我国去年的居民生育率为1.14，比前年的1.16低。
除了政府在想方设法鼓励国人多生育以推高生育率，在本地扎根的跨国企业也通过为雇员提供优厚的生育福利，希望员工能提高“生产力”。
科技公司惠普企业公司（Hewlett-Packard Enterprise，简称HPE）在今年4 月宣布公司将推出一系列提升员工福利的政策。
而且，不单单是这一家公司 还有很多家公司有福利！这些公司让不少网友表示羡慕！！
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让我们一起来酸一波吧！！
1. HPE
在提升的带薪产假框架下，只要为公司服务满一年，父母都能在生育或领养孩子的首12个月享有26周的带薪育儿假。这比之前的16周和两周多。
另外，公司也推出灵活工作制，让家长在生育或领养孩子的头三年可选择以兼职性质上班。
2. 帝亚吉欧（Diageo）
世界知名酒商帝亚吉欧今年5月宣布，公司旗下大部分雇员，包括本地的员工都将享有26周的带薪育儿假。
新政策在今年7月正式实施，让女雇员比当局规定享有多10周产假，男雇员则享有多24周产假。
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3. 彭博（Bloomberg）
媒体业巨擘彭博今年5月将原有的18周带薪产假增加到26周。
无论性别，只要雇员是家中小孩的主要照顾者都享有24周的带薪育儿假，外加10天的“过渡”假，让雇员在返回职场后的10周内，每周都再有一天的假期，让他们与孩子能适应。
4. 英杰华集团（Aviva）
保险公司英杰华从2017年底开始，为每一名雇员提供16周的带薪育儿假。
5. 法国兴业银行（Societe Generale）
作为法国最大的商业银行之一，兴业银行为每名新妈妈提供的带薪产假从16周增加至20周。而爸爸则享有三周的带薪育儿假。
兴业银行表示，公司在坚守实行唯才制度的同时，也确保为女雇员提供一个更公平的工作环境。因此公司优化了带薪育儿假、加强领养假期，也推行灵活工作制，并为女雇员提供职业发展的机会。
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6. 宜家（IKEA）
从2017年1月开始，瑞典家具零售商宜家的每名男雇员在孩子出生的首六个月内，享有四周的带薪产假。
7. Netflix
美国影音串流平台Netflix在2015年推行无限制的带薪育儿假。每名雇员在孩子出生，或领养孩子的头一年，可享有无限期的带薪假。
怎么样，看完这些羡慕了么？
