# 懵了！新加坡居家办公时代要被终结？连NUS都坐不住了！

URL: https://www.shicheng.news/v/ngQlK
Published: 2025-10-22
Source: 狮城新闻

**新加坡国立大学（NUS）**

最近宣布，从10月起

全体员工每周五天都要回办公室上班

**不再允许居家办公（WFH）**

这消息一出，网友直接炸锅

有人拍手叫好，也有人满腹怨气

这场争论

不只是**“WFH vs 回办公室”**

更像是**“信任 vs 控制”**的较量

WFH："Work From Home" 的缩写，在家办公的意思

**员工：我们不是想偷懒，只是想被尊重**

政策公布后一周，一名NUS员工的女儿（也是该校学生）就在匿名平台“NUSWhispers”发帖。

她写道，家里**因为WFH改变了很多：爸妈能多陪伴家人、吃饭时间更规律，生活终于有了平衡。**

结果一句**“全面返岗”**，**全家都懵了。**

底下留言区立刻爆开：有人抱怨通知太仓促，根本没时间准备；也有人说，开会讨论像走过场，“意见没人听，**感觉管理层根本不信任员工。**”

这篇贴文一天就破1200个赞，评论区**一半心酸、一半火药味。**

有人讽刺：“降你薪水30%，还想WFH？”

也有人直接怼：“不爽就辞职，公司没欠你。”

更有网友狠话：“想顾家就当全职妈妈吧。”

可见大家的情绪，都已经被这场政策推到了极限。

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示意图

**老板：WFH不是效率，而是看不见的风险**

其实，NUS不是孤例。

根据人力部数据，到2023年，约**七成公司**已经回归**全勤模式。**

只有**三成**企业还保留**“混合制”**——例如每周可以WFH一两天。

在不少管理层眼中，WFH的最大问题是**“看不见”。**

他们担心员工在家**分心、效率下降**，会议难安排、团队沟通变慢，工作边界也越来越模糊。

**“你是真的在工作，还是在叠衣服？”**这句玩笑，其实反映了现实焦虑。

对于某些部门来说，返岗更像是一种**“掌控感”**，**能看见员工，就等于能看见生产力**。

尤其是传统机构或教育体系，“坐在办公桌前”依然被视为工作的象征。

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但另一面，金管局（MAS）的调查也指出，那些继续维持混合制的公司，**员工流失率更低**、**租金支出减少**，整体生产力甚至有所**提升**。

这意味着WFH并**不一定“低效”**，反而可能是**新型工作模式的机遇。**

所以，对于老板来说，真正的挑战也许不是WFH，而是——如何在**“信任”与“管理”**之间找到平衡。

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示意图

**社会：效率与生活，到底谁更重要？**

这场WFH风波，其实折射出职场的**现实矛盾。**

对员工来说，WFH是喘息机会——可以照顾孩子、陪伴长辈，也能省去每天两小时的通勤。

但对企业来说，返岗象征**“秩序”**，代表着更强的**管控与团队凝聚**。

问题是，在节奏飞快的新加坡，**效率真的比生活更重要吗？**

当大家都在追求“高效”的时候，或许更该问一句：**如果员工的心已经不在公司，再高的效率，又算什么呢？**

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示意图

WFH不是偷懒

返岗也不是压迫

它是一场关于“信任”的测试

你呢？是支持**回办公室**，还是继续**WFH**？



**欢迎评论区留言说说你的立场。**



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