# 狮城美女老板只要求员工朝十晚四　不少人想加入，却未必耐得住

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Published: 2023-04-15
Source: 狮城新闻

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提早下班还是轻松的午餐时间，你选哪一个？（海峡时报） 

**作者 许耀泉**

**关**于工作时间，我们都听过一些相当骇人的描述，像令人闻之色变的[996](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247512170&idx=2&sn=fd53cab42a58a1ed3d46ce341a99efca&chksm=ce93b356f9e43a408da9e924e63624837c5bdbcff3a831b306fc59a0ada6a2d3d64e03883c8f&scene=21#wechat_redirect)，还有几年前就流行的“五加二，白加黑”（五个工作日加上两个休息日，白天加黑夜，都在工作）。

现在，有一名老板竟然逆其道而行，在社交媒体上宣称： ***只要求员工从早上10点工作到下午4点****（我们姑且将这个安排称为104或“朝十晚四”）。*

这位在TikTok以Thatasianmama为名的企业老板短视频一出，截稿时已吸引超过180万人次观看，好些网民也毫不稀奇地留言表示想为她工作。

问题是，这个104工作制可不是你想像的那么轻松。我们先细读她的几句话：

*“你认为一般人9点钟抵达办公室后，都做些什么？他们会去茶水间喝咖啡、喝茶、喝水，吃早餐。*

*所以，我总是跟员工说，不要9点上班，而是10点上班。**但是！如果你10点上班，请不要在10点抵达办公室吃早餐。**”*

当然，我们不排除有些战斗力超强的同事一抵达办公室就立即开始工作，但一般人启动电脑后，调适一下心情再投入工作，也是人之常情。

Thatasianmama跟着说，她绝不会要求员工6点才下班：

*“任何人从早上9点工作到四点，可能已经在办公桌上埋头苦干了大约6小时。他们的脑子都累瘫了，只想着回家，下班后要去哪里，精神不再集中......基本上已经没有什么工作效率了。”*

关键词来了：**埋头苦干**大约6小时、脑子**累瘫**了。

早上10点到下午4点，恰巧就是6小时。

当然，员工在这六小时内人有三急，或是要吃点午餐，应该不至于不允许，但可以想像无论是上洗手间或吃点东西填饱肚子，多半都要争分夺秒，速战速决。

大家是不是该扪心自问：**这个强度适合我吗？**

Thatasianmama在视频的结尾这样总结她的看法：

*“总之，我宁可员工10点上班。他们在10点之前可以随意吃喝拉撒，10点正开工，集中精神，4点钟下班回家，接孩子放学，做些自己想做的事情，放松心情，在工作与生活之间找到一点平衡，明早10点再继续冲刺。这样反而更有效率。”* 

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不少家长下班后，还得到托儿所接孩子回家。（海峡时报）

概括来说，104工作模式就是：**上班前随意，开工后冲刺，下班后充电，明日再战。**

这在某种程度上或许可算灵活工作制的一种，只要员工能准时、妥当地完成任务，在什么时间、地点完成工作，就相对没那么重要。

采纳灵活工作制的呼声自冠病疫情开始，此后常有所闻。

人力部也在3月的国会拨款委员会辩论中宣布，计划于2024年推出灵活工作安排劳资政指导原则，其内容将包括规定雇主须对员工提出的灵活工作安排请求，进行公平且适当的考虑。

但教育部兼人力部政务部长颜晓芳在宣布这项计划时也指出：

*雇主虽然有权拒绝灵活工作安排请求，理由却必须站得住脚；员工提出的要求应该合理，而且负责任地利用这项安排。*

简而言之，一个巴掌拍不响。 

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基于工作性质，一些行业的员工未必能受益于灵活工作制，如餐饮业员工。（海峡时报）

同理，104要成功，也取决于一些视频里没提到的因素：老板有多信任下属、下属有多自律、工作待遇是否因为上班时间缩短而受影响。

当然，这样的工作模式也受限于工作性质，有些网民指出，这种安排只能在一般的办公室行得通，像餐饮业或服务业员工就无福消受了。

相比于一般朝九晚五，但中间能松松筋骨、午餐时间还能顺便买点东西的节奏，你会更倾向哪一种安排呢？ 

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