# 涨薪4%，离职率20%：2025年的新加坡，打工人为何一边“薪”动，一边想走？

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Published: 2025-10-14
Source: 狮城新闻

**▎新加坡就业市场的冷热**

进入2025下半年，新加坡的职场正上演一出复杂的“冰与火之歌”。一方面，专业服务公司怡安（Aon）的调查显示，**企业预计在2026年维持4.3%的稳定薪资增长，让打工人的钱包有了盼头。**但另一方面，**高达19.3%的员工流动率，又揭示了职场人内心的躁动与不安。**

这不禁让人发问：**在这个全球经济充满不确定性的十字路口，新加坡的就业市场究竟是冷是热？**对于身处其中的我们——无论是企业高管、职场精英还是应届毕业生，又该如何看清迷雾，找准自己的位置？

本文将从**宏观经济、薪酬趋势、人才流动和多方应对**等角度，结合新加坡人力部（MOM）的官方数据与多家专业机构的调研报告，为你深度剖析2025年新加坡职场的真实图景。

**宏观解读**

**韧性与谨慎并存的就业市场**

要理解薪酬与离职率这对看似矛盾的指标，我们必须先将镜头拉远，审视新加坡整体的经济与就业环境。官方数据显示，**市场在展现强大韧性的同时，也流露出谨慎的情绪。**

**经济的“温差”：整体向好，局部承压**

根据新加坡人力部发布的2025年第二季度劳动力市场报告，新加坡的经济基本面依然稳固。**贸工部（MTI）在8月将2025年的GDP增长预测从“0.0%至2.0%”上调至“1.5%至2.5%”，**这无疑是一个积极信号。**失业率也保持在2.0%的低位，**显示出劳动力市场的整体健康。

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然而，报告同时指出，**全球经济的不确定性给新加坡带来了下行风险，预计下半年的增长将放缓。**这种“温差”直接传导至招聘市场：**企业对未来持谨慎乐观态度，尤其是在外向型行业，招聘和薪资增长预计将受到影响。**

**劳动力市场的“降温”信号**

尽管Aon的调查指出了高流动率，但来自新加坡人力部的官方数据描绘了一幅更为细致的画面。数据显示，**劳动力市场的活跃度正在温和放缓。**

根据人力部劳动力流动数据显示，经季节性调整后，**衡量员工跳槽活跃度的月均辞职率从2024年初的1.4%逐步下降至2025年第二季度的1.1%。同时，招聘率也从2.1%降至1.6%。**

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这表明，虽然跳槽依然存在，但整体趋势是员工和企业都变得更加谨慎。**员工不再像前两年那样轻易“裸辞”，企业在填补空缺和新增岗位时也更为审慎。**

**万宝盛华（ManpowerGroup）**的2025年第四季度就业展望调查也证实了这一点，**其净就业展望（NEO）为+20%，**虽仍为正值，但相比前一季度和去年同期有所减弱。**近半数（45%）的雇主计划维持现有人手，显示出一种“稳”字当头的策略。**

**薪酬深潜**

**谁是这场“加薪游戏”的赢家？**

在谨慎的市场氛围中，**4.3%的平均薪资增长预期显得尤为亮眼。**然而，“平均”二字往往会掩盖结构性的差异。现实是，**加薪的阳光并非普照大地，而是精准地洒向了特定的行业和技能领域。**

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**行业间的“薪”事**

根据Aon的调查，**生命科学与医疗器械行业以4.6%的预期涨幅领跑，而能源行业则以3.5%垫底。**这背后反映了不同行业的景气度和人才策略。

一份来自MyCareersFuture的薪酬指南综合了多家机构的数据，为我们勾勒出了一幅更清晰的“热点地图”：

**科技与数字领域：**尽管经历了前几年的高速增长后薪资趋于稳定，但依然是人才热土。**人工智能、网络安全和数据科学等领域的专家尤其受到追捧，资深软件工程师、网络安全专家的月薪可达6,000至9,000新元。**

**金融服务业：**传统岗位稳定，但**金融科技（Fintech）、ESG投资、合规与风险管理等新兴领域人才需求旺盛。**具备监管知识和科技背景的复合型人才，**其中高层职位的月薪可达7,000至12,000新元。**

**医疗保健与生命科学：**受人口老龄化和医疗创新驱动，该行业正处于上升期。**监管事务专员、临床研究协调员等职位的薪资增长强劲。**

**工程与制造业：**随着新加坡推动“工业4.0”，**自动化、机器人和绿色制造领域的人才需求增加。**能够将技术与可持续发展知识相结合的工程师备受青睐。

总体来看，根据Mavenside对官方数据的分析，**2025年新加坡全职居民的月入中位数（含雇主公积金）达到了5,800新元，同比增长5.5%，**跑赢了通胀，显示出居民购买力的持续增强。

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**高需求技能的“溢价”**

除了行业，雇主更看重的是求职者所具备的技能。**在数字化和AI浪潮的推动下，拥有以下技能的人才在薪酬谈判中拥有更大的议价能力：**

**数字技术能力：**人工智能（AI）、网络安全、数据分析。

**商业敏锐度：**风险管理、战略规划、ESG（环境、社会和治理）知识。

**软技能：**沟通协作、创新与适应能力、批判性思维。

对于跳槽者而言，薪资涨幅也更为可观。根据RGF专业招聘公司的报告，**2025年跳槽者的薪资增幅平均在12%到18%之间，远高于内部调薪的幅度。**这解释了为何在高流动率的背景下，许多人依然选择“用脚投票”。

**“大辞职潮”的回响**

**高流动率背后的推手**

既然市场谨慎，为何仍有近五分之一的员工选择离开？这背后是比薪水更复杂的动因，是后疫情时代员工价值观的深刻重塑。

**钱不是唯一，但很重要**

毫无疑问，薪酬是驱动人才流动的重要因素。Ipsos的一项调查发现，**计划在两年内离职的员工中，45%的人将“薪酬”列为首要原因。**

毕马威（KPMG）的2025年新加坡就业展望报告也指出，近三分之一的专业人士正在考虑换工作，**其中47%的人期望通过跳槽获得至少20%的薪资增长。**

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然而，Ipsos的调查也揭示了更深层的原因：**“感觉不被认可”**和“缺乏职业发展”是促使员工更快（一年内）决定离开的关键驱动力。这表明，当物质回报达到一定水平后，精神层面的满足感变得愈发重要。

**超越薪酬：归属感与工作生活平衡的追求**

近年来，“工作生活平衡”已从一句口号变成了新加坡职场人的核心诉求。Randstad的调查显示，这是员工辞职的首要原因之一。

更值得注意的是，其2025年Workmonitor报告发现，**高达62%的新加坡受访者表示，如果在工作中找不到“归属感”，他们会选择离开。**

“

“在当今不断变化的职场中，归属感已成为员工敬业度和留存率的关键因素。” —— Randstad 2025 Workmonitor报告

这意味着，员工不再仅仅将工作视为谋生手段，而是追求一种能实现自我价值、获得情感连接并与个人生活和谐共存的体验。**企业文化、灵活的工作安排、领导的管理风格以及团队氛围，都成为影响员工去留的决定性因素。**

2025年的新加坡职场，究竟是“薪”动还是想走？答案是两者皆有，且互为因果。**稳定的薪资增长预期，**反映了经济的韧性和企业对核心人才的渴求；**而高企的流动率，**则揭示了员工在满足基本物质需求后，对职业发展、工作意义和个人福祉的更高追求。

这并非一个非黑即白的零和游戏，**而是一个动态的、多方参与的再平衡过程。**政府在搭建平台，企业在重塑文化，个人在提升自我。对于生活在新加坡或计划前来发展的你我而言，看清这股变革的浪潮，理解其背后的逻辑，并主动投身其中，将是把握未来机遇的关键所在。

最终，那些能够在这种复杂环境中找到个人价值与市场需求契合点的企业和个人，将成为这场职场变革的真正赢家。

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