡工作准证Work Permit（上篇）](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17082234.avif?1679360717)