2025年8月15日，劳工及福利局局长孙玉菡在记者会上，披露高才通计划的续签情况。
就在两天后，香港前特首梁振英再度发文，质疑政府数据不全，提出尖锐追问：“那放弃续签的高才，有没有人已经把子女送来香港读书？这些孩子要退学吗？”
这是他在两周内第九次评论高才政策。 而整场风波的核心，其实只有一个字：留。到底多少“高才”真正留了下来？留得住的，都是谁？没留下的，去了哪？
01
高才续签最新数据
2022年底，高才通正式实施，目标直指“抢人”。其三类适用人群为：
A类：过去一年年薪达250万港元或以上人士；
B类：全球百强大学毕业，过去五年内有三年工作经验；
C类：百强大学毕业，但不设工作经验要求（每年限额1万人）。
最新的高才续签数据👇
简单分析一下。
1.高才续签整体数据
根据香港劳工及福利局披露，截至2025年7月底，整体数据为：
高才通累计接获申请：139,000宗
获批：110,000宗
抵港人数：90,000人
续签到期人数：13,678人
提交续签申请：7,394人 → 申请率仅54%
获批续签：8,511宗（含提前申请） → 通过率94%
2.A/B/C类别申请数据
▶ A类
续签申请率高达77%，说明他们不仅来了，还真打算留下。
特征：高薪、资源强、落地速度快、生活成本承压能力强。
由于经济实力极强、在港资源调动能力强，A类人才往往也更容易通过工作、投资等路径快速扎根香港。
▶ B类
续签申请率仅为50%，一半人“来过，但没留下”。
虽然有教育背景与工作经验，但明显有部分人未能在港完成职业落地。仍维持良好的续签成功率，但不是“最容易留下”的群体。
▶ C类
续签申请率只有40%，是三类中最低。
尽管学历达标，但大多数无工作经验，两年内无法完成身份转化路径。
根据以上数据，我们可以得出简单的三个结论：
结论一：官方说的“94%续签成功率”是对的：只要申请，大概率能续。但问题是，近一半人根本没申请：真实留港率仅54%。
结论二：A/B/C类人才留港能力如图所示
类别
能不能留
想不想留
A类
✅极容易
✅高度意愿
B类
✅中等
⚠️一半犹豫
C类
✅能留下但难
❌意愿最弱
结论三：这7,394名“愿意留下来”的人，大概率是认真考虑过香港发展路径的。反之，超过6,000名高才完成“两年探索期”后选择离开：反映出政策与人之间的期待落差。
那么46%未续签者，都去哪了？
02 谁留下了？他们有哪些特点
在8月15日官方通报中，劳福局首度披露了一批关键数据，足以描绘出“成功留下”的高才画像。
1. 收入结构
获批续签高才的月薪中位数约为4万港币；
25%的高才月薪达8万港币；
10%高才月入超12万港币；
最顶尖的1%高才，月薪达30万元以上。
2. 行业分布
23%：商业及贸易相关；
19%：金融服务业；
17%：创新科技；
另有11%从事保险经纪、2%-4%分布于建筑、教育、公关等行业。
3. 年龄结构
53%为40岁或以下人士，具备长期发展潜力；
4. 家庭结构
近50%申请人为其配偶/未成年子女申报受养人签证；平均每人携带1.7名子女来港。
5. 居住情况
续签者中有三分之二常住香港：
▶ 70%租房；
▶ 13%置业；
▶ 其余为公司宿舍/酒店。
6. 子女就学
约 37%已获批续签的高才其子女正在香港就读，其中约 70%就读于中小学（具体结构为：学前 18%、小学 38%、中学 32%、专上教育 12%）；超过三分之一（约 36%）选择的是政府资助学校。
46%没留下来的人，他们为什么走？真正的原因，或许可以归结为以下几点：
教育资源错配：很多高才家庭子女难以进入心仪学校，教育焦虑下转身离开。
羊群心理申请：C类门槛低，部分申请者未经过长期职业和生活规划，仅为“博一签证”，自然无法长留。
签证规则变化：首批高才放宽学历认证要求，但续签需提供完整认证材料，部分“侥幸上车”的人中途掉队。
收入结构问题：有高收入但收入不稳定（如纯佣金制），也可能因无法提供强积金/税单而续签失败。
高才通每人一生仅能申请一次，无法撤回重来，也无法转类别重投。
这一设置原意是防止“申请试错”，却也使得一旦未能顺利续签，申请人的香港长期身份路径便几乎被完全切断，难以挽回。
正因如此，我们强烈建议：任何关于香港身份的申请，都不应临时起意或草率决策，而应从一开始就进行系统性规划与设计。
从类别选择、职业布局、家庭配套，到后续的居留转换与身份衔接，每一步都需要在制度逻辑与个人现实之间做好长线平衡。
03 高才到底还有哪些疑问？
Q 46％的高才不续签，是政策失败吗？
高才通本质是双向选择机制。人才来港两年后决定不留下，属正常筛选过程。其间亦为香港带来消费与交流机会，整体不“亏”。
Q 为何不设“居港日数”限制？
劳工局强调不宜“一刀切”设定183日等硬指标。许多高才从事跨境金融、商贸、创业等流动性极高的职业，限制反而适得其反。判断其是否“以港为家”，应综合工作记录、家庭状况等多维数据。
Q 会不会突然暂停或收紧政策？
孙玉菡已公开回应：“高才通不会暂停或取消”，人才引入是香港长远政策重心。
Q 未来高才通将如何调整？
审批门槛可能逐步提升，续签标准将更精细化，例如增加对强积金缴纳、纳税记录、在港就业或创业情况的考查；加大打击“假学历”“假雇主”案件力度，已进行专项核查行动；教育资源分配将更聚焦高才家庭子女，推动政策配套与民生体系协同。
Q 整体来看，高才通是利是弊？
数据显示，已续签高才每年可带来约340亿港元直接经济贡献，占香港GDP约1.2%。他们集中于商贸、金融、创科等核心行业，是香港中长期增长的中坚。虽然存在争议，但从人口结构、产业结构、城市国际化角度看，高才通总体利大于弊。
从续签数据来看，“高才通”第一阶段表现远优预期。“批得快、留得下、留得住”成为港府对外形象。2025年下半年，将迎来第二批高才到期潮，这将是港府进行政策复盘与微调的关键窗口期。 任何关于移居的政策红利，都有时效性与门槛期。
对于真正打算在香港长期发展的家庭，应当尽早根据新规布局身份与教育规划。新企程做香港身份规划已经十年了，我们不会告诉你“百分百能批”，但我们会告诉你哪条路走了十年都没出过问题。
