# 新加坡企业需要注意的人才政策 URL: https://www.shicheng.news/v/oV8qY Published: 2024-01-12 Source: 狮城新闻 前言 Foreword 在新加坡创业时，您可能有兴趣引进一些您可以信任的员工来开展业务或培训您在当地招聘的新员工。因此，您可能想了解所有打算在新加坡工作的外国人在开始工作前必须申请的有效通行证（通常称为工作准证）。 招聘外籍员工 Recruitment of foreign staff ![新加坡企业需要注意的人才政策](https://www.shicheng.news/images/image/1737/17371152.avif?0) •工作准证持有者必须满足额外要求才能将其家庭成员带到新加坡。符合条件的家庭成员的数量和分类也受到限制。 •其他一些国家要求外国人获得居留许可和工作签证，但在新加坡，这两种签证以工作签证的形式一起签发，这意味着雇主只需要为外国雇员申请工作通行证，雇员就有资格在新加坡工作和生活。 •也可以通过访问MOM网站了解更多详细信息，也可以参考本指南中每个工作签证的关键要求摘要。 科技准证 Tech Pass 新加坡经济发展委员会（EDB）推出了科技准证计划，使经验丰富的技术专业人员更容易申请个人关联通行证，以吸引他们进入当地的技术生态系统，目的是使新加坡成为电子商务、人工智能和网络安全等高技能技术领域的全球领导者。 根据该计划，申请人无需受雇于任何公司。他们只需要满足以下三项要求中的两项，就可以在当地创业或在新加坡的公司工作、投资和担任董事。 1） 过去一年的固定月薪至少为20000美元； 2） 在市值至少5亿美元（约6.75亿新元）或资金至少3000万美元的科技公司担任领导职务至少五年； 3） 领导科技产品的研发。该技术拥有至少10万活跃用户或至少1亿美元的收入； 技术通行证有效期为两年，之后可一次性续期。技术通行证的续期有几个要求，包括申请人在两年内赚取至少240000新元的应纳税收入，或证明其年度营业费用总额至少为100000新元。 科技准证的申请将于2021年1月开始，初始配额为500人。科技准证持有人可以在新加坡发起和开展商业活动，在新加坡公司董事会任职，或成为新加坡公司的股东或投资者；技术通行证持有者还可以在高等院校担任讲师，为这里的公司担任导师或顾问，并进行企业培训或研讨会。 EntrePass EntrePass适用于希望在新加坡创业的企业家、高素质的创新者或经验丰富的投资者。 EntrePass对所有国籍的申请人开放，您可以在以下情况下申请入境通行证： （1） 已开始或打算开始注册的私人有限公司； （2） 如果一家公司已注册，则该公司必须在您申请EntrePass之日起6个月内； （3） 如果该公司没有注册，在知道EntrePass申请的结果后，该公司可以注册； 经营以下企业的企业家没有资格获得EntrePass： ![新加坡企业需要注意的人才政策](https://www.shicheng.news/images/image/1737/17371155.avif?0) EMPLOYMENT PASS EP 从2020年9月1日起，新EP申请的最低合格工人费用将从3900新元增加到4500新元。年龄较大、经验丰富的申请人的工资也将增加。新的薪级表将于2021年5月1日起适用于EP续期申请。从2020年12月1日起，金融服务业新申请人的最低合格工资EP将进一步提高到5000新元。同样，更有经验的候选人也需要获得更高的合格工资。2023年9月新加坡政府实施新一轮就业准证积分制度，在COMPASS框架下EP准证薪资又进一步提升。 为了促进公平的就业实践并提高劳动力市场的透明度，提交就业通行证申请的雇主必须首先在MyCareersFuture上做广告，并公平考虑所有申请人。招聘广告要求：广告应明确说明招聘要求和薪资，以吸引合适的候选人。 PERSONALISED EMPLOYMENT PASS PEP 高收入就业通行证持有者或符合资格标准的海外专业人士可以申请PEP。如果您： （1） 作为一名外籍专业人士，您最后一次海外固定月薪至少为18000新元，并且您最后一笔工资应在申请PEP前6个月内支付； （2） 固定月薪至少12000新元的EP持有者； 符合以下条件者将不适合申请PEP： （1） 赞助计划下的EP持有者； （2） 打算在自由职业的基础上工作的自由职业者； （3） 新加坡公司的独资企业主、合伙人、董事或股东； （4） 记者、编辑、副编辑或制片人 注：持有PEP时，您不得在新加坡开展业务或从事任何形式的创业活动。如果你打算这样做，你应该申请EntrePass。 与其他工作流相比，PEP为您提供了更大的灵活性： （1） 你通常可以在任何公司的任何部门任职。然而，PEP通行证不会免除您在新加坡从事医学、牙科、药学、建筑、法律和其他职业的注册要求； （2） 如果你换了工作，你不需要申请新的工作签证；你只需要通知妈妈； （3） 您可以在新加坡连续居住6个月以寻求就业机会； SPECIAL PASS SP SP适用于具有中级技能（如技术人员）且符合以下条件的外籍员工： （1） 月薪至少2500新元。薪酬应反映工作经验。年龄较大、经验丰富的申请者需要更高的薪水才能获得通行证。 （2） 拥有学位或文凭。MOM可以考虑技术证书，例如针对合格技术人员或专家的证书，其中证书需要至少一年的全日制课程证书。 固定工资至少为6000新元的SP持有者有资格为其配偶和子女申请受抚养签证。从属通行证可以与SP申请一起提交给MOM，也可以稍后单独提交。 雇主可以雇佣的SP持有者人数取决于当地雇员 雇主还必须为这些雇员每月缴纳外国劳动税。外籍工人税，通常被称为“人头税”，用于监管新加坡的外籍工人人数。作为新加坡的雇主，您必须为您雇佣的所有SP持有者缴纳外国劳工税。外国劳工税义务自SP签发之日起计算，直至通行证被取消或到期。 **SP配额变化** ![新加坡企业需要注意的人才政策](https://www.shicheng.news/images/image/1737/17371156.avif?0) **外劳税费** ![新加坡企业需要注意的人才政策](https://www.shicheng.news/images/image/1737/17371157.avif?0) 睿信商务隶属于睿信集团在2010年成立于新加坡，历经十余年发展目前由税务师，注册会计师，律师，等各个领域的顶尖专业背景成员组成。我们始终寻求用不断创新的方式帮助客户实现目标，同时我们坚守每一位客户与伙伴对我们的信任与托付。 \*部分段落或图片转自网络 ![新加坡企业需要注意的人才政策](https://www.shicheng.news/images/image/1737/17371159.avif?0)