# 什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？ URL: https://www.shicheng.news/v/pNMq2 Published: 2023-06-22 Source: 狮城新闻 新加坡，作为全球四大金融中心之一，是一个经济发达和高度融合的国家，拥有多元种族、宗教、不同年龄和性别的劳动力。为了给社会创造一个良好的就业环境，新加坡坚持职场公平和择优的原则，即劳资政公平雇佣守则（TAFEP）。 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243287.avif?1687341841) **一、什么是劳资政公平雇佣原则？** 2023年初，新加坡人力部、全国职工总会和全国雇主联合会发布联合文告，宣布加强劳资政公平雇佣指导原则（Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices，简称**TGFEP**），增加额外5项原则，要求雇主和雇员在工作场所举办与工作无关的活动时应保持敏感。 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243288.avif?1687345254) 图/来源于pexels网 **1、新增五项原则** 新增的5项原则包括，**雇主在制定、推广或实行与工作无关的活动、计划和政策时，应对雇员的不同文化、价值观和信仰保持敏感。**对任何课题的支持都不应造成工作场所的霸凌、骚扰或歧视行为。雇主应为员工提供安全的环境来提出他们的关切，包括适当的申诉处理程序。 **2、三方守则** 三方守则或三方指南（Tripartite Guideline），是指在新加坡培养采用公平和进步的工作场所实践的新三方倡议。由三方合作伙伴，即全国职工总会（NTUC）、人力部（MOM）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）组成，劳资政公平雇佣守则（TAFEP）和建议是在新加坡就业的竞争优势，为雇主提供框架、基准和建议。 每个三方标准都规定了一系列特定就业领域的可行的就业做法，填补了就业法与三方指导原则和三方咨询之间的空白。虽然采用三方标准是自愿的，但选择采用三方标准的新加坡雇主将比较能吸引和留住人才，成为受欢迎的雇主，其地位和实力得以巩固。 **3、公平就业守则的核心原则** 劳资政公平雇佣守则（TAFEP）中规定的公平就业守则的核心原则包括： A.雇主不应以年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭责任，或残障与否，作为征聘和遴选雇员的基本考量； B.透过实施具有前瞻性的人力资源管理系统，尊重并公平对待雇员； C.提供均等的培训机会； D.根据雇员的能力来奖励； E.遵守雇佣法令所列的条例并且采纳劳资政公平雇佣守则（TAFEP）。 **4、三方标准中包含哪些内容？** A.合同雇员的雇用的三方标准； B.灵活工作安排的三方标准； C.申诉处理三方标准； D.招聘的三方标准； E.采用媒体自由业者服务的三方标准； F.意外事件而需要护理的无薪假的三方标准，需要关于意外护理需求的无薪假的三方标准； G.与自雇者签订合同的三方标准； H.实践老年人友好职场的三方标准。 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243289.avif?1687345254) 图/来源于pexels网 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243290.avif?1687341842) **二、TAFEP让企业更有竞争力** 新加坡施行亲商、友好的惠商政策，帮助来到新加坡创业的公司快速成长。同时，官方相关部门和企业共同打造良好就职场环境。 新加坡的雇主和雇员来自世界各地，越来越多地在工作场所举办活动支持各项课题（Causes），而这些课题通常与雇主的主要业务或雇员受聘来完成的工作无关。新加坡劳资政三方意识到维护和谐工作场所的重要，让雇主和雇员不论价值观和信仰都能茁壮成长，所有雇主因此须遵守TGFEP和新增的指导原则。 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243291.avif?1687345254) 图/来源于pexels网 新加坡推行的三方标准实践，主要体现在以下几个方面： **1、适老友好工作场所的实践：**适老友好的工作场所还有助于雇主吸引和留住这些员工，并充分利用他们丰富的经验。 **2、弹性工作的安排：**弹性工作安排（FWAs）有助于营造支持性和适宜的工作环境。它们对雇主和员工都有益处。 **3、处理工作环境投诉：**新加坡的劳动力本质上是多元化的，雇主可以制定政策和程序来处理工作环境的投诉，建立一个包容和和谐的工作环境。 **4、从自有媒体职业者处获取服务：**媒体行业的项目性质适合自由职业。为了满足特定项目的需求，公司通常会聘请媒体自由职业者提供服务。 **5、招聘实践：**采用公平、择优和包容的招聘实践，有助于找到合适岗位的人才。 **6、与自雇人士签订合同：**企业应当清晰地规定与自雇人士的安排，以明确双方关系的期望和行为。 **7、雇佣固定合同员工：**确保对固定期限合同员工进行足够的培训，以便他们能够有效地履行工作职责。 **8、因意外护理而需的无薪休假：**如果员工的直系家属发生医疗问题需要更多的照顾，员工可能会有更大的照顾需求。这有助于雇主更好地吸引和留住员工。 **9、工作与生活的和谐：**员工可以感受到足够的支持，从而有效地完成工作责任以及家庭和个人的愿望。 此外，雇主应根据工作相关要求，评估员工的表现与升职等方面。雇主不应要求或迫使员工参与和工作无关的活动、计划和政策。员工不支持或不参与活动，也不应影响他们的就业结果。雇主也应继续展示和传达一个包容与和谐的工作场所的重要性。 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243292.avif?1687345253) 图/来源于pexels网 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243293.avif?1687341843) **三、就业市场得到改善** 雇主和雇员的意识提高及紧缩的就业市场，使职场歧视问题大幅减少，人力部一项调查显示，2021年只有不到一成的本地居民雇员表示面对职场不公，他们主要认为自己是因为年龄遭歧视。 人力部公布的2021年公平雇佣调查结果显示，3682名受访者中，只有8%表示在过去一年在职场受到歧视，与2018年的24%相比大幅减少。这些人当中，多数年龄超过40岁，歧视事故大多与他们的职业生涯发展、薪酬和晋升问题有关。 此外，有四分之一的受访者反映在求职过程中遭到歧视，也明显低于2018年的43%。这些求职者中，有18.9%认为是因为年龄受到歧视、6.9%是有至少一名孩子的母亲、6.3%认为是种族、6.2%认为是国籍。 人力部发言人指出，职场歧视比率下降，显示过去数年人力部及劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）积极推动的教育宣导工作，取得了一定成效。 注：资料和数据来源于TAFEP官网。 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243294.avif?1687345253) 图/来源于pexels网 李显龙总理曾在国庆群众大会上宣布，官方将把现有公平雇佣守则纳入法律，立法遏制职场歧视行为。 新加坡拥有完善的法律和制度，劳资政公平雇佣守则（TAFEP）和建议，是新加坡就业环境的竞争优势。通过此举，保障雇主和雇员的权益，打造了良好的就业环境。 ![什么是劳资政公平雇佣守则？新加坡如何打造更有竞争优势的就业环境？](https://www.shicheng.news/images/image/1724/17243295.avif?1687345253)