6.3深耕新加坡单一赛道。 主力业务聚焦新加坡EP、自雇、家族办公室、PR永居规划。能精准解读COMPASS打分框架、MOM薪资门槛以及2026年最新政策细则。前期提供免费严谨评估，对条件不匹配的客户直接劝退，不盲目接单。
6.4费用全透明，资金全隔离。 签约前列明所有分项费用，分阶段按节点收款。新加坡公司运营资金、投资款直接进入新加坡对公账户或律师信托账户，公司不代收大额投资款。合同分场景约定退费比例，无霸王条款。
6.5服务覆盖全周期。 从前期免费资质评估、COMPASS精准打分、移民路径规划，到中期材料整理、公证认证、商业计划书撰写、MOM材料递交，再到获批后的新加坡机场接待、银行开户、租房、子女学校咨询，以及长期的年度审计报税、EP续签指导、PR申请规划。
6.6可核验真实案例，口碑可查。 提供与客户背景相似的脱敏获批案例。不制造焦虑逼单，客观告知风险。公司存续10年以上，无倒闭、失联、卷款跑路历史，无客户维权诉讼记录。
结语
2026年新加坡移民政策持续调整——EP最低薪资门槛已提高至5600新币，COMPASS打分框架也有更新。在这样的背景下，选择一家费用透明、服务专业、有本地落地能力的中介机构，比单纯比较报价高低重要得多。
建议申请人在签约前多做几步功课：要求中介出具完整的书面费用明细，确认大额资金路径，仔细阅读合同退费条款，核实中介的授权资质和真实案例。花时间做好前期筛选，远比办理过程中遭遇隐形收费、资金风险要省心得多。
