# 新加坡养娃福利要大升级？婴儿花红可能发到十几岁！
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Published: 2026-07-28
Source: 狮城新闻
在新加坡养娃的家长们**注意**！人民行动党妇女翼最近提出了一系列新**建议**，一旦被政府采纳，你家的育儿假和家庭补贴都可能大大增加。
钱不够用？婴儿花红或发到十几岁
在新加坡养娃有多烧钱，是许多家长心照不宣的痛。目前的婴儿花红（Baby Bonus）主要集中在孩子头几年，但大家都知道，养娃的开销是场持久战。人民行动党妇女翼副主席颜晓芳在7月26日的咨询会上就直言，很多家庭反映，孩子越大，花钱的地方越多。
因此，妇女翼提出一个重磅**建议**：将婴儿花红这类现金补贴的覆盖范围，从现在的7岁前，大幅延长到青少年时期。颜晓芳解释，这么做是为了更真实地反映养育一个孩子的总成本。毕竟，从学费、补习到兴趣班，孩子进入青春期后的开销，对不少家庭都是沉重的负担。
除了时间线拉长，补贴的力度也可能加大。托儿费是另一座大山。颜晓芳指出，即使有主流业者学前中心的津贴，中等收入家庭每月自付的托儿费依然“相当可观”。因此，她们的另一项**建议**就是希望政府能进一步降低这部分费用，帮家长们缓解现金流压力。
我们知道，对于有年幼子女的家庭来说，托儿费用可能相当具有挑战性，所以我们希望现金补贴、婴儿花红等财务支持可以延长到孩子七岁以后——甚至可能延长到他们的青少年时期。 假不够请？延长育儿假，鼓励家庭友好
除了钱，时间也是父母们的稀缺资源。如何在职场打拼和照顾家庭间找到平衡？许多家长的普遍感受是：假根本不够用！特别是家里孩子多，或者孩子年龄稍大一些的家庭。孩子生病、开家长会、处理学校突发状况，桩桩件件都需要时间。
针对这个痛点，妇女翼提出了“强化育儿相关假期”的**建议**。当然，这不只是员工的事。考虑到员工休假会增加公司成本，颜晓芳**建议**政府可以给雇主更多支持，鼓励企业打造“家庭友好”的工作环境，让老板们有能力也更愿意支持员工兼顾家庭。
更深层的问题，是职场文化。不少在职父母都说，请假回家处理急事时，总会担心同事和老板怎么看，心理压力山大。妇女翼希望，通过政策推动和观念转变，能让新加坡的职场文化更有包容性，让父母们能安心尽家庭责任，不必牺牲职业前途。
单身父母和备孕夫妻也将受益
这次的**建议**中，一个重大突破是首次提议将婴儿花红计划的福利，延伸到单身未婚父母。这体现了对家庭结构多样性的认可。如果**建议**被采纳，将给单身父母家庭提供急需的经济支持。
此外，提案也关注到了备孕夫妻。现在新加坡人晚婚晚育**趋势**明显，不少夫妇需要医疗辅助才能生育。高昂的检查和治疗费用让很多人望而却步。妇女翼也**注意**到了这点，计划推动政府降低相关医疗服务的价格，为想当父母的家庭减负。
这些**建议**并非凭空想象。从今年5月起，PAP妇女翼已举办了五场公众咨询会，超过500名公众（包括男性）参与其中。所有反馈和**建议**，将在2027年初提交给由总理公署部长英兰妮领导的跨部门“婚育重置工作组”。这个工作组的成立背景，正是在新加坡总和生育率近年创下历史新低的严峻挑战下，应对人口问题已刻不容缓。
📌 要点总结
✦ 婴儿花红等财务补贴或将延长至孩子青少年时期
✦ 提议增加在职父母的育儿相关假期，并为雇主提供支持
✦ 计划将婴儿花红福利扩大至单身未婚父母，并降低生育治疗费用
你对这些养娃新建议怎么看？