公共服务署宣布，从8月起将上调普通服务计划公务员的薪金，预计将有约2万3000名公务员受惠。
这次调整是为跟上市场的步伐。
根据文稿，普通服务计划公务员（Civil Service generic schemes）和其相关薪金制下的人员，都会在这次调整中受惠。
公共服务署补充说，管理执行人员计划（Management Executive Scheme/MXS）、管理辅助人员计划（Management Support Scheme/MSS）和行政支援人员计划（Corporate Support Scheme/CSS）下公务员的薪金，将上调介于5%到10％。其中，与市场基准差距较大的公务员级别将获得较大的薪金调整。
此外，属于勤务员制度（Operations Support Scheme/OSS）下的公务员薪金，则会上调6%到14%。
“这项调整是为了让普通服务计划的公务员薪金跟上市场步伐，确保公共服务能够继续吸引和留住人才。”
公共服务署也正在与公共雇员联合会（Amalgamated Union of Public Employees）一同重新设计勤务员的工作内容，改善他们的职业发展，以长期提高生产力。
当局上一次调整这批公务员的薪金制度是在2014年。
其实，本地公务员的离职率近几年一直居高不下。本地公共服务领域执行人员的离职率去年达到9.9%，是10年来的新高。
尤其是在2021年处的六个月的离职率上升势头最为明显，其中，资讯通信科技人才竞争激烈，离职率更高。
公务员离职的原因包括工作压力、工资、专业发展和擢升机会。尤其是过去两年，公务员在抗疫期间必须面对更大的工作压力，不辞辛劳的工作，有时还得应付焦虑且诸多要求的公众。此外，远程办公也模糊了工作与生活的界限。
“随着经济复苏，私人业界的就业机会增加，公务员的离职率可能会进一步上升。”
多以，公共服务署表示会加大力度，简化工作程序，照顾公务员的身心健康，扩大公务员的职务调动和见习机会，使他们的工作更为充实，能够不断学习新事物、累积新经验。
“培养我们自己的人才是另一个我们会采取的策略。我们会帮助他们提升基础和资讯通信科技的技能，以便有更多人能够应付整个公共部门的需求。”
尤其是在薪酬方面，公共服务署会继续检讨公务员的工资和福利，必要时会进行调整，确保与市场一致。
政府也会通过资源整合，以减少对资讯通信科技的人力需求，同时也可帮助公共部门减少费用开支。
于是在2022年初的时候，代表公共服务部门员工的公共雇员联合会(AUPE)表示，正在和公共服务署针对检讨公务员薪酬问题，进行沟通。
联合会非常关注公务员高离职率的问题，一旦发现这个情况，就会同雇主沟通。
上一次大规模检讨公务员薪酬是在2014年。公务员离职率升高的原因有很多，公务员也会和私人企业比较，因此有必要不时检讨公共部门的薪酬方案。
公务员整体离职率上升，公共服务部门管理执行人员的离职率去年更创下10年来新高。
薪酬增加，能留住多少人也还是未知数！
