2026年新加坡最佳雇主榜单近日正式出炉，摩根大通凭借在员工成长与职场文化方面的持续投入，从去年的第43位一举跃升至榜首，成功挤掉曾连续两年夺冠的苹果，逆袭成为本地员工心目中的“第一好公司”。
这项由《海峡时报》与全球研究机构Statista联合开展的调查，基于对数万名本地员工的真实反馈，最终评选出2026年度最佳雇主榜单。今年的排名格局发生了明显变化——金融、航空、制造等传统行业强势回归，技术与互联网公司的领先优势有所收窄。
在最新公布的前十名榜单中，摩根大通位列第一，紧随其后的是新加坡亚太酿酒厂和新加坡航空，分别排名第二和第三。苹果位居第四，摩托罗拉解决方案排名第五。第六至第十名则依次为星展银行、新加坡美国学校、大林新加坡、乐高集团以及和合集团。
图源：Statista
金融巨头凭什么逆袭？
摩根大通此次登顶并非偶然。数据显示，这家投行近期大幅扩充了员工福利，包括将生育福利扩展至胚胎冷冻存储，并将病假覆盖范围扩大到心理健康照护、看护责任及预防性医疗保健。在职业发展方面，公司提供导师计划和领导力培训，帮助员工拓展技能边界。
摩根大通方面表示，公司相信投资员工是打造一个蓬勃发展、富有韧性且面向未来的职场的基础。公司鼓励人们走出舒适区，这种文化对个人成长至关重要。
图源：J.P. Morgan官网
新加坡职场真实状况
压力大、想跳槽、缺安全感
要理解为什么这个榜单能引发这么多讨论，得先看看新加坡打工人的真实处境。
先说一组数据，可能大家看了也会有共鸣：60%的人打算留在现在的公司，但73%的人同时也在悄悄看新机会——典型的“人在曹营心在汉”。近四成员工觉得未来半年内自己有可能失业，超过一半的人担心两年内自己的工作会被自动化或AI取代。
压力方面也不乐观。53%的人每天都感觉工作压力很大，72%的人最近经历过职业倦怠，也就是我们常说的“干到burnout”，主要原因有三：工作压力太大、事情多到做不完、心里没底怕丢工作。更扎心的是，Jobstreet做过一个八个国家和地区的职场幸福感调查，新加坡排倒数第二，只有56%的人觉得上班是开心的。
大家最不满意的不是工资。排名靠前的反而是工作压力、晋升机会和领导层，工资只排在第五位。换句话说，在新加坡，打工人现在最想要的，已经不只是“钱多事少”了，而是安全感、成长空间，以及一份“公司不会随便牺牲你”的踏实感。随着新加坡加速迈向AI驱动的经济，老板们不能只顾着追KPI，员工的心理健康、抗压能力、持续学习的机会，都得跟上。
员工更看重安全感与成长空间
今年的榜单透出一组耐人寻味的对比数据：虽然有60%的员工打算留在当前公司，但高达73%的人正在积极寻找新机会。近四成员工预计未来半年内可能失业，58%担心自动化将在两年内取代他们的工作。
与此同时，本地职场压力居高不下：53%的员工每天都感受到显著的工作压力，72%的人近期经历过职业倦怠，主要原因依次是工作压力、工作量繁重和缺乏工作安全感。
另一项职场幸福指数报告显示，新加坡员工的职场幸福感在八个亚太国家和地区中排名倒数第二，仅56%的员工表示在工作中感到快乐。员工对工作最不满意的方面依次是工作压力、事业发展机会和高层领导，薪酬待遇只排在幸福感的第五位。
随着新加坡大步迈向人工智能驱动的经济，领导者必须在完成绩效目标与提供心理健康支援、韧性建设及持续学习之间取得平衡。
在这样的背景下，能够提供职业安全感、成长路径和人文关怀的企业自然脱颖而出。摩根大通等上榜公司在福利扩充和人才培养上的投入，恰好回应了当下本地员工最迫切的诉求。
职业发展是留住人才的关键
从今年的十佳榜单来看，行业格局更加多元化——金融、航空、制造、科技、教育、建筑均有席位，说明在不同赛道上都有一批被员工认可的“好雇主”。值得关注的是，新加坡理工学院等公立教育机构也出现在更广泛的250强榜单中，显示公共部门同样在职场吸引力上表现不俗。
此外，在LinkedIn同期发布的“2026年最佳职业发展公司”榜单中，星展银行、微软和高盛位列前三，同样印证了内部培训和晋升通道对留住人才的重要性。
“好雇主”的定义，正在新加坡发生变化。过去，高薪和亮丽的名头可能是最重要的考量；如今，员工更在意的是：这家公司能不能给我安全感？愿不愿意投资我的成长？在我感到压力时，有没有人接住我？
摩根大通的逆袭，某种程度上是一场“人性化管理”的胜利。当AI浪潮席卷职场、不确定性加剧，那些愿意在员工身上花功夫、花心思的企业，正在赢得人心。
这份榜单也为新加坡本地求职者提供了一个参考：找工作不必只盯着“大厂”，那些排名跃升快、员工口碑好的公司，同样值得求职者关注。
