# 新加坡EP将采用全新的打分制   COMPASS

URL: https://www.shicheng.news/v/mN63K
Published: 2023-01-08
Source: 狮城新闻

**新加坡EP将**

**采用全新的打分制**

 **—COMPASS**

从 2023 年 9 月 1 日起, 新加坡工作准证EP将采用打分制！EP候选人必须通过两阶段资格框架。除了满足合格工资（第1阶段），工作准证候选人必须通过基于分数的互补性评估框架 (COMPASS)（第 2 阶段）。COMPASS 使雇主能够选择高质量的外国专业人士，同时提高劳动力多样性并建立强大的新加坡核心。这是一个透明的系统，使企业在人力规划方面更加清晰和确定。

**COMPASS 启用时间：**

**• 2023 年 9 月 1 日起的新申请**

**• 从 2024 年 9 月 1 日的准证续签申请**

COMPASS 根据一整套个人和公司相关属性评估 EP 申请。**申请者通过四个主要评估和两个次要评估项累计获得40分，才有资格申请EP准证。**每个主要评估的分数如下：

超出预期——20分

符合预期——10分

不符合预期——0分

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四个主要评估——对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。

两个次要评估——申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。

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**具体评估条件**

**个人条件**

**（1）薪资**

**（与本地在同行业年龄相符的做出比较）**

• 超过90%为优秀（20分）

• 超过65%及格（10分）

• 低于65%（0分）

**（2）申请人学历**

• 世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成就的职业院校（20分）；

• 本科及以上同等学历（10分）

• 无大学学位（0分）

**同等学历资格一般指：**

• 经评估可与英国系统中的学士学位相媲美的外国资格（MOM 参考国际认可机构确定这一点，例如英国国家国际资格和技能认可和评估信息中心 (UK ENIC))。

• 行业公认并得到相关部门机构认可的专业资格。

不持有同等学位资格的候选人仍然可以通过在其他标准上获得足够的分数来通过 COMPASS。

**个人条件**

**（3）员工多元化程度**

• 超过90%为优秀（20分）

• 超过65%及格（10分）

• 于65%（0分）

**（4）支持聘用本地人**

**（企业所雇本地白领在其行业占比）**

• 公司的本地员工超过或刚好50%，20分

• 20%-50%之间可获得10分

• 小于20%则为0分

COMPASS 表彰努力为当地劳动力创造机会并建立由本地和外国专业人士组成的互补团队的公司。

如果您的公司在 PMET 员工中的本地人比例与同行业的同行相比相对较高，您的申请将获得更多积分。

**附加分**

**（1）技能加分**

如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加20分。

**（2）经济优先战略加分**

如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加10分。

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**豁免 COMPASS**

**如果您的候选人满足以下任何条件，则他们可以免除 COMPASS：**

• 至少赚取 22,500 新元的固定月薪（类似于 2023 年 9 月 1 日起现行的公平考虑框架招聘广告豁免）。

• 根据世界贸易组织服务贸易总协定或新加坡加入的适用自由贸易协定，申请成为海外公司内部受让人。

• 短期填补职位空缺，即 1 个月或更短时间。

从这一框架不难看出，未来申请EP的审核会更加严格，取得PR也会更加难。想要申请新加坡EP的朋友们，尽快抓住最后几个月的窗口期递交申请吧！