为什么马劳工作薪资低于本地人? 询问新加坡HR

其实在“以前”，非常有可能！

但在2022年的时代，很多邻国或其他国家公民在新加坡都领着比本地人高的薪水，而且也见怪不怪。

就像是新加坡的retail行业，在这个本地人都不太愿意做的行业中，却常常出现一些佼佼者，很多人都是领着$1,600 – $1,800底薪，但每个月却能领超过$5,000甚至过万的薪水。

“高抽成”加上“品牌知名度”够，钱往往是自动找上门，不用费太多口舌顾客都会买。

所以说，马劳工作薪资低于本地人?其实不

就有媒体之前发布一篇“为什么马劳工作薪资低于本地人? 我们询问新加坡HR”，来看看到底是否正确。

在大学的毕业典礼前 3 天，我与一家新加坡公司签了我第一份雇佣合同。

这也是引以为豪的个人成就，与我的朋友相比，在不到 2 个月的时间内就找到工作了。

当时朋友就祝贺我说：“Well done! 赚的比我还多！”。而当时的薪水是 S$1,800 元。

不过我眼里并没有看到 S$1,800，看的却是约 5,000 令吉。而这数字对于一个刚毕业的应届毕业生“可是很多的”。 (在2015年9月时，当时汇率冲到1对3的历史记录)。

当我为公司招聘初级到中级人才时，我意识到应届文凭毕业生的第一份工作期望为 $2,500 元，而应届大学毕业生的第一份工作期望为 $3,000 至 $3,500 元。

即使当时有一年的工作经验，我的工资显然也被低估了！

“好奇”我决定问我的客户/公司为什么马来西亚人（或非新加坡人）的薪水低于新加坡人。

这里有几个原因…

你是异国他乡的外国人。读完“外国人”这个词后，可能听到“外国人”后心里会有一点不舒服，但千万别这么想这在先进国家到处都是~

在与新加坡一家销售咨询公司的经理聊天中，他说：

“聘请一个甚至不熟悉新加坡的人来与我的客户交谈是没有意义的，更不用说给他们标准薪水了？

想像一下，如果我的员工无法与我的客户沟通，那我的员工有多困惑和沮丧？如果雇用太多非新加坡人，我的公司会受到怎样的评价？

但从雇主的角度来看，这一切都是为了业务，没有大小眼之分。

英语水平

大约一个月前，在协助 Joanna（一家私人 HOD），她经常聘请马来西亚人担任实验室分析师和技术员，因为他们的勤奋和工作承担范围远远超出了职责。

“如果我们非正式交流，那没有任何问题。 但是我雇用的员工无法与我的董事和副总裁进行专业的交流，他们通常是外国总部 (母语是英文)“。

雇用的许多马来西亚毕业生并不使用英语作为他们与同龄人交流的主要语言。而当他们和我用英语交谈时，这一点也非常明显。

愿意接受低薪

但到底什么是低薪？如果有人给你 RM5,400 ，然后开始在新加坡打扫厕所，相信很多人都会马上接受。

而这样的工作要达到 S$2,600 工资，往往要每天工作，每天工作 12 小时以上。

也难怪 CISCO（当时雇佣大量马来西亚人的私人保安公司）面临人才短缺。

据当地媒体 2016 年报道，该公司甚至在寻找台湾人才填补他们的空缺。

“他们（马来西亚人）非常勤奋，只要善待员工就不会抱怨。你认为新加坡的年轻人愿意从事这些工作吗？ S$3000 元也不够他们！”

然而，有这个想法的不止他一人。事实上，大多数公司都为低薪工作保留了外国人工作准证配额，来降低招聘成本。

新加坡月亮比较圆？

在一定程度上以及环境上，没错！而更别说”很多人的家庭是靠着新币长大的”。

有人说马来西亚的生活质量要好得多，对于车子也是非常自豪。家家户户必有车，而且房子也不会到期。

并且可以 24/7 全天候享用便宜又美味的食物。

但要在新加坡发光发热并没有万灵药，或者简单说，地区与成功无关。也唯有努力工作，了解自己的价值并不断磨练自己的技能才能。

谁知道呢？说不定哪一天你在福布斯排行榜看到自己。

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