# 2026预算案：新加坡人才策略转变，“挑人”时代PR窗口开启 URL: https://www.shicheng.news/v/oVe5K Published: 2026-03-27 Source: 狮城新闻 **2026预算案：** **新加坡人才策略转变，** **“挑人”时代PR窗口开启** 家人们！最近新加坡2026年财政预算案是不是在各大平台疯狂刷屏，占据你的视线啦？ 就在2月12日，黄循财总理正式发表了2026年财政预算案声明。这次预算案的总支出高达**1547亿**新元，堪称“史上最壕大礼包”，各种福利和举措让人看得目不暇接。 不少人看完后，印象最深的就俩字：**发钱！** 不过，要是你仅仅只关注到那几百块的社区发展理事会（CDC）购物券，那可真是“捡了芝麻丢了西瓜”，亏大啦！！！这份预算案里，其实暗藏着新加坡移民政策的“通关秘籍”！ 大家最关心的问题肯定有一连串：**未来就业准证（EP）的审批会不会变得更加严格？申请永久居民（PR）是不是彻底没希望了？留学生还有没有机会留在新加坡发展？** 别着急，今天我就带着大家深挖预算案里藏着的5个“移民密码”，这些可都是直接影响你PR/EP申请的关键信号！强烈建议直接收藏，慢慢研究！ **工签身价又涨了？筛选机制更精了** 预算案公布后，一组数字迅速成为大众热议焦点，刷爆社交圈： 自2027年1月1日起，**就业准证（EP）的最低月薪标准将从5600新元上调至6000新元，其中金融行业更是从6200新元提高到6600新元；而S准证的最低月薪也将从3300新元提升至3600新元，金融行业则从3800新元涨至4000新元。** 乍一看，这准入门槛着实又往上抬了一大截。 但实际上，这是新加坡在人才战略上布的一局大棋。过去那种“广撒网、多捞鱼”以数量取胜的模式将被摒弃，新加坡正转向“精挑细选、优中选优”的以质量为核心的人才吸纳策略。 在未来EP的审批过程中，单纯看薪资高低的时代已经一去不复返了。互补专才评估框架（COMPASS）打分制才是真正起着关键筛选作用的“隐形标尺”。此次门槛提高的深层含义在于，新加坡只打算吸纳处于顶尖水平的那三分之一外籍人才。 对于那些真正具备高学历、拥有高收入，且在正规大型企业任职的朋友而言，这反而是个利好消息。因为新政策就像一道高效的“过滤网”，自动帮他们排除了大量“打酱油”式的竞争者。经过筛选后留下来的，都是实力强劲的“硬核选手”，如此一来，职场环境将更加纯粹有序，申请永久居民（PR）的队伍也会更加清晰明了。 ![2026预算案：新加坡人才策略转变，“挑人”时代PR窗口开启](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827278.avif?0) **PR配额扩容？窗口期真的来了** 这可能是本次预算案后最让人振奋的消息。 副总理颜金勇在国会明确释放信号：**未来五年，新加坡每年将稳定吸纳 2.5万至3万名新公民，以及4万名永久居民（PR）。对比2025年约3.5万的PR批准量，这相当于扩容了约13.4%！** ![2026预算案：新加坡人才策略转变，“挑人”时代PR窗口开启](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827281.avif?0) ![2026预算案：新加坡人才策略转变，“挑人”时代PR窗口开启](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827282.avif?0) 为什么突然“松口”？ 底层逻辑是三个无法回避的现实 **“生育率太低：** 居民整体生育率持续走低，需要新血补充； **“老龄化太快：** 65岁以上公民占比已超20%，每5个公民里就有1个老人 **“抢人太卷：** 全球都在争人才，新加坡必须拿出诚意 “扩容”不是“放水”。名额多了，但审核的标准反而更聚焦了。政府明确表态：优先批那些高学历、高收入、在新有家庭、愿意扎根的申请者。如果你只是想来“薅羊毛”或者把新加坡当跳板，对不起，没门。 **AI上升为国家战略 人才身价暴涨** 在本次预算案里，黄循财总理将人工智能（AI）的重要性提升到了全新高度——不仅宣布成立由总理亲自挂帅的全国人工智能理事会，还计划在纬壹科技城打造一座大型AI园区。 这对有移民意向或已在新加坡的群体而言，意味着什么？简单来说，职业发展的新风口已然出现。 ![2026预算案：新加坡人才策略转变，“挑人”时代PR窗口开启](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827285.avif?0) 政府不仅投入大量资金用于AI领域的研发创新，在人才签证政策方面，也为AI相关人才开辟了“绿色通道”。 **顶级专才准证（ONE Pass）：** 只要你是AI、量子计算、金融科技等前沿领域的大牛，月薪达标或能证明卓越成就，就能拿5年期准证，配偶直接拿LOC工作，不限国籍、不设配额 **COMPASS加分：** 如果你的职位属于“紧缺职业清单”（SOL），比如AI开发、半导体工程，还能直接额外加20分，EP审批嗖嗖快 对于还在规划留学路径的年轻人，这也是个强烈信号：选对专业，等于赢在起跑线。未来几年，科技、金融、医疗领域的人才，在PR审批中将占据明显优势。 **企业减税与补贴 帮你“养团队”** ![2026预算案：新加坡人才策略转变，“挑人”时代PR窗口开启](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827288.avif?0) 此次预算案给企业送上了超丰厚福利大礼包：企业可享受高达40%的公司税回扣，而且只要企业雇佣至少一名本地员工，就能额外获得至少1500新元的现金补助。 对于那些以自雇方式申请就业准证（EP）的朋友而言，这相当于政府在出手帮他们分担运营成本，减轻经济压力。 需要留意的是，未来在申请EP或者进行续签操作时，仅仅拥有一个空壳公司是远远不够的。 政府通过一系列举措来引导企业规范用人，一方面**提高了本地员工薪资标准，将本地员工薪资基准（LQS）从1600新元上调至1800新元；**另一方面延长了加薪补贴计划（PWG）的期限至2028年，**并且将资助比例提升至30%。这些政策实际上是在“倒逼”企业去真正雇佣并用心培养本地人才团队**。 对于EP申请者来说，所在公司的组织架构越合理、健康，本地员工队伍越稳定，其EP以及永久居民（PR）申请获批的可能性就越大。从某种意义上讲，这也是一个“优质资源淘汰劣质资源”的过程。 **高等学历成PR“硬通货”** ![2026预算案：新加坡人才策略转变，“挑人”时代PR窗口开启](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827291.avif?0) 当前，新加坡的人才策略正经历转变，由以往的“吸引人才”模式，逐步调整为“从高等教育阶段起就锁定人才”。 不少人存在误解，觉得新加坡放宽了留学生申请永久居民（PR）的限制。然而，新政策清晰表明：并非每一位留学生都具备直接申请PR的资格。其核心要求在于，留学生需“长期扎根新加坡，深度融入本地社会”，而且这一政策与本地人群所享有的福利没有关联，主要是面向符合特定条件的外籍留学生。 概括而言，新加坡针对留学生申请PR所秉持的逻辑是“挑选出能够长期扎根新加坡的下一代人才”。其中，低龄留学生、成绩出众且愿意长期在新加坡接受教育的群体，会成为政策重点倾斜的对象。 **2026年，普通人到底该怎么冲？** **留学生群体** 赶紧考国考！PR大门为你敞开！ **职场精英** 薪资往$8000+冲，AI/金融/科技赛道最吃香！ **创业者/企业家** 别光注册空壳公司，真出海、真创新、真雇本地人，政府帮你发工资！ **想走歪门邪道的** 收收心思吧，新加坡真的不缺！ **新加坡要的从来都不是过客** 当我们全面审视2026年新加坡的预算案，便能清晰地梳理出一条主线：新加坡的生活成本或许在上升，但与此同时，它也在全方位地变得更具吸引力、更加优质。 对于那些怀揣着投机心态、试图走捷径的人而言，这份预算案设置的各类限制条件，就像一道道难以跨越的门槛，将他们拒之门外；而对于那些真心渴望在新加坡开启生活、投身工作、养育家庭的人来说，这里处处都蕴藏着发展机遇，等待着他们去把握。 从政策倾斜来看，住房补贴精准地发放给了真正居住在组屋的家庭，税收减免切实地惠及了那些积极雇佣员工、为社会创造就业机会的企业，而各类移民名额也优先留给了那些真心想要在新加坡扎根、为这片土地贡献力量的移民群体。 **2026年，不是守成之年，而是转型之年。** ![2026预算案：新加坡人才策略转变，“挑人”时代PR窗口开启](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17827301.avif?0)