# 在新加坡换工作，原来的工作准证怎么办？这几点一定要弄清楚

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Published: 2026-10-17
Source: 狮城新闻

**在新加坡换工作**

 **原来的工作准证怎么办？**



**这几点一定要弄清楚**

**找到新工作，不代表可以马上入职**

在新加坡工作，如果想换一家公司，很多人首先考虑的是薪水、职位和发展机会，却容易忽略一个重要问题：原来的工作准证应该怎么处理？

有人担心，辞职后原来的准证会不会马上失效；有人以为新公司愿意聘用自己，就可以直接过去上班；也有人不清楚，新雇主是否需要重新申请准证。

事实上，不同类型的工作准证，处理方式并不完全相同。

EP、S Pass、Work Permit，甚至 PEP，都有各自的规定。

**换工作前把流程弄清楚，才能减少不必要的麻烦。**

**EP持有人换工作** 

**需要重新申请准证吗？**

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如果你持有的是 Employment Pass（EP），换到另一家公司工作时，通常需要由新雇主为你申请一张新的 EP。

根据新加坡人力部（MOM）的规定，申请新的 EP 时，不需要提前取消现有的 EP。

新雇主可以先提交申请，申请结果则会根据个人情况及当时适用的审批标准进行评估。

需要注意的是，新公司愿意聘用你，并不代表新的 EP 一定能够获批。

新申请仍然需要符合相关要求。

当你结束原公司的工作后，原雇主也需要按照规定处理旧准证的取消事宜。

新旧准证之间的衔接时间，应当提前与新雇主及原雇主确认，不能只凭口头承诺就安排入职。

***官方参考：MOM：EP持有人换工作怎么办？***

**S Pass持有人换工作** 

**流程有什么不同？**

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如果你持有的是 S Pass（S准证），换工作时同样需要新雇主申请新的 S Pass。

MOM明确说明，申请新的 S Pass 之前，不需要先取消现有准证。新申请会根据具体情况进行审核，并非只要原来的准证仍然有效，就一定能够顺利转到新公司。

因此，建议在正式辞职前，先与新雇主确认是否愿意为你申请新的准证，并了解申请进度及预计入职时间。

尤其要注意：新准证尚未获批时，不要自行认定自己已经可以转到新公司工作。 

你必须遵守现有准证的雇主和工作条件，并确认新准证获批及签发后的具体安排。

***官方参考：MOM：S Pass持有人换雇主的规定***

**Work Permit持有人换工作**

**不能直接照搬EP流程**

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持有 Work Permit（WP，工作准证）的员工，需要特别留意：换雇主的规定可能与 EP、S Pass 有较大区别。

Work Permit通常与指定雇主、行业及工作条件挂钩，持有人不能仅凭原来的准证仍在有效期内，就直接到另一家公司工作。

新雇主需要根据员工所属行业、准证类别、申请资格及相关转职安排，确认是否可以提交新的 Work Permit 申请。

部分转职情形还涉及原雇主同意、准证到期时间或特定申请程序。

例如，建筑、制造、服务、海事等行业可能适用不同的转职安排；外籍家庭帮佣也有专门的雇主转移流程。

因此，不能简单地认为所有 WP 持有人都可以采用同一种方法换工作。

在辞职或办理准证取消前，最好先让新雇主确认你的具体情况，并向 MOM 核实适用流程，避免出现工作中断或合法停留方面的问题。

***官方参考：MOM：Work Permit相关规定***

**换工作前，建议先做好这几项准备**

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无论你持有哪一种工作准证，换工作前都不建议只关注新公司的薪水和职位。以下几个方面同样重要。

首先，确认新准证的申请安排。 与新雇主明确由谁提交申请、需要准备什么材料，以及何时能够确认申请结果。

其次，处理好原公司的离职手续。 根据劳动合同履行通知期，并与原雇主确认最后工作日、未支付薪资及旧准证的处理安排。

再次，检查个人资料和支持文件。 护照有效期、学历证明、工作经历、薪资资料等，都可能与新准证申请有关。

具体材料以对应准证类别及 MOM 的要求为准。

最后，还要确认换工作期间的合法停留安排。

工作准证被取消后，并不意味着你可以无限期留在新加坡等待下一份工作。

如果需要额外停留时间，应根据自身情况确认是否可以申请相应的短期停留许可或其他安排。

**如果旧准证已经取消** 

**新工作还没落实怎么办？**

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这是很多人在换工作时最担心的情况。

如果旧准证已经取消，而新雇主的申请仍在处理中，首先需要确认自己目前是否仍有合法停留资格，以及是否可以继续在新加坡等待申请结果。

不同准证的处理方式可能不同。例如，EP和S Pass的原雇主可以在取消准证时，按规定为仍在新加坡的员工申请短期停留许可；Work Permit则有相应的 Special Pass 安排。

但这些许可的适用条件和有效期限并不相同，也不代表持有人可以继续工作。

特别提醒：短期停留许可不等于工作准证。 

即使获准继续留在新加坡，也不能因此直接开始新工作。

必须先确认新准证已经按规定获批并签发，才能根据相应条件开始工作。

如果原雇主拒绝取消准证，也不要因此认为自己只能继续留在原公司。

MOM规定，雇主应在员工结束工作后的规定期限内取消工作准证；如果雇主拒绝处理，员工可以联系 MOM 寻求协助。

***官方参考：MOM：取消EP的规定 ｜ MOM：取消S Pass的规定 ｜ MOM：取消Work Permit的规定***

**结语｜换工作之前，把准证问题先处理好**

在新加坡换工作，真正需要注意的不只是找到下一份工作，更重要的是确认新准证申请、旧准证取消和合法停留之间的衔接。

不同准证的规定存在差异，具体处理方式也可能因行业、雇佣情况和个人条件而不同。

建议大家在正式离职前，先与新雇主确认申请安排，并以新加坡人力部（MOM）的最新规定为准。