# 裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？ URL: https://www.shicheng.news/v/oNoZG Published: 2023-03-16 Source: 狮城新闻 科技行业的裁员潮还在四处蔓延！ 比如最近 Meta 二轮裁员的消息被彭博社一众媒体给石锤了。 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176938.avif?1679311563) （图片来自：Yahoo Finance） 让人不禁担心，新加坡这边会不会也要裁？裁谁？裁多少？ 这种时候，也越发显得最近这条新闻有点过于扎心了 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176940.avif?1679311563) （图片来自：The Straits Times） 新加坡技术人才的薪资水平又涨了，其中软件工程师的薪资涨到了历史新高。 啥情况呢？ **一、新加坡科技人才薪资报告** 最近，NodeFlair 和 Iterative 联合发布了《2022年技术人才薪资报告》。 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176941.avif?1679311562) （图片来自：NodeFlair & iterative） 为了避免制造焦虑，我们还是要声明一下： **这份报告里呈现的结论其实是基于去年收到的169000份数据（包括新加坡、印度、菲律宾等多个市场），主要来自员工上传的工资单或 offer 信，以及企业发布的岗位招聘信息。** 可信度的确是很高，但毕竟愿意在网上公开自己收入隐私的人并不多，样本数量有限，所以未必能代表行业整体水平哈。 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176942.avif?1679311562) （图片来自：Pexels） 报告里主要提到了以下技术岗位的薪资变化： 软件工程师 移动工程师 区块链工程师 数据工程师 数据分析师 数据科学家 QA工程师 DevOps 工程师 站点可靠性工程师（SRE） 网络安全工程师 解决方案工程师 系统工程师 系统分析师 有哪些比较有意思的发现呢？ **1. 整体上涨** 新加坡大部分技术岗位的薪资水平肯定是涨了，除了： QA工程师（-0.95%） 网络安全工程师（-1.67%） 系统工程师（-2.01%） **2. 区块链工程师涨幅最大** 薪资水平变化最大的其实是区块链工程师，跟去年相比整体涨了15.62%。 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176943.avif?1679311562) （图片来自：NodeFlair & iterative） 另外，这两类技术岗位的薪资涨幅也非常可观：移动工程师（11.73%）及数据工程师（9.51%） ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176944.avif?1679311561) （图片来自：NodeFlair & iterative） **3. 软件工程师涨到历史新高** 软件工程师的薪资水平涨了7.6%，达到历史新高，经理级别的最高薪水可以到20000新币以上。 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176945.avif?1679311561) （图片来自：NodeFlair & iterative） 其中，初级软件工程师（0-2年经验）的基本工资中位数为5000新币，高级软件工程师（5年以上经验）为8000新币，软件工程师经理为13750新币。 在第90个百分位，也就是 TOP 10%的人的薪水分别达到8500新币、12000新币和19000新币。 **4. 新加坡技术人员薪资水平遥遥领先于南亚和东南亚国家** 以软件工程师为例，尽管增幅与一年前的22%相比，已经有所放缓，但相关人才在新加坡的每月收入至少是印度、印尼等地的5倍以上水平。 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176946.avif?1679311561) （图片来自：NodeFlair & iterative） **5. 这些公司给软件工程师的薪酬高于市场水平** 在搜索量最高的15家公司中，有6家公司的员工薪酬（以软件工程师为例）至少比市场中位数水平高出 20%。大多数公司至少高出市场10%。 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176947.avif?1679311561) （图片来自：NodeFlair & iterative） **二、新加坡为何薪资还在涨？** 到处都在裁员缩减开支，为啥新加坡技术岗位的薪资却还能再往上涨涨？ 可能有以下几个原因吧： **1. 有影响，但不多** 新加坡并非没有受到裁员潮的影响，只能说还不算重灾区。 据新加坡人力部官方数据，去年7月到11月有1270名新加坡居民被裁，其中80%来自销售、营销和公司职能等非技术岗位。 之前在新加坡被裁员影响到的一些技术人，后面也陆陆续续找到了新的坑位，据说有人还谈到了不错的薪水。 另外，这次的报告里也可以看到，13个技术类岗位里依然有3个方向的薪资水平是降了的，大多数虽然有涨，但涨势比之前有所放缓。 **2. 新加坡对技术人才的需求依然很高** 科技领域对技术人才的需求尚在。比如金融科技去年拿到了41亿美元的投资，属于3年新高的水平了。也是能看出来，各路投资人对新加坡的趋势还是比较看好的。 另外，95%的金融科技公司预计未来一到两年会扩招更多的员工。目前这个领域已有大约14000名员工，未来2年劳动力还将以45%的速度增长。 一些非科技领域的公司也在积极寻求数字化改革，也会产生对技术人才的需求。 之前，新加坡的杨莉明部长曾经公开表示： ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176949.avif?1679311560) 金融服务、酒店、物流和零售等非科技行业对科技人才的需求也在增加。 在软件开发、云管理、网络安全和数据科学等领域，对具有高度专业技能的技术人员的需求仍然存在。 **3. 缺乏“高精尖”技术型人才** 与许多其他国家一样，新加坡也面临高级技术人才的短缺。 据盖洛普 (Gallup) 和亚马逊网络服务 (AWS) 调查发现，新加坡是区域内数字素养最高的国家之一，但： 只有10%的员工拥有云架构、软件开发、人工智能和机器学习等高级数字技能。 30%的员工具有中级能力，例如精通拖放式网站设计、故障排除应用和数据分析等。 34%的员工拥有处理电子邮件、社交媒体、文字及办公生产力软件等基础操作技能。 其余26%的人表示他们没有数字技能。 当然，出现这样的问题一部分是因为技术变革的确太快了，这使得打工人需要保持高频的学习才能跟上最新技能知识的挑战。 结果就是，雇主开出更高的薪水来吸引和留住真正的“高精尖”人才。 **4. 生活成本一路上涨** 要知道，新加坡本就是世界上生活成本最高的国家之一。在这边生活，薪水自然是要跟上生活成本才行。 ![裁员还在继续，新加坡程序员薪资为何不跌反涨？](https://www.shicheng.news/images/image/1717/17176950.avif?1679311560) （图片来自：Pexels） 像新加坡今年1月核心通货膨胀率升到了5.5％，几乎是2008年11月以来的最高水平。所以薪资水平的调整，能够覆蓋一部分的通胀，也是合情合理。 据说新加坡的租房成本，预计今年将因为供应有限而进一步上涨10-15%。 看这情况，薪水还得再涨涨不是 **三、未来热门的技术人才方向** 接下来什么样的技术人才会更吃香呢？ 《2022年技术人才薪资报告》里提到了以下几种招聘趋势： **1. 全栈型人才** 企业现在不再只关注单一领域的专家，而是寻找能够身兼多职的个人，例如可以处理前端和后端开发的全栈开发人员。 **2. 人工智能专家** 随着 ChatGPT 和 Stable Diffusion 等生成式 AI 工具的兴起，像 Tesla、Meta 在内的公司都开始组建 AI 团队来与之抗衡，导致对 AI 人才的需求也会大幅增加。 **3. 人工智能无法取代的软技能型人才** ChatGPT 的大火也说明了一个比较残酷的事实，许多手动和重复的工作终将被自动化。 唯有具有软技能和解决问题能力的人，才不会有被 AI 替代的风险。 所以，接下来也可以着重培养自己的创造力、批判性思维、情商和沟通能力等软技能。