# 在新加坡如何高效利用Linkedin建立职场人脉

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Published: 2021-01-12
Source: 狮城新闻

LinkedIn领英是全球最大职业社交网站，拥有近7亿用户，其中每月的月活用户高达3.1亿。在LinkedIn上，大家可以有效地建立自己的人脉圈以及提升自己在行业的曝光度。这对找工作或者跳槽都非常具有价值。虽然LinkedIn使用率很高，但多数人的LinkedIn profile并不是很完善，人脉网络也不够丰富，并且不知道如何利用 LinkedIn 结识职场人脉，得到内推机会。因此，小编就来给大家总结几点关于如何高效利用LinkedIn找工作以及搭建我们的职场个人品牌。

**01** **LinkedIn账号如何起步？**

对于企业来说，在招聘时他们会更偏爱被动求职者，也就是非主动投递简历的求职者。这些求职者一般是有能力的核心人员、企业花心思重点保留的人才或者是公司内发展好，无意在外看机会的人才。而找到这类人才的途径就是通过**猎头**或者**商务社交网站**。

因此，如果你是第一次使用LinkedIn，想要通过这个平台被理想的企业发现，那么最重要的无非就是做好两点：**建立人脉**和**构建自己的简历**。

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图源：Business 2 Community

**建立人脉**

一般来说，新建立的账号大部分人你是无法发送添加邀请的，因此必须要从有可能认识的人出发：比如**学校的校友会组织、自己系里的校友资源、当地的校友资源、工作过的单位Network**等等。

所以你可加的人就有很多了：

**1. 认识的人**

无论是什么专业背景的尤朋友、同学、亲人。

**2. 和你的专业背景有关的人**

可以从第一类人中寻找一下具有类似背景的人，这种做法的好处在于你能利用第一层联系人作为推荐，这样你在加第二层联系人到你的社交网里就不会显得唐突。

你也可以用专业的关键字直接从LinkedIn里找，这样目的明确，专业背景的匹配度比较高。但这种方法没有推荐人，你的加入邀请会很容易被拒绝。而被拒绝会影响账户，因此最好在向此人提出加入邀请时，在InMail或Message里讲清楚，希望对方能理解你的行为。

**3. 加专业的或当地的招聘人员**

LinkedIn里面的招聘人员或者猎头是很容易分辨的，通过他们的背景和个人介绍就能指导。因此可以联系这些有价值的招聘人员，让他们帮你找工作，也是个很有效的途径。

**4. 通过导入邮箱联系人来获得第一批的领英人脉**

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图源：Neil Patel

这些人脉将会成为你重要的资源，你可能认识200-300人，但是通过LinkedIn，你能覆蓋的人脉可能超过2-3百万。

**注意事项:**

1. 添加好友的信息一定要**简略**，不要带有太强的目的性，比如商业推广、产品销售

2. 不要在邀请信息里添加网站链接或者其他联系方式，只需要完成**与对方成为好友的第一步**，再进行后一步的联系

3. 每天发送好友邀请数量**不能太多**

4. 可以不定时撤销**许久没有回应**的好友申请

**构建简历**

LinkedIn中尽早建立简历非常重要，因为首先这是你的个人档案的门面，然后一般需要**半年到一年的时间**，才能把完整的关系网建立起来，才会有明显的效果，引来HR或者猎头找上门。

完整的领英档案包括：职业头像、个人简介、履历（工作/教育/志愿者）、技能专长、个人成就以及其他信息。而当你的信息填写越完整，越便于获得企业/行业专家的关注。创建完整的LinkedIn profile并不难，按照官网的要求一步一步填写即可。而小编在这里就分享一些完善简历时需要注意的内容：

**1. 头像很重要**

一个好的头像会给你带来更多浏览量。重点是，LikedIn的头像与其他平台的头像不同，应该选择职业照。千万别把旅游时的风景照，自拍照，甚至自家宠物的照片或者漫画图片放在领英头像里，这很有可能会影响你的加好友通过率。

**2. 一个简短的自我介绍**

每个人的LinkedIn首页都会有一个“About”，这是让你对自己做一个个人简介，可以让招聘者或者潜在好友迅速了解你的个人经历。你可以将你自己的个人职场经历缩短在100字和300字之间，写一个具有震撼力的介绍，最好包含有具体数据方面的成就。你还可以用关键词列举一些过往经历或者有兴趣探索的领域，方便招聘官找到你。

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例子，图源：Business LinkedIn

**3. 给自己的简历定下一个模板**

你可以按照自己地既定模板填入自己的各项信息与技能。善于发掘自己的闪光点，好好想想把什么加到“experience”里。可以通过先把所有的成绩都加到简历里，然后再开始精简，把重复的点去掉。建议每个阶段的“experience”不要超过8个分列点，控制在**5-6个**最佳。

**4. 在“Skills & Expertise”板块列出自己最擅长的部分**

好好的针对自己的感兴趣方向，输入最能表达自己职业潜力的词汇。在你主页的左边，你会发现一系列的相关 LinkedIn小组，以及同样拥有相关技能的职场人士，通过这些你可以有效快速地拓宽职场道路。而当对你感兴趣的HR浏览你的主页时，他们将会对你的专业技能一目了然。 

**5. 个人作品/网站链接**

如果你有一些个人之前所完成的项目或者作品，这将是一个很好证明自己工作实力的部分，能够让公司的HR更清楚的了解你的工作能力。比如，设计师可以连结自己的个人作品集，销售人员则可以列举顾客的反馈。

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例子，图源：Simple Machines Marketing

**02**

**如何经营LinkedIn**

大家都知道，LinkedIn最重要的作用之一就是构建人脉，以获得更好的工作机会。因此，在平时的使用过程中，要多多注重于创建新人脉和维持现有的关系网。

想要结识“行业大佬”获得内推，就必须要有合理的方法。一般来说，善用LinkedIn的搜索功能，就能够找到很多行业相关的大佬，而这个时候就可以向他们介绍自己的背景，提出自己明确的需求（求职机会，合作机会，指点方向等），然后再恳求对方的帮助。通常还是会有很大机会遇到热心的前辈愿意帮忙，或者至少指明方向。

这其中也有一些注意事项：

1. 避免语法错误

2. 个人信息包括头像，一定要完整

3. 内容不要过多，注意分段，明确地表达自己的诉求。比如想要寻求connect（加好友）、了解行业或者公司、寻求coffee chat等。但必须注意**不能一上来就直接要内推**，这会让人觉得很不礼貌，networking是需要循序渐进的

4. 注意语气要礼貌诚恳，及时表达自己的感谢

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例子，图源：Medium.com

另外一点可以利用LinkedIn做到的就是，**打造个人品牌**。

在LinkedIn，每个人都可以发布文章，分享观点。在这里面有一个**职场洞察板块**，经常有各种各样的话题讨论。同时，LinkedIn的内容运营团队也会有定期热门话题的推送（都追踪到了职场热点）。

有很多比较资深职场人通过定期的分享，可以积累好几万的关注者。重要的是，这些关注著有很多都是同行业的猎头和猎头公司的老板。这样的话，就会吸引到很多潜在客户和潜在候选人。

而对于我们普通职场人来说，个人品牌也很重要。因为即使你可能是非常专业的财务工作人员，但像你这样的高级专家有很多，那你怎么脱颖而出？如果你能够**持续不断地在LinkedIn分享专业观点**，就可以在行业内打造自己地专业形象，提升之后求职和寻找合作机会地可能性。

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LinkedIn Post，图源：Word Wizard

**03** **一些使用小窍门**

除了这些常规的使用方法以外，LinkedIn的使用还有一些小窍门可以让你更好地体验它的功能哦。

**1. 如何让自己的名字搜索靠前**

在LinkedIn，人名的搜索结果和简历的新鲜程度有很大关系。所以，我们只需要简单修改一下简历的一些部分，然后短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分哦。不过这个排名靠前只是相对的，如果简历与市场的相关性不大，也未必会受到关注。

**2. 利用InMail和不认识的人联系**

虽然说可以直接发送好友要求，但是有可能被对方忽略或拒绝。所以在试图和不认识的人取得联系的时候，可以优先考虑让朋友面对面引荐，再用LinkedIn维护关系。如果没有合适的中间人，就可以考虑用InMail，会员每个月都会有免费额度。当过了7天以后，对方如果不回InMail，额度会退回。发InMail的时候要自我介绍、说明来意、表达意愿。

**3. 申请工作时候可以找内推人**

通常在Linkedin上见到适合工作的时候，Linkedin会推荐你几个该公司的员工，然后让你发私信给他让他引荐。大家可以在申请这个工作之前就联系这个人，因为很多公司内推人有奖励，所以如果先申请工作再找人内推， 那人家就拿不到奖励了。

**4. 常见问题**

申请LinkedIn后，刚开始能加人，后来不能加人是有可能被人投诉了，需要发个申请给客服，让客服解禁。

不想收到Groups发来的垃圾邮件，可以去设置，把不想收到的邮件设置成不愿意收到就行了。并且新加入群组的时候，设置是否接受此邮件。

**结束语**

相信大家都对LinkedIn的使用方法有了一个大致的了解，也掌握了更多使用技能。如果还有更多问题可以到LinkedIn的说明中心看看。祝大家都能找到理想的工作！

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