1.什么是EP
EP也就是Employment Pass，是新加坡等级最高的工作签证，也是能够申请绿卡的为数不多的工作准证之一。
新加坡自雇创业移民就是在新加坡开公司，担任公司高管，然后以公司为依托向人力部申请工作准证EP。EP持有人的工资达到一定标准，可为其家属申请家庭准证(DP)/长期访问证书(LTVP)。持有EP半年后，有资格申请新加坡永久居民，其配偶和未婚的21岁以下子女能够作为附属申请人。
2.九月新加坡EP申请新规
从2023年9月1日起，新加坡EP的申请将会更加严格，申请人还需要通过互补专才评估框架COMPASS (Complementarity Assessment Framework) 的考核。
根据人力部的解释，这一打分标准制定的原则是：四个项目是人力部对EP人士的期待，符合期待，则可以获得10分；但如果有申请者某一方面不合格（0分），可以靠另一方面的优异（20分）来弥补凑够40分，所以叫“互补评估框架”。
对于更新Renew EP的人士，则是在2024年9月1日施行COMPASS考核。
届时将根据4个基本标准进行评分，及格线为40分。
《COMPASS评分标准》
4个主要评估项目为：薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比。每项最高得分20分。
2个次要评估项目则属于加分项，包括：个人层面的加分技能，公司层面的经济优先战略加分。
C1.薪金
申请人与本地同龄同行业的PMET工资相比，
90%以上为优秀（20分）；
65%-90%为及格（10分）；
65%以下为不合格（0分）。
C2.学历
申请者的学历水平，
顶级学府（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校）毕业为优秀（20分）；
本科及以上同等学历为及格（10分）；
无大学学位为不合格（0分）。
注意：申请者的 学历需得到第三方学历认证 ，保证真实有效。
*聘用少于25名白领员工的小企业，则会在“C3员工多元化程度”及“C4支持聘用本地人”这两个项目中自动各获得10分 。
3.奖励标准部分
技能奖励，如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20；
经济优先战略，如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10；
4.生效时间
另外，新准证申请跟准证更新的评估生效时间不一样。
新准证申请，互补专才框架评估2023年9月起生效
准证更新，评估框架2024年9月起生效
5.常见问题
1.顶级学府定义
基于QS排名前100名的学校，以及不同地区的其他知名大学。
另外，人力部有特别说明：
人力部官网也给出了相关的得分案例作为参考
申请人不符合薪酬标准,但提高了公司的多样性。
2.如何豁免COMPASS考核
如果你满足以下三个条件之一就可免除COMPASS考核：
1. 固定月薪至少 $2.25万
2. 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人（目前大中华地区申请人不符合）
3. 或者1个月或少于一个月的短期职位
图源：人力部
还有一个月就要实行EP申请新规定了，你准备好申请了吗？
