# 新加坡就业准证（EP）和特别准证（SP）有什么区别

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Published: 2022-07-04
Source: 狮城新闻

在新加坡注册公司完成以后，就需要开展业务，这时候就需要招聘人才。如果您想招聘海外人才，就需要了解新加坡不同的工作签证，比较常见的是就业准证和 S 准证，它们专为中等技能的技术人员和高技能的专业人员而设计。

您可能会认为它们非常相似，并想知道这两种类型的工作签证之间有什么区别。接下来，本文将为您介绍这两种签证的标准、最低工资要求和配额等。

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在新加坡有工作机会的高技能专业人士。

**员工资格标准**

在新加坡有工作机会；

从事管理、行政或专业工作；

赚取至少 4,500 美元的固定月薪（年长、更有经验的候选人需要更高的薪水）（2022年9月上调到5000 SGD，金融业5500SGD）

具有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能。

**最低工资标准**

最低 4,500 新元，工资将根据行业和工作年限而有所不同。

新加坡注册雇主

指定的就业代理人

如果准证持有人换工作，新雇主必须申请新准证。

首次申请者：最长 2 年

续签：最长 3 年

没有配额

您需要为外籍员工支付 SDL（技能发展税），全职和兼职都需要。公司需要支付月薪4500新元以下的税款（4500新元的0.25%或2新元，以高者为准）。

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中型熟练员工

**员工资格标准**

赚取至少 2,500 美元的固定月薪（年长、更有经验的申请人需要更高的薪水才能获得资格）（2022年9月上调到 3000 SGD）

拥有至少需要1年全日制学习的学位、文凭或技术证书；

有相关工作经验。

**最低工资标准**

2,500 新元

新加坡注册雇主

指定的就业代理人

如果准证持有人换工作，新雇主必须申请新准证。

首次申请者：最长 2 年

续签：最长 3 年

有配额，对于所有行业，S Pass 配额将计入工作许可证配额内。

您不能雇佣比以下人数更多的 S Pass 持有者：

公司服务业员工总数的 13%。

所有其他部门的20%。

如果您超过了配额，则需要增加当地劳动力或减少外国工人的数量。

有外国工人税和技能发展税。

作为雇主，您必须为您的所有 S 准证持有者缴纳税款。征收责任从 S 通行证签发之日开始，到通行证被取消或到期时结束。

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如果您的公司需要雇用持有就业准证或 S 准证的外国人，您应该遵循以下程序：

在政府批准的网站上发布招聘广告。

招聘的职位必须与就业准证/S准证申请中的职业相匹配。

提交就业准证/S准证申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同。

招聘广告必须在发布后至少保持开放 28 天。

如果您在此期间对工作详细信息进行了修改，则广告必须在修改后的 28 天内保持打开状态。

在第 29 天，您可以开始申请就业准证/S 准证。

如果您的招聘启事中公布的职位需要超过 3 个月的时间才能填写，您将无法提交就业准证 / S 准证申请。