# 新加坡84%企业人才紧缺，达16年新高，前5大紧缺职位是什么

URL: https://www.shicheng.news/v/pNEP6
Published: 2022-12-16
Source: 狮城新闻

新加坡招人啦

新加坡人才紧缺水平达到**16**年的**最高峰**

新加坡超过**84%**的雇主表示 

招不到合适的员工

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△新加坡年度人才紧缺情况，来源Manpower Group

著名人力资源机构Manpower Group

发布**《2022年新加坡人才紧缺报告》** 

公布了新加坡**最缺人**的前7大行业

及**最紧俏**职位

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△新加坡不同行业人才紧缺情况，来源Manpower Group

2022年新加坡从疫情中快速恢复

摆脱隔离和封控的人们

**餐饮**和**酒店**等线下消费**需求激增**

也不难理解餐饮和酒店服务业的

**人力紧缺**情况最为严重

达到**97%** 建筑业（**88%**）

和制造业（**81%**）

批发零售业（**87%**）

教育医疗和事业单位（**85%**）

金融投资（**80%**）、IT技术（**79%**）

等行业

都面临高强度的人才短缺

想进入以上行业

可以在哪些**学校申请**相关**专业**呢？

新加坡Top5紧缺职位

数码科技作为当下的热门 

也是未来的发展趋势

**IT从业者**也成为市场**TOP1**需求的职业

其次是 Top2：运营和物流

Top3：**销售**和**市场营销** Top4：生产制造

Top5：客户服务等前台工作 

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△新加坡Top5紧缺职位，来源Manpower Group

对于个人求职者来说 

**综合实力的优势**能让自身在职场中更具价值

**专业和方向**是择业的硬性要求

但除此之外在工作中表现出来的**软技能**

也不可忽视 

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△新加坡Top5软技能，来源Manpower Group

企业最看重的**软技能** 

Top1：**批判性思考**&amp;**分析能力**

Top2：创新力&amp;原创能力

Top3：快速适应能力

Top4：领导力&amp;社会影响力

Top5：推理&amp;问题解决能力

企业人力紧缺 整合策略吸引人才

从微型企业到大型企业

普遍都面临较为严重的人才紧缺情况

其中中型企业**最难招人**

报告指出几乎**89%**的中型企业

都面临人才紧缺的问题 

**微型企业**紧随其后（约为**87%**）

![新加坡84%企业人才紧缺，达16年新高，前5大紧缺职位是什么](https://www.shicheng.news/images/image/1711/17118688.avif?1671109142)





△新加坡不同行业人才紧缺情况，来源Manpower Group

公司面临巨大**人才短缺**和**供应不足**的情况下

应如何应对呢？

Manpower也提出了相应的建议

实施**整合人才战略**：

1. 做好员工培训和发展，搭建人才供应链条

2. 吸引外部市场优质人才

3. 培养组织外部人才圈

4. 帮助员工适应并胜任组织内新职位

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△整合人才策略的四种方式，来源Manpower Group

现阶段国内各厂**卷**的飞起

就业**竞争**异常**激烈**

说不定**换个环境**

能找到属于自己的一片**天地** 

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△新加坡鱼尾狮，来源网络 

希望所有已经在**新加坡**

和想来新加坡的朋友

都能找到**理想**的**工作**！ 

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图文编辑：Ming
