自疫情开始爆发以来，居家办公成为了新加坡劳动力市场上的常态。
在很多人印象中，居家工作时间相对自由，工作相对灵活，应该让更多人在工作上游刃有余。
但事实可能正好相反。最近，一份调查报告显示，疫情下的新加坡雇员们，似乎并不满足于现状。
虽然居家办公看起来很美好，但远程工作反而让这些上班人士，更难脱离工作。比起疫情前，人们需要工作更长时间。
过度工作、面临职业倦怠以及努力维持工作与生活间的平衡，成为了新加坡打工者之中的新常态。
因此，88%的受访者，表示了对每周四天工作制的支持。当然，是在不会损失现有薪水的前提下。
图源：Human Resource Online
这项调查，是有调查机构Indeed开展。在采访了1000名新加坡打工者后，有接近半数（51%）的受访者表示，他们在疫情大流行期间，经历了过劳的问题。
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这也和不少其他的调查研究结果相吻合。
在2020年Kisi的一份全球调查里，新加坡在“过劳程度”中排名第二，仅次于中国香港。
比起很多人传统意义上认为“最累最卷”的东亚三国中的首尔和东京，都还要更夸张。
图源：Kisi
在Indeed调查中，另有超过一半的人表示，他们每周的工作时长，都超过了新加坡政府所规定的44小时。
因此，大多数人希望在未来减少工作时间。60%的人表示，这将有助于他们有更多的时间和家人待在一起。
图源：Human Resource Online
除了88%的支持四天工作制外，很多雇员，正在仔细考虑减少工作时间的问题。
如果钱不是问题的话，甚至有47%的受访者，不介意在减少工作时间的前提下，继续做回原来的工作。
但事实可能和他们的愿望有所出入。
超过一半的受访者表示，即使自己愿意接受减薪，但很多新加坡公司，却不会为他们提供这种机会。
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一位专注于东南亚及印度市场的Indeed高级经理就指出，新加坡很多公司的管理层，并没有做好为雇员们提供灵活工作选择的准备。
最大的原因，是因为新加坡本地公司文化相对保守，而且对雇员的信任度较低。
但不论如何，在很多雇员表达出减少工作时间的意愿后，这名Indeed相关人士，都认为现在是新加坡公司重新考虑的好时机。
图源：微软
或许，对新加坡市场的期待，也是促使这些雇员有着减少工作时间想法的原因之一。
调查中，有57%的受访者预计，今年新加坡市场提供的工作岗位会有所增加。
另有37%的人表达了对2022年新加坡经济的乐观积极态度。
专家预计今年新加坡GDP增长为3-5%，来源：海峡时报
对于新加坡经济复苏的高期望，让这些雇员们，对未来更灵活地选择工作有更强烈的期待。
在很多新加坡上班族看来，金钱虽然重要，但并不是最重要的。
家庭、身体健康以及休闲娱乐放松，才是他们最关心的重点。
另外，他们也在努力寻求更好的生活工作平衡，以增加工作灵活性、经济补偿以及面临更低的工作压力。
不过，虽然愿望很美好，但是新加坡毕竟不是欧美，实行4天工作制，不太符合新加坡的文化是肯定的。
毕竟新加坡没有一个政府提供的养老福利制度，所有的一切，都需要靠自己的双手来赚取（CPF制度）。
工作时长更短，薪水保持不变，在新加坡雇主们看来相当不现实。接受降薪的新加坡人，是否有足够的钱来养活自己和家庭，似乎仍要打上一个问号。
