# 英兰妮：打造亲家庭社会 改变职场文化是关键 

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Published: 2026-08-27
Source: 狮城新闻

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新加坡。（图：iStock）

要让新加坡成为更亲家庭的社会，除了提供经济、住房和育儿方面的援助，改变职场文化和工作方式也是关键。

领导重塑国人结婚与生育观念工作组的总理公署部长英兰妮，接受新传媒亚洲新闻台CNA访问时表示，政府可以较直接地提供经济资源，但更困难的是改变人们的观念和态度。

“因此，职场规范、文化和工作方式，是政府关注的领域之一。”

国庆群众大会措施是首批建议 

英兰妮形容，黄循财总理星期天在国庆群众大会宣布的一系列支持家庭措施，是工作组检讨后的第一波措施。

新措施包括增加育儿假、降低学前中心托儿和托婴费用，以及随着孩子成长为家庭提供更多经济援助。

英兰妮也说，相关措施不再把资源集中在孩子出生阶段，而是把对家庭的支持延长到更长时期，包括孩子从学前、小学、中学到高等教育的成长阶段。

“用一个句子来总结，这些措施希望让国人在结婚和生儿育女的过程中更有信心。”

企业须重新思考员工请假后的工作安排 

随着育儿假增加，英兰妮也指出，企业将面对员工请假后出现人力空缺的问题。

根据国庆群众大会宣布的新措施，每名家长每年可享有的育儿假，将根据孩子人数增加到八天、十天或12天。政府也将承担雇主因育儿假所产生的成本，但仍以现有的报销顶限为准。

英兰妮表示，不同行业的人力和营运需求不同，因此没有一种安排能够适用于所有企业。

企业可考虑利用人工智能辅助员工、重新设计工作，让员工缺席时，更容易由其他人分担职责，同时也可考虑建立临时员工队伍，在有需要时填补人力空缺。

英兰妮说灵活工作安排也不一定只局限在居家办公。

“举例来说，员工可以工作半天后，再离开处理个人事务。”

企业也需要检讨人力资源政策，包括主管如何处理假期申请，以及是否已有机制让其他人在员工缺席时接手工作。

英兰妮认为，雇主和员工应共同寻找既能满足企业营运需求，也能照顾员工需要的安排。

成效不能只看总和生育率 

至于如何衡量政府推出的措施是否奏效，英兰妮表示，不能只以整体生育率（Total Fertility Rate）作为单一指标。

她认为，如果国人对生儿育女更有信心，而职场文化和常态也变得更支持家庭，都可视为取得进展。

长远而言，政府希望整体生育率的走势出现改变，并让新加坡成为更亲家庭的社会。

新加坡整体生育率去年降至历来最低的0.87。