很多家长送孩子去新加坡留学之前，只想着怎么出去、怎么读书，但是回来之后怎么找实习、怎么落地，这件事情几乎没有认真想过。
结果就是，孩子拿着新国立、南洋理工、或者QS100-200的文凭回来了，简历投出去石沉大海，HR打电话来第一句就问"你这个学校是正规的吗？"这个时候才开始着急，才开始到处问人，但已经错过了最关键的窗口期。
我从事留学规划30个年头，见过太多这样的情况。今天就把回国留学生实习这件事情，从头到尾捋一遍，让每一个打算走新加坡这条路的学生和家长，提前把后路想清楚。
第一步：留服认证，这是地基，不做就是白读
很多学生回来之后才知道，新加坡的学历在国内使用，必须要通过教育部留学服务中心的学历认证，也就是我们常说的留服认证，不做这个，你的学历在国内几乎等于一张废纸。
考公、考编、落户、进国央企、进体制内单位，任何一个环节都要看这个认证。而且认证是有时间成本的，线上提交材料之后，一般需要等待50个工作日左右，快的话也要将近两个月，慢的时候更久。
所以最正确的做法，是毕业之前就提前准备材料，不要等回国了再操作，不然实习的黄金期全部浪费在等认证上了。
需要准备的材料主要是学位证、成绩单、在读证明这些，新加坡公立学校和私立学校认证流程略有不同，私立学校还需要额外提供学校的办学资质文件，这个细节很多人忽略，导致材料被退回重新补充，又耽误了一大截时间。
第二步：搞清楚自己的实习窗口期在哪里
新加坡很多学校是一年制硕士，本科三年制，比国内提前毕业一大截，这本来是最大的优势，但是如果窗口期没把握好，这个优势就全部浪费了。
国内大部分秋招时间集中在每年的9月到11月，春招则在3月到5月。这两个时间段投出去的简历才是有效的，其他时间即便你的学历再好，也很难进到正式的校招流程里面。
举个例子，很多一年制硕士是在6月或者7月毕业，回国之后正好赶上秋招，时间是完全对得上的。但是如果毕业之后先在新加坡玩了两个月，再回来办认证，再休息一段时间，等你准备好投简历，秋招已经接近尾声，再等就只能等明年春招了，整整错过了半年。
时间不等人，这半年在国内竞争对手眼里就是一个很大的问题，HR第一个就会问，这半年你干了什么？
第三步：简历怎么写，才能让国内HR一眼看懂你的学历含金量
新加坡的学校名字，很多国内HR是不熟悉的，看到一个陌生的学校名字，第一反应就是不认识、不敢用。所以简历上的信息呈现方式非常重要。
正确的写法是这样的：学校名字后面加上QS排名，或者直接标注等同于国内的什么水平。比如新加坡国立大学QS全球第八，直接标出来，南洋理工QS全球前十五，也一样标出来，这样HR一看就有概念了。
如果读的是私立大学，那么要标注合作的海外授课大学，比如合作的是英国伯明翰大学、澳洲伍伦贡大学，把这个信息清楚写出来，而不是只写新加坡那个本地学院的名字，那个HR基本不认识。
第四步：用在新加坡的实习经历打差异化
回国找实习最大的优势，不是学历，是经历。很多在新加坡读书的学生，在校期间其实可以接触到很多跨国企业、东南亚业务的实习机会，这种经历放到简历上，是国内学生没有的东西。
比如做过金融、科技、商科方向的学生，在新加坡本地或者相关跨国企业实习过，回到国内的四大、外资、国际商业银行来说，这个背景就是很实在的加分项。
如果当时在新加坡读书没有抓紧实习，回国之后有没有办法补救呢？有，但是要快。可以在回国实习季之前，找一些和新加坡、东南亚业务相关的国内企业，主动表达自己对跨境业务的理解，这个切入点是差异化的。
第五步：这几类岗位，留学生回国找实习命中率最高
根据我们多年来帮助学生落地回国就业的经验，新加坡留学生回国之后，以下几类方向命中率是相对高的。
第一类是外资和合资企业，这类企业本身就有国际化用人需求，英文沟通能力强的留学生有明显优势，尤其是做过双语工作的学生。
第二类是跨境电商和出海方向的企业，这几年国内企业出海东南亚的需求非常旺盛，在新加坡有生活和学习经验的学生，对当地市场有感知，是很有竞争力的背景。
第三类是金融机构，包括券商、银行、基金，这类机构对QS百强学历的认可度是比较高的，只要认证到位、学校排名拿出来，面试机会是有的。
一张自检清单，看看你准备到位了没有
在实习季开始之前，可以对照这几个问题过一遍：留服认证是否已经启动办理？实习季的时间点是否和自己的毕业时间对应上了？简历上的学校信息是否清楚标注了国际排名或合作大学？在新加坡期间是否有可以写进简历的实习或项目经历？目标岗位是否想清楚了？
如果以上有两个以上还没准备好，那就需要尽快行动了，留学的含金量能不能真正兑现，很大程度上取决于回国这一步有没有做对。
每个学生的专业背景、毕业时间、目标城市和岗位方向都不一样，通用的建议只能解决一部分问题，真正个性化的规划需要结合实际情况来做。
