# 2026年新加坡EP新规实施！

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Published: 2026-01-19
Source: 狮城新闻

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自2026年1月1日起，**新加坡就业准证(简称EP)的全新规则将正式实施**。

对于想要前往新加坡拓展事业与生活的精英人士而言，这是一个必须要重视的政策变动。

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01** **新加坡就业准证EP，2026三大重要调整** 

此次改革，主要围绕了**三个核心维度**：

**一、薪酬门槛**

金融行业的月薪门槛将锁定在6200新元，而非金融行业则需达到5600新元。

薪资从曾经作为主力加分项，到如今仅能作为获得申请资格的“入场券”，其权重已被大幅削弱。

**二、COMPASS评分体系**

在2026年的新评分规则中，已明确弱化高薪带来的补分优势，转而强化学历背景及个人对新加坡本地的贡献度。

这意味着，未来想凭借高薪来弥补学历不足的申请策略，其可行性已大大降低。新加坡目前需要的是学历、技能、薪资与本地融入度的精英人才。

**三、稀缺岗位清单（SOL）**

目前已扩容至涵盖农业科技、金融科技等七大领域的29个职位，但后续清单将每年更新，同时每三年进行一次全面评估。

这可能会给未来规划增添一些不确定性，若是把个人发展寄托在每年都会调整的名单上，就得提前考虑这方面存在的影响。

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02** **新加坡自雇PIC，一条简洁高效的规划路径** 

面对充满变数的EP新规，追求更高的“确定性”已成为关键目标。而新加坡自雇PIC项目，恰好为申请人提供了一个卓有成效的选择。

新加坡自雇PIC项目的核心在于，申请人通过**在新加坡成立一家符合资质的公司，以企业股东及管理者的身份为自己申请就业准证（EP）**。

这不仅是一种身份规划方案，更可作为资产与事业国际化的支点。即便在EP新规全面实施后，该项目仍能有效应对，并具备显著优势。

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其关键优势在于能有效解决当前EP申请人的以下痛点：

**▶ 对个人背景要求更具包容性：**

拥有大专或以上学历，年龄在30至50岁之间的黄金区间，并具备一定的商业或管理经验者，即具备基础申请资格。

**▶ 日常业务可委托第三方运营：**

创办公司后，业务可委托专业第三方进行日常运营，无需申请人投入大量日常精力，也无需申请特定的金融管理牌照。

**▶ 建立稳健的商业与财务架构：**

仅需投入约100万新币初始资金，不仅能满足准证申请条件，还能在新加坡建立一个享受优惠税率、便于拓展国际业务的实体平台。

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2026年EP改革不仅抬高了门槛，更引入了全新的竞争规则。当前正是利用现有清晰政策、完成规划布局的关键窗口期。

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