世界经济持续低迷，雅虎(yahoo)上季度净亏损近1亿美元、日本出口月月跌、英特尔即将裁员1万多人，新加坡亦不能幸免，经济增长进一步放缓，整体冗员人数增加，各家公司反应出来的状况亦是出多进少。
根据报告指出最容易被裁员的类别以下：
“外籍员工”、“40岁以上”、“专业人士、经理、执行人员”是新加坡最容易被裁员的“标签”，威胁到你了吗？
新加坡裁员人数创新高
新加坡人力部发表2015年冗员和重新就业报告。与2014年比较，2015年全年遭裁退或提早解约的员工增加约2600人，达1万5580人，创下了2009年全球金融危机以来的最新高。
下表是历年来每个季度被裁员人数的数据
2009年共有2万3430人被裁员，而2011年仅有9990人被裁。 2015年第三季度之前，每个季度只有两三千人被裁，但是2015年最后一个季度，也就是10到12月之间，被裁退的人数突升到了5370人，是整年的三分之一！
最容易被裁员的“标签”
最容易被裁的，是“外籍员工”，“40岁以上”，“专业人士、经理和执行人员”，“制造业”。
去年被裁员的1万5580人中，外国籍员工被裁退的比率高过本地居民。本地居民的被裁率为0.71%，也就是每10000人中，会有71人被裁。而外国籍员工每10000人当中，有77人被裁。
在被裁的新加坡本地居民中，40岁以上的占65%。本地专业人士、经理和执行人员被裁退的比率是0.89%，比平均值高了15个百分点。
2015年第四季被辞退的员工，有很多人是来自制造业的，大部分被裁退的原因是公司倒闭、合并、或是迁出了新加坡。
“标签人员”被裁人数上涨的因素
裁员数量上涨的主要原因是新加坡经济增长的放缓，还有外劳政策的收紧。去年外籍员工（不包括女佣）的增长持续减慢，劳动市场的外籍员工（不包括女佣）一共只增加了2万2600人，增长是2011年以来最少的。
而且，不要指望外籍员工今年的状况会变好。外籍员工申请工作准证时将面临更严格的审核，想要申请成功，越来越难。
本月初新加坡人力部长林瑞生在国会发言时，特别强调了如何以“三强”、“三弱”考核企业，加强以新加坡人为核心的工作队伍。
之前，在审核批准外籍人士的就业准证时，新加坡当局主要参考申请者的资历、工作经验以及薪酬。但是，接下来当局会以“三强”、“三弱”严格考核企业，再决定是否批准此企业为外籍员工申请就业准证。
这3个指标分别为：
（1）企业雇用的新加坡员工比例是否够高
（2）企业是否有培育新加坡员工的计划
（3）企业和领域对新加坡社会以及经济的重要性
在这3大指标上表现好的企业，就是“三强”企业，批的可能性大一点。表现不好的，就是“三弱”企业，想要政府批外籍员工的工作准证，难上加难。
这一新的措施实施以后，势必会导致外国员工的工作准证越来越难批；很明显，这一政策又是保护本地人的大动作。雇主们又得受苦了
重新就业率下降
更悲催的是，被裁掉变得更容易，重新就业却变得更难。新加坡本地居民重新就业率从2014年的68%降至66%。
更不好的消息是，被裁退的员工如果想找新的工作，也十分困难。根据公积金局发布的数据，去年第三季被辞退的员工中，只有一半在去年年底前找到了新的工作，低于2014年同期的59%
从去年的3月份到今年2月份之间，在新加坡全国职工总会寻求援助的专业人员、经理和执行人员（PME）（887宗个案）比前年同期（518宗个案）增加50%。这里面将近六成的人是来寻求就业援助的。也就是说越来越多专业人士也受到影响失业了，大部分来寻求援助的是年过四十的PME。
而今年，人力部预计可能会有更多的PME受到影响，并且希望PME们能在今年的财政预算案里得到更多的支持。
新加坡失业率仍然维持低水平
虽然有这么多负面信息存在，相较而言，目前新加坡的失业率仍然维持在低水平。
但这并不代表新加坡没有风险。专业人士表示，一旦经济充足转型没有办法取得理想中的效果，而其他国家的经济环境变得更差，新加坡未来结构性和周期性的失业率就有可能上升。
现在的状况是，新加坡本地人失业率低，但是薪水高，因为企业在用本地员工来代替外籍员工，但长此以往，劳动市场将会持续面临人手紧缺。为了长期的健康发展，新加坡政府仍然需要抓紧提高生产力。
在市场上保持竞争力的方法
2015年新加坡整体的就业增长是2万3300人，只上升了0.7%，比之前两年的3.7%和4.2%慢了许多。
所以，尽管人力部表示，将密切留意经济与劳动市场情况，劳资政三方将协力帮助遭裁退或提早解约者找到新工作。但是，就业不可能完全依赖政府的政策。
新加坡的经济市场跟着政策和外部环境起起落落，不断变化。一些技能会过时，一些新的机会会来临。人们一定要学会抓住机会发展新技能，才能一直在劳动市场保持竞争力。
