# 顶尖学府？紧缺职业？关于新加坡EP“打分”制度您想了解的问题

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Published: 2022-03-12
Source: 狮城新闻

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就在上周五（3月4日），新加坡国会提出从明年9月起，新加坡工作准证EP申请将采取计分制度，使申请过程变得更透明、更有预见性。最近，很多凯斯的客户来询问这个新的政策，我们整理了最为关注的几个问题，统一解答。 

**互补专才评估框架COMPASS**

在新的政策下，新加坡人力部将通过积分制度综合评估申请者与企业的申请资格。这个积分框架被称作“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework, 简称COMPASS）。届时EP申请将根据四个基本标准进行评分。**这四大标准分别为申请者的月薪、申请者的学历、企业员工国籍多元性以及企业中本地员工所占比例。**

在COMPASS框架下，符合标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。**就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。**但是**月薪超过2万新元**申请者将不受COMPASS框架的约束。

**客户常见问题**

**Q1：什么是“顶尖学府”？** 

基于国际排名的**前100名**大学，以及不同地区的其他**知名大学**； 

新加坡的**自治大学**； 

在特定领域受到高度认可的**职业院校**。 

**请注意！学历并不是COMPASS的强制性要求，不具备学位等同学历的候选人如果在其它标准上获得足够分数，仍可通过COMPASS！**

**Q2：什么是职业紧缺名单？**

职业紧缺名单（Shortage Occupation List, 简称SOL）。新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基于两个考量：一是该职位必须符合新加坡的经济发展的优先策略，第二该职业目前在当地属于短缺劳动力，**例如支持新加坡数字化进程的信息通讯(Inforcom)相关职位。**目前具体的SOL还没有出炉，完整的SOL预计在2023年3月前推出。

**Q3: 什么是企业经济优先战略加分？**

这个是企业的加分项目，主要有**两方面的要求**：第一，该公司能促进本地经济创新发展并加强新加坡与世界的联系; 第二，该企业需具有为本地人提供良好就业机会的规模和潜力。如果企业满足以上两点要求，就可获得**额外奖励10分**。 

**COMPASS的影响**

COMPASS的推出，无论对于企业还是EP申请者个人，都是相对积极与有利的，主要因为：

**01** **申请标准变得更透明、清晰。**在目前现有的工作准证申请框架下，很多企业和申请者并不了解新加坡政府的具体要求和考量标准。信息的不对称导致一些人盲目申请或者错失申请机会。用详细的计分制度作为指导，企业和申请者对要求更加清楚明了，从而了解自身优势和短板，作出相应调整。

**02** **计分制度使申请过程更具有预见性。**新加坡人力部指出，在新政策出台时，申请者/企业可以通过其自测平台进行评估。有了更具体的标准，企业也可以提前作出人才策略的应对和调整。

**03** 对于申请者来说，**将不再受单一因素的绝对限制，**可以根据自身或企业的优势取长补短。最后的综合分数将是被考量的重点。

**04** 最后，严谨来说，计分制度不能算是全新的准证政策。新框架下的四大标准也是新加坡人力部目前审批EP的主要考量，现在新加坡政府量化及公开了这些标准，主要是为了精准吸引人才，**并通过提供详细的指导，让企业能够为获取人才做好充足的准备。**

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